一、招聘专员薪酬绩效模式？
招聘专员实施提成或奖金激励方案一般是这样的，企业委托招聘专员为企业招聘人员，一般是按招聘专员为企业招到的人数，给招聘专员一定数额奖金的办法。
例如，企业委托招聘专员老王某给企业招聘职工，双方商定每招到一名员工，奖励招聘专员一百元，招聘专员老王给企业招到15人，企业给招聘专员老王奖金15*10=1500元奖金。
二、薪酬专员的薪酬类型？
有直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。
三、请问大家，最近在找工作，有招聘和薪酬经验，薪酬绩效专员和招聘专员，哪个比较有前途？
果断薪酬
1、职业发展
薪酬属于技术性岗位、技术性极强，不是随便一个人就能做的，招聘属于行政文员一类，没啥技术性，随便找一个就一可以替代你，工作优先选技术性强的，一方面越做越吃香，另一方面被替代性弱，不会轻易被替换掉。薪酬绩效专员上一般还会设置总监，招聘一般不会设总监，由人资部副职分管，职业发展通道上薪酬也更宽一些。
2、薪酬
薪酬绩效岗位工资比招聘专员高出很多，我所在公司高出30%—50%。
四、如何面试薪酬专员？
1 这个岗位需要经验要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重点是你的工作经验，要说与薪酬福利有关的内容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心，数字的敏感性和学习能力，因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放，还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写，要注意的是保密。大嘴巴的人不适合这个工作。
4 自我介绍不能太长2-3分钟最好，不要过分跨自己，有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象。
五、薪酬专员与绩效专员哪个好？
薪酬专员比绩效专员好，绩效专员很难做的。
六、如何面试薪酬福利专员？
1 这个岗位需要经验要求，要熟悉公司的薪酬制度。
2 重点是你的工作经验，要说与薪酬福利有关的内容。
3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心，数字的敏感性和学习能力，因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放，还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写，要注意的是保密。大嘴巴的人不适合这个工作。
4 自我介绍不能太长2-3分钟最好，不要过分跨自己，有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象。
七、为什么想做薪酬专员？
薪酬专员的发展路径可以是横向的，也可以是纵向的。
1、 横向发展可以成为职业的薪酬经理人，在薪酬方面有很深的研究和造诣，成为薪酬领域的资深顾问或者专家。
2、 纵向发展可以通过薪酬模块，逐步发展到人力资源的各个模块，进入人资管理层，从而发展到人资总监、人资副总的管理岗。
任何一个岗位理论上都有既定的发展路径，但是实际任何一个岗位的发展路径并不是那么绝对的，可以跟着客观条件的变化而变化，薪酬专员的发展路径也不例外，还是看具体个人的想法，当然也取决于环境的变化，不管如何，向着有所提高的方向总是没错的。
八、薪酬专员要做什么？
人事部薪酬专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 人事部薪酬专员的工作一般包括如下内容：
1. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
2. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
3. 员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
4. 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；制作保险交纳报表。
5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。
6. 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；管理福利体系的日常事务。
7. 按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
九、做薪酬专员很累吗？
不会很累，在人力资源岗位中还算比较简单的，只不过这个工作比较枯燥。
岗位职责：
1.制作公司每月工资报表，按时发放工资。
2.薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费的分析报告。
3.员工各类人事手续办理、包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
4.办理员工养老、医疗等公司规定的名类社会保险。
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新.；每月编制人员分类表，离职率分析表。
6.负责公司员工劳动合同、劳务协议签订。
十、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。