hr缩写的意思？

一、hr缩写的意思？

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

二、hr和lr是什么意思？

hr指的是人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

Ir（Infrared Radiation，红外线的简称），是一种无线通讯方式，可以进行无线数据的传输。

三、bup是什么意思？

1、英语缩略词“BUP”经常作为“Backup”的缩写来使用，中文表示：“备份”。

2、英语缩略词“BUP”经常作为“Breaking Up a Pass”的缩写来使用，中文表示：“打破一个传球”。

3、英语缩略词“BUP”经常作为“Back-Up Plate”的缩写来使用，中文表示：“后备板”。

4、英文缩写BUP，英文全称：business unit performance，中文解释：业务单位绩效

5、英文缩写BUP，英文全称：bloomsburg university of pennsylvania，中文解释：宾西法尼亚大学

四、绩效q值z值b值分别代表什么？

部门绩效考核是P值考核。个人岗位绩效指标值简称Q值。（在绩效考核书上我并没有找到单独的Z，可以再次确认一下问题）个人猜测Z应该是考核等级。考核等级分为S (优秀) 实际绩效显著超过预 期目标，工作职责所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。

S≥95 20% A (优良) 实际绩效完全达到或超过预期目标，工作职责所涉及的主要方面取得比较突出的成绩

五、dhr是什么岗位？

"DHR"不是一个特定的岗位名称，这个缩写通常可以有多种解释，具体涵义需要根据不同的公司、行业和上下文来理解。以下是一些常见的"DHR"解释：

1. Digital HR：数字化人力资源管理，这是一个当前越来越流行的领域，它涉及到利用信息技术和数字化工具来管理招聘、培训、绩效考核和员工福利等人力资源管理工作。

2. Director of Human Resources：人力资源总监，这是一种高级管理职位，负责管理和领导一个公司或组织的人力资源团队。

3. Developmental Human Resources：发展型人力资源，这是一种特定的人力资源管理理念，旨在通过培训和发展来提高员工技能和知识，从而推动组织的变革和发展。

4. Department of Human Resources：人力资源部门，这是一个涉及到招聘、薪资、员工关系、绩效管理等方方面面的职能部门，负责管理公司或组织的人力资源。

需要强调的是，尽管"DHR"可能有不同的解释，但在职业生涯规划中，应该优先考虑自己的兴趣和专业背景，选择一个具有发展前景和符合自己职业规划的岗位。

六、hr和p的区别？

HR（Human Resources）和P（Personnel）是两个与人力资源管理相关的术语，主要有以下区别：1. 定位：HR是现代人力资源管理的概念，更加强调将员工视为企业最重要的资本资源，倡导人力资源部门应该与企业战略紧密结合，提供战略性人力资源支持。P则是传统的人事管理概念，更侧重于日常的人事行政工作，如员工的薪资、福利、招聘等。2. 范围：HR的职能范围更为广泛，涵盖了员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系、福利等方面的工作。而P的职责主要是处理员工的薪资、考勤、合同、档案等人事行政事务。3. 策略性：HR强调将人力资源管理与企业战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘和培训来支持企业的战略目标。而P更注重将政策和程序应用于员工的人事行政工作，以确保合规性和公平性。总体来说，HR相对于P更具有战略性、综合性和前瞻性，强调人力资源对企业的长期发展的重要性，而P则更偏重于人事行政方面的具体操作。

七、HR六大模块各自的英文简称？

HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM. HR即人力资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来； 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新； 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应； 四、重视并促进团队合作； 五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队； 六、在培训和教育方面给予巨大的投资； 七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境； 八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。