企业对员工薪酬体系调整的注意事项？

一、注重公平的薪酬调查

作为企业管理的hr部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。

二、将薪酬和绩效挂钩

绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。

三、薪酬差距需要合理

这主要牵扯到薪酬管理体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距可以激发员工的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。

四、福利影响薪酬管理激励

所谓薪酬福利，不仅仅只有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。

五、长期激励很重要

企业要做好薪酬管理激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，而且这种方式的效果是非常好的。