中国电信装宽带员工工资？

一、中国电信装宽带员工工资？

额，我从07年到13年5月，一直在电信做装维工作。不是自我炫耀，我当时是整个市装维岗位中，成绩绝对前五名的。当时基本工资590，每月油补200，餐补100，电话费补助200，岗位绩效按照维系用户数和装机数量对比考核指标来算的。一般最高一个月拿到3300，最低一个月1800多。

这里要说明一下，当时我们城市，绩效不是考核个人，而是考核行政区。比如说，你所在的行政区里，大家整体的综合指标很差，那么你干的就算全市第一好，也按照最差来给你发绩效工资。

去年5月我辞职了。原因是无论我干的多好，总是会有各种情况造成我所拿到的绩效工资，被降低至少两个档次（按照我当时维护的用户数量，一个档次就等于400元人民币）。而这各种情况，甚至包含了比如说市政修路造成光缆被挖断，供电局停电造成某些级联小区网络中断，或者打雷造成设备损坏，或者因为设备端口满，而早早就上报的扩容一直因为电信原因没有扩容引起了用户投诉等等。。。。。。再加上某些领导的远房亲戚不正经干引起的指标很差。。。。。

二、名词解释:宽带型薪酬结构？

宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中。他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬，即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。扩展资料：宽带薪酬独特的特征与作用：

1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要；

2.支持组织扁平化设计；

3.关注员工技能和能力的提高；

4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展；

5.促进绩效的改进；

6.配合劳动力市场上的变化。

三、公司实行高薪严管高效的管理方法？

一、明确工作目标，量化考核指标宣传激励价值，′在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。

人员上岗考核，是指通过岗前考核，严把人员上岗关，凡是不具备条件、不符合岗位要求的人员，一律不得上岗，从而从整体上保证公司员工的高素质。薪酬兑现考核是通过薪酬兑现前的考核，对经营者、管理者的工作表现、工作业绩进行一个全面的测评，完成公司规定的任务或目标者，全额兑现薪酬标准并适当给予奖励;没有完成任务或目标者，部分或者不兑现薪酬标准。

二、打破职级体现合理薪酬绩效

确定职位工资，需要对职位做评估;确定技能工资，需要对人员资历做评估;确定绩效工资，需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说，薪酬体系设计是一个系统工程。不论工资结构设计得怎样完美，一般总会有少数人的工资低于最低限或高于最高限。对此可以在年度薪酬调整时进行纠偏，比如对前者加大提薪比例，而对后者则少调甚至不调等等。

三、薪酬要对内有公平性，对外有竞争力

企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。

而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查，薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。

因为薪酬是刚性的，降薪几乎不可能，一旦只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬的准确性、公平性和竞争力。

四、打破传统强化“宽带”效应

随着宽带薪酬的明确，许多企业打破了传统强调“宽带薪酬”：

(1)价值、绩效概念及薪酬。

(2)岗位讲价值、工作讲绩效，上岗讲竞争。

(3)员工只要工作能力、工作绩效有所提升，就能够获得更高的薪酬激励。宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题，同时也是一个系统问题和企业激励体系问题。

四、宽带薪酬体系是什么意思？

宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式，是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。

宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要；支持组织扁平化设计；关注员工技能和能力的提高；有利于职位轮换与员工职业生涯发展；促进绩效的改进；配合劳动力市场上的变化；有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色的转变；有利于推动良好的工作绩效。

五、装宽带的师傅一般工资？

保底1500+绩效+提成+补助+保险=3000到4500左右。这个各地都不一样，一般一线城市稍高点，二三线的低点。

网友做宽带安装员：

当年我干电信装维的时候，是基本工资590，交通补助200，电话补助160，餐补120，维护费（所负责用户数*维护指标档次，这个档次按照1档每户0.7元，2档每户0.6元一直到5档每户0.3元来计算，看你当月投诉量，故障率，重复故障率等来计算是第几档），安装费（当日给用户装机每户16元，非当日但在24小时内的每户12元，24到48小时内的每户8元，48到72小时内的每户4元，超过72小时0元，用户催装的话倒扣）。

我当时维护大约3600个用户，但电信只计算使用三个月以上，未停机的，且未报故障的，故仅给我算2600户的维护。另外计算维护档次是全区一起计算，也就是说，无论你干的多好，只要你所在区有一个同事因为各种原因没干好，你们档次都会按照低的计算。而且，因为停电，电信主干线路中断，机房故障等非你的原因引起的用户报障，都算你没维护好。

宽带安装工工作怎么样：

这个工作得看你体能和你的爱好兴趣，存在不安全隐患，比如高处作业等不安全因素。所谓宽带维修就是宽带不能正常运行，经客户经理查实后属于线路的问题，就得你去查。室内安装、调试、维修，这工作还说的过去，忙是阶段性的，总体上还可以。