人事文员的工作职责是什么？

一、人事文员的工作职责是什么？

1. 协助主管处理行政部的日常事务

2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;

3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；

5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；

6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理；

7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；

9.承办上级临时交办的事项；

10.各类通知的发布；

二、人事经理主要的工作是什么？

　　人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。　　一、人事部经理主要工作内容如下：　　1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。　　二、人事部经理岗位要求如下：　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；　　2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；　　4、擅长做认真细致的思想工作。

三、人事专员的工作职责是什么？

人事专员工作职责：

负责公司各部门人数的统计；

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

协助领导做好各部门的人员调配工作；

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规搜集工作；

负责公司员工体检组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监

督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作要求 ——人事专员技能及经验要求：

《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

《3》工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

《4》熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;

《6》有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

《7》良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

四、人事总监的工作目标是什么？

1、制定公司人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

2、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；

3、协助集团总裁做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；

4、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；

5、协助进行客户关系管理，维护与当地政府、工商、税务、行业机关或机构的业务关系，为公司业务开拓创建良好外部运营环境。6.、完成集团总裁交办的其他工作。

五、人事的主要工作是什么?具体的？

　　人事的具体工作包括：

1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等　 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) ①组织。

即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。

即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。

即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 　公司人事部门工作职责：

1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。

六、酒店人事助理的工作职责是什么？

素质要求：基本素质：有强烈的事业心责任感，办事果断，具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。具有较强判断能力、人际交往能力、应变能力、法制能力，能根据掌握的信息和数据果断分析，制订人力资源部的发展计划，保证酒店从业人员具有较高的素质。具有极强的培训能力，做好员工培训和员工考评，为总经理和各用人部门提出用人依据。自然条件：25岁以上，身体健康、干净整洁。文化程度：具有大专以上文凭或同等学历，接受过一定的人力资源管理专业培训。外语水平：高级英语水平。工作经验：3年以上企业人事、培训工作经验（含2年以上人力资源主管管理工作经验）。特殊要求：熟悉企业人事管理结构，掌握企业服务规范和产品质量标准、酒店行政管理、后勤管理专业、财务管理知识，通晓企业人事定编及企业各产品的组合概念。熟知国家有关人事劳动管理政策和法规，并能结合本公司的实际情况制订公司人事劳动管理制度。掌握人事管理制度、工资制度、职工调配制度，职工福利制度、劳动规章、劳动合同、奖惩制度、工资报表、人事工作及档案管理制度等专业知识。具有较高的政策水平，善于发现和解决酒店内部人事活动中的问题。

七、人事专员的工作性质是什么？

人事专员现在大都改称为人力资源专员或专家，这个职位的性质是为单位物色所需的合格人才。一个企业要得到长足的发展，关健在人才。现在社会上出现的猎头公司，就是受单位委托，邦助寻找所需人才的专业公司。而单位内设的人力资源专员岗就是为本单位寻找所需人才的岗位。

八、人事基础管理的基础工作是什么？

基础人事就是人力资源管理中最基础的工作，比如员工入职手续办理，劳动合同管理，考勤管理等等。基础人事包括人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理，劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止，劳动争议和劳动事故的处理，两者之间有交叉的地方。

九、人事工作的特点？

我觉得人事工作的特点主要就是每天重复同一件事情，同样的事情重复发生！

人事工作主要是招聘，外出招聘，在门口招聘，在网上招聘！办理员工入职手续，培训，办理员工离职手续！这些都是人事需要重复做的事！

人事的工作内容还有就是与各部门保持良好的沟通！

十、人事的日常工作？

公司人事部门也称为人力资源部门，负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。

并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责与任务

职责一：制定公司人力资源的战略规划

工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

　　职责二：督促公司人力资源战略的执行

　　工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

　　工作任务：

1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四：全面负责人力资源部门的工作

　　工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五：其他工作

　　工作任务：

1)负责对公司部门工作的考核；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　职责六：内部组织管理

　　工作任务：

1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。