一、验厂专员有前途吗？
验厂专员有前途。
验厂专员的职责： 1.负责协助行政部处理日常事务，文件整理，派送对外文件等工作； 2.协助验厂组执行客户人权、品质、反恐验厂现场整理； 3.协助验厂组整理中山区各厂验厂资料； 4.完成上级领导安排的其他工作。所以说验厂专员有前途。
二、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
三、电子厂做招聘专员怎么样？
很不错的。现在电子厂招人有点困难，本人必须有点能力
四、icti验厂专员要具备什么样的条件？
ICTI验厂审核员需要具备的资质：
1.客观实际，审核员在描述问题的过程中应保持客观，符合实际状况，其调查结果应能让读者理解生产企业的社会绩效；
2.一致性，审核员应依照ICTI行为准则以及相关的法律法规标准，并且他们只会使用ICTI平台上的ICTI审核报告；
3.持续性，审核员必须了解其工作是构成与其他行动者一起长期改进过程中的一部分，同时必须确保他们的报告是清楚的，便于理解的并且跟生产商的进展情况有关；
4.尊重，审核员必须了解审核并不是生产商的核心业务，其审核执行的周期有别于生产商的业务周期，因此审核员能尊重生产商的时间和资源限制尤其重要；
5.谨慎性，审核员可能会面对汇报特定调查结果而使他人面临风险的情形如工人面谈应匿名，对个人及其尊严的保护胜过充分披露原则并且需要在“保密意见摘要”中汇报该问题或向其主管汇报未向ICTI秘书处披露的现场调查结果；
6.充分披露并保存记录，审核员必须使用ICTI秘书处强制执行的所有附件信息，并披露信息旨让生产商能够获得全面理解，在审核期间收集或生成的文件应按ICTI秘书处要求至少存档六年供随时参考。
五、人事专员好做吗？给电子厂招聘的？
首先你要具备一定的人力资源专业的知识。招聘专员需要对招聘的模式和流程有一定的了解，人事专员要对人事管理的流程有一定的了解，具体的对招聘那块我不是很清楚，只是在日常工作中偶尔做一下招聘，没什么经验。
但对人事管理和薪酬考核管理有一定经验，我针对这些说一下自己的看法。
不同的行业，对人力资源的管理几乎是相同的，比较发达的企业都会有一个比较成熟和先进的人力资源软件，做人事的人都知道人事的事情很杂，但通过这个软件能够很好的对一些琐碎的人事工作做好管理，能够提取一定数据，例如离职率，理论上离职的数量和招聘的数量是要相同的，但实际工作中要去分析，将离职率和入职率控制在哪个比例才会保证人力资源的控制。怎样去用人，放到哪个岗位会发挥出他的最大效力，也是要在日常工作中对员工做的调查和观察，这是用好人力资源的关键点。
最后要与时俱进，多学习新的人事管理方法。在日常工作中要做到日事日毕，保证报表的更新，对我们的分析和工作开展有很大帮助。其他没什么了……
六、培训专员和招聘专员，选哪个？
这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。
七、劳务招聘专员的招聘技巧？
招聘专员的招聘技巧：
（1）自有人才库进行人岗匹配；
（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；
（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；
（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；
（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；
（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；
八、如何招聘人事专员？
首先制定招聘岗位要求，其次发布招聘信息，收集简历之后，根据要求组织测评、笔试、面试，确定最终入选
九、招聘专员好做吗？
好做，只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。
先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。
双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。
十、招聘专员必备知识？
1. 招聘专员必备知识包括但不限于: 招聘流程、招聘渠道、人才市场分析、招聘广告撰写、面试技巧、用人单位法律法规等等。2. 招聘专员必备知识的重要性在于，一方面，它会帮助招聘专员熟悉整个流程，掌握更多的渠道，更有效率地寻找到合适的应聘者；另一方面，它也会让招聘专员避免一些可能存在的法律风险和用人单位的风险，提高招聘质量，提升企业的整体竞争力。3. 此外，招聘专员还需要具有良好的沟通、协调、人际交往和团队合作能力，能够承受较高的工作压力，并且具有一定的商业敏感度和洞察能力。这样才能真正胜任招聘专员这个岗位。