人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别？

一、人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别？

主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。

人事代理：员工的劳动合同是和用工单位签

劳务派遣：员工的劳动合同是和派遣公司签

那要看楼主要解决什么问题了

一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。

若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~

希望能帮到您~

二、人事代理教师签几年合同？

一般签三年，

人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称"非编人员"。

工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。

想入编的话需要参加教师招聘考试。

三、如何补办人事代理合同？

申请人事代理的单位或个人向人才中心递交书面人事代理申请，明确人事代理的范围和内容。个人申请人事代理须持本人学历证书（或专业技术职称证书）、有效居民身份证原件、人事代理申请书等材料。人才中心受理后，按以下程序办理：　 一、移交档案 （一）接收被代理单位代理人员的人事关系及档案； （二）被代理个人向人才中心提供本人档案的管理单位，由人才中心发函调入人事关系及档案。　 人才中心对接收、调入的档案应及时进行登记，凡档案材料不齐全的，由档案移交或调出单位补齐，对无法补齐的，档案移交或调出单位应将缺少材料的原因用书面形式加以说明，并加盖公章，人才中心核实后存入档案。　 二、签订合同　 单位或个人与人才中心签订《人事代理合同》，明确代理内容，双方的权利和义务，合同一式两份。经双方代表签字，加盖单位公章后生效。　 三、履行合同　 合同一旦生效，双方应当自觉履行。人才中心根据合同条款及代理内容，为单位或个人提供人事代理服务。单位或个人积极配合人才中心做好人事代理服务工作。

四、人事代理合同是永久的？

人事代理合同不是永久的。

如果人事代理机构的派遣人员，就是人们俗称的派遣工，在所服务的单位，成绩显著，专业知识和操作技能都有明显的提高，有的甚至成了单位的技术骨干或者岗位能手，有可能被所服务的单位招收录用。

所以说人是代理合同不是永久的。

五、人事代理合同是什么？

人事代理合同是指甲方委托乙方从事有关人事管理、人事薪酬及社保等工作的合同，要求乙方为甲方提供人事代理和咨询服务，管理甲方的人事薪酬及社保等事宜。

代理期间，乙方受甲方指令指导，由乙方提供人事代理服务，由甲方负责实施及审核。

六、医院人事代理和合同区别？

人事代理归人才市场管理，档案会放在人才市场而不是医院，比如天津市内的很多医院都招聘人事代理，如果你想离职也可以随时走，不受医院的限制，很多医院人事代理和医院在编员工同工同酬；

合同工是和医院直接签订劳动合同，归医院管，一般签合同都有时间要求，比如第一次签合同是三年，如果这中间你想辞职可能要赔偿违约金，但是只要不犯大错误，医院也不会无缘无故辞退你。

七、人事代理合同丢失怎么办？

人事代理合同丢失可以重新补办，程序如下：所需材料：

（一）单位《人事代理合同书》及《单位人事代理立户委托书》遗失1.单位补办介绍信；

2.在市级以上报纸刊登的遗失声明。

（二）个人《人事代理合同书》遗失持本人身份证原件及复印件1.办理时限：正常工作日随到随办。

八、合同工和人事代理的区别？

人事代理和合同制比较，是合同制比较好。

1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些

九、人事代理合同和劳动合同有什么区别？

人事代理合同和劳动合同区别如下：

1，主体资格不同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与人事代理公司签订的劳动合同

2，主体关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而人事代理合同主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。

3，获得待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险和福利待遇等；而人事代理关系中的自然人，一般只能获得劳动报酬。

4，合同内涵不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

5，用人单位义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，用人单位强制性地给用人单位规定了许多义务，如为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等必须履行的法定义务，不得协商变更。而人事代理合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6，劳动力支配权不同。劳动合同关系中，劳动力的支配权，归用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在人事代理合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 : -人事代理合同 -劳动合同

十、公办学校的人事代理怎么签合同？

跟所在学校的教委签合同，如果是高校直接跟本高校签合同。