一、如何招聘人事专员？
首先制定招聘岗位要求，其次发布招聘信息，收集简历之后，根据要求组织测评、笔试、面试，确定最终入选
二、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
三、如何做好试驾专员？
必须熟练汽车的所有操作，反应能力一定要强。
试车员职责 ： 1. 每日按照试驾表检查试驾车情况并记录，确保试驾车干净整洁，油量二分之一以上 2. 试乘试驾专员如休息需提前一天告知展厅经理，由展厅经理安排人员次日清理试驾车。
3. 每日早上检查上日试乘试驾表中登记明细是否完整。 4. 每天早上将所有试驾车停置于门口试乘试驾区。 5 试驾车使用报备执行（100%提早一天报备并通知）。 6. 协同销售顾问做好试乘试驾工作，并录音；下班前将当日所有试乘试驾录音上交 7 每周协助助理对公里数拍照留底
8. 每周检查试驾车保养情况，对达到需保养标准的试驾车进行保养。 9. 每月初对上月试乘试驾协议及试驾AB表做好整理归档。
四、如何做好薪酬绩效专员？
我了解的薪酬绩效工作主要是薪酬部分，工作内容包含薪资核算、面试谈薪、薪酬分析、福利发放（有些是放在薪资中发放）、福利政策实施等。或者大一点的公司也许能接触到人力成本分析、人才素质模型建设等。
作为专员，做的都是操作工作，像定薪、薪酬制度的完善等工作是管理级别的，接触的应该较少。
专员注意点如下：
1、最重要的工作就是薪资核算了，要注意的就是保密性、准确性。做工资的时候给自己设计一个自我审查程序，每次完成一个就打个勾，全部完成后最好从头按程序再查一次。记住，严谨、严谨再严谨。
不知怎么的，薪酬核算中存在很严重的墨菲定律，一旦我觉得哪里可以，就真的会出问题...
一定注意平时工作中的习惯，任何带有公司公章、薪酬信息的资料不可以放在桌面上被人看到，员工的各种档案资料看完立刻收起，有人需要查阅要在你的监督下完成，离开座位时电脑一定要锁上。公司中的每个人都在意自己的薪资，虽然无法控制他们私下沟通但是一定不可以从你这里泄露出去。
一定要熟练使用excel，常用的函数（vlookup/sum/round/subtotal/数据透视等）、还有自己编辑公式。
2、业余时间把劳动争议方面学习一下，要熟悉你所在城市的带薪假、工伤、病假、医疗期等是如何处理薪资的，要熟悉你市的最低薪酬标准等。
每次做完薪资，如果公司不要求，你也要把自己手上的数据整理一下，自己做个分析表，如各部门/岗位每个月的人力成本占比。
3、福利的工作基本上是指令式的，你注意倾听，了解好领导和员工们的需求，做好协调，细心斟酌就好了。不可避免会有员工对福利不满，你可以不回答，或者耐心沟通，语言一定保持中立。
4、经常与其他hr模块的同事沟通，跟上公司战略发展的节奏，实时掌握行业动向。为啥？也许可以预测你是晋升有望还是公司要大裁员...
暂时想到这些，有空再完善。
五、如何做好人事专员？
人事专员主要工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
六、钉钉部署专员如何做好？
1. 负责公司计算机、服务器、网络设备、办公软件的故障排除、维护保养、维修、管理等技术支持工作；
2. 负责公司应用软件、硬件的维护及办公软件的安装、调试、维护、升级；
3. 负责公司内部局域网的管理，保证网络及信息化应用系统正常运转；
4. 负责公司安全维护和内外网络系统维护，如路由器的设置和控制、办公设备等维护；
5. 会组装电脑，做系统；
6. 维护公司内部Linux、Windows服务器软件及硬件；
7. 公司打印设备维护；
8. 部门领导交办的其他工作。
七、培训专员和招聘专员，选哪个？
这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。
八、劳务招聘专员的招聘技巧？
招聘专员的招聘技巧：
（1）自有人才库进行人岗匹配；
（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；
（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；
（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；
（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；
（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；
九、如何做好招聘？
1.招聘前要有准备要做好人才招聘工作，充实的 准备工作必不可少。
作为HR招聘专员要做好 以下几个方面的充分准备：1招聘需求的明确 和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经 营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制… 2.招聘中三大细节掌控细节1有效简历的筛 选。招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制 简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇.… 3.招聘结束后四项重要工作招聘结束后，有四项 重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的…
十、招聘专员好做吗？
好做，只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。
先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。
双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。