单位喜歡窝里斗突出的问题是绩效工資分三六九等？

是的，单位喜欢窝里斗突出的问题，这与绩效工资的等级制度密切相关。绩效工资的分配通常是根据评估结果进行等级划分，等级越高的人获得的工资越高。在这种情况下，员工之间会出现互相竞争、互相攀比的情况，这样一来窝里斗的问题就会凸显出来。对此，我们应该提倡合作共赢的理念，避免人际间的攀比和竞争。如果能建立一套公正、透明的绩效考核制度，能够做到量化管理，时时处处体现出公正、合理，那么单位内部窝里斗的问题也会得到有效地解决。此外，思想教育也是必不可少的，引导员工将更多的精力放在工作中，以增强员工的归属感和责任感。