一、劳务派遣公司招聘专员好做吗？
只要每个人都肯付出辛勤的劳动，劳务派遣公司招聘职员好做
二、劳务派遣公司招聘专员怎么给薪资？
劳务派遣公司根据市场平均工资给薪资。招聘专员属于公司行政基础岗，大多数的工资不会开的很高，如果北上广知名的派遣公司，相对高些！一般五险一金+底薪+绩效考核构成！差点的派遣公司甚至连五险一金都没有，只有基本工资和饭贴，一个月税后也就4000左右！
三、劳务派遣招聘专员好做吗？
相对容易 劳务派遣招聘专员是指负责招聘和管理劳务派遣人员的人员。相对于其他岗位来说，这个岗位的门槛比较低，一般只需要本科及以上学历和较好的沟通能力和组织协调能力即可。而且劳务派遣行业在近年来的发展非常快，需求量大，也提供了较多的就业机会。当然，如果想在这个岗位上获得更好的发展和高薪，还需要具备更多的职业技能和经验。例如，熟悉招聘渠道的拓展、人力资源管理相关的知识、了解法律法规等。此外，还需要具备较强的团队协作能力和领导能力，能够推动团队的业绩和业务发展。
四、做劳务派遣招聘专员好做么？
看发展空间吧。从我对劳务派遣公司招聘员的工作内容来看，这实际上就像职场里的“招聘专员、HR”，负责为企业招聘员工，而劳务公司的招聘人员主要负责是帮其他企业物色职工，相当于第三方。而这种劳务公司一般流动性都很大，工作量也很大。
说实话，如果以后不在这行发展或者自己开劳务派遣公司的话，几乎没有什么用。
五、在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？
基本叫你做的就是帮一些流动性非常大的公司做招聘，拉人头去工作你收提成，你想想，一颗流动性非常大的公司能好到哪去？好的公司好的职位需要劳务派遣去帮忙吗？红海规模是大，但前途是渺茫的，自己斟酌。
扩展知识:
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
六、劳务国外派遣公司招聘劳务国外派遣公司招聘，谁有经验？
推荐一个网站给你 hiredchina，国外派遣招聘他们很有经验
七、在劳务派遣做招聘专员赚钱吗？
这个招聘专员收，他是按人头费的，只要是你招聘的人员多的话，收入也还是很可观的
八、请问在劳务派遣公司做招聘专员怎么样？
基本叫你做的就是帮一些流动性非常大的公司做招聘，拉人头去工作你收提成，你想想，一颗流动性非常大的公司能好到哪去？
好的公司好的职位需要劳务派遣去帮忙吗？
红海规模是大，但前途是渺茫的，自己斟酌
九、急!关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？
现在招聘在各个单位是都一个大难题，而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多，大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等，现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作，所以求职人员要求特别多，说实话不太好招，如果你原来做过招聘专员，有相应的特殊渠道还可以考虑，但如果没有专门做过这方面的工作的话，最好还是算了
十、请问在劳务派遣公司做招聘专员怎么样了？
劳务派遣行业在2008年《劳动合同法》实施之前是很受用工单位青睐的，可以规避很多用人单位的风险，所以前途不错。而2008年开始实行的《劳动合同法》对劳务派遣行业作了很多限制，甚至可以说现在的法律环境是不利于劳务派遣行业的。
根据以下《劳动合同法》的条款，收取押金是违法的。自己权衡一下吧。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。