房产中介薪酬制度？

一、房产中介薪酬制度？

各个公司大同小异，底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元，提成一般是跳点提成，比如业绩一万以下，提成10%，10001-2万，提成15%，200001-3万，提成20%，30001-5万，提成25%，5万以上，提成30%；或者2万以下，20%通提，2万以上25%或30%通提。地域不同，底薪及提成比例也不同，具体请参考当地惯例。

二、房产中介最佳薪酬方案？

5.1.2 基层员工:各级人员均按底薪构成表的标准计发底薪。

5.1.3 基层、中层管理人员:按底薪构成表标准*实际绩效权重分=底薪,最低保底为标准的80%,最高不超过标准的120%。

三、安徽房产中介排行？

目前我并没有具体的排行榜，无法做出明确的结论。但从个人经验和观察来看，安徽省合肥市的中介公司相对来说较多，可以选择的余地比较大，而且服务质量也比较好。项城市场的中介公司也比较活跃，但是大部分中介公司在行业规范上还有一定的提升空间，存在一些不太良好的竞争行为。总的来说，选择好的中介公司需要做足功课，建议多做比较，并找有良好信誉的公司合作。

四、房产中介业绩目标怎么写？

房产中介业绩目标需要从不同方面制定。

  1.房产中介行业的业务工作非常繁忙，包括市场拓展、客户维系、房源收集和销售等方面，而每个方面的指标都需要有目标的要求。

制定业绩目标，能够让公司或个人更清晰地了解自己的任务和方向，然后通过积极努力和实际行动实现自己的目标。

 2.制定业绩目标并非一成不变，需要根据市场运营情况和自身实际能力来不断调整修正，才能更好的提高效率和经营水平。

  房产中介业绩目标需要从不同方面来制定，比如说企业市场和销售目标、员工个人工作指标、个人奖励和惩罚等。

目标制定需要合理合法，能够有效提高工作效率和市场推广能力，同时制定的指标与实际能力有一定的关联性，重要性和时效性。