工资该由财务做还是人事做？

一、工资该由财务做还是人事做？

工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：

1、制定企业工资标准；

2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；

3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；

4、编制工资表。

二、人事做社保表怎么做？

　　1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;　　2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;　　3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。

三、工资是人事做还是财务做？

1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.

一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。

2、这里要说明的是：

（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，也可由办公室人员制（因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的；而且很有可能连报帐号也只是兼职的）；

（2）如果你们单位财务人员由二名（会计和出纳）以上人员组成的话，严格说应该由出纳制表，会计审核。

人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室，财务室是执行标准的科室！

四、人事报表怎么做？

人事报表是人力资源管理中的重要工具，可以帮助企业或机构了解员工的情况、分析人力资源状况、制定人力资源策略等。以下是一些制作人事报表的步骤：

1. 确定报表内容：首先需要确定需要制作的人事报表的内容，如员工基本信息、招聘情况、离职情况、培训情况、绩效评估等。

2. 收集数据：收集需要在报表中呈现的数据，可以通过人力资源管理系统、员工档案、绩效评估系统等途径进行数据收集。

3. 设计报表格式：根据报表内容和数据，设计报表的格式和样式，包括表头、表格、图表等。

4. 填写数据：将收集到的数据填写到报表中，确保数据的准确性和完整性。

5. 分析数据：对填写好的报表进行数据分析，了解员工的情况、人力资源状况等，并根据分析结果制定相应的人力资源策略。

6. 定期更新：人事报表需要定期更新，以反映最新的员工情况和人力资源状况。

需要注意的是，人事报表的制作需要遵循相关法律法规和规定，如保护员工隐私、保护个人信息安全等。同时，也需要根据企业或机构的实际情况和需求进行定制化设计和制作，以满足实际应用的需要。

五、做传媒的人事助理难做吗？

不难做。人事助理小白能做。

因为人事助理的工作基本上就是把人事的一些简单的工作分配给你，然后人事做一些高级一点的工作，比如给公司端茶倒水，帮员工订订盒饭买买奶茶这些，都是一些体力活，只要你人勤快一点，嘴巴甜一点，和同事处理好关系，都是可以胜任的。

六、会计转行做行政人事文员？

起是行政人事文员说难听点就是打杂的，要是你要求不高的话完全有机会的，你可以先修改下你的简历，工作经验往行政上靠一点吗，然后就是看看行政文员的一些日常工作内容，在面试的时候能搭上几句话就可以了，最后就是工资要求别太高。

七、做酒吧人事有前途吗？

做酒吧人事为什么没有前途呢？

做什么工作都会有前途。无论做什么工作，都需要你认真去对待，踏实工作，这样才能胜任这份工作，积累丰富的工作经验，从而得到老板及同事们的认可。

即使今后你不在酒吧工作了，那你积累下来的经验和人脉，也会是你将来从事其他工作的资本。

八、人事薪酬统计怎么做？

人力薪酬核算是人力资源核算，应该是人力资源规划与预算，属于人力资源管理工作。

从人力资源需求（招聘）、人力资源规划（需求与供给数）、人力资源预用（工资、薪酬、资金），到人力资源培育（投入培训费用、活动费用）等，整体的费用情况。

即，把人力资源薪酬、人力资源招聘费用、人力资源培育费用等加起来，进行统计，然后与集团公司的整体费用进行比较，得出相应的人工效能、投入产出率即劳动生产率等。整个这个过程，就是核算。

九、人事交接表怎么做？

做一个excel表，在表格做好相应的数据。已备接替你工作的人及时上手

十、人事助理做多久才能升职？

人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。

行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。