一、售后技术专员招聘
个人觉得售后客服比较好。首先相对来说售后客服的工资应该比文员要高一些，而且售后客服一般是可以移动办公的，就是可以支持在家里用电脑办公上班的，而文员的话就必须每天按时上下班，工资也比较固定，没什么提升的，而且文员的生活比较单调。
二、技术售后人员招聘
想要在阿里巴巴云客服的招聘中脱颖而出，提高录取率需要做好以下几个方面的准备：
1. 精通相关领域知识：阿里巴巴云客服的工作与云计算、人工智能、大数据等方面关联密切，因此熟悉这些技术并且具有相关的知识和经验将会成为您的优势。
2. 提升英语能力：阿里巴巴是个国际化的公司，在日常工作中很可能需要与全球不同地区的合作伙伴或客户交流。因此，良好的英语水平将会成为加分项，并有利于更好地完成工作。
3. 注重团队合作：如同其他公司一样，团队合作对于阿里巴巴云客服部门也非常重要。注重沟通和协作、寻求建设性反馈以及展现积极主动参与能够展现您团队合作的贡献度与意愿。
4. 准备充分的面试材料：简历与求职信要具备可读性、有针对性。同时，良好的自我营销技巧类型的让您的面试材料吸引给面试官的注意。
5. 培养职业素养：处理纷繁复杂的事务需要具备高度认真和回应迅速性，以及解决问题能力强，并时刻保持积极乐观的心态。
总之，想要在阿里巴巴云客服招聘中获得录取，需要多方面的准备和思考。尤其是要在整个求职过程中表现出谦虚、开放、好学、细致、积极主动的态度和执行力，在引起雇主的兴趣和信任方面有着至关重要的作用。
三、售后维修工程师招聘
本人是三一重工的售后服务工程师。
现在如果直接应聘需要大专以上学历。你可以选择先去调试车间做，努力而且有一定技术了的话会有转岗的机会转成售后服务。四、售后支持工程师招聘
京东客服电话人工服务工作时间：退换货人工服务时间是24小时，基本上京东客服人员工作时间都是24小时服务的，除了提交建议、建议受理工作时间是9:00-24:00。目前，市场上招聘京东客服的工资都是4000-6000以上，如果是实习生的话，相对来说会低点，但是还是要看文凭。
五、售后工程师招聘信息
大家好，我是电气小行家，做售后工程师的发展怎么样呢？下面给大家讲一下我的真实经历。
首先售后工程师是值得肯定的，这个工作确实也是一个很好的差事，因为我之前就是做这个售后工程师，但是还是最终选择留在公司，不在外出，那么是什么原因呢？
首先售后工程师是基于销售研发维修为一体的工作，需要学习了解的比较多，比如说我之前是做一个仪器的售后工程师，首先我要了解这个仪器的用途用法以及工作原理，甚至还要了解这台仪器的价格，与其他品牌竞争的优势。
所以做售后工程师的优点也就展现出来了，学习内容多了解范围广，接触人群多，所以对自己的职业还有以后的发展都有很大的帮助，不像研发，他们并不接触设备之后的问题，所以他们肯定有部分的局限性，而售后工程师是这一系列串联起来的，所以他能了解更深入的东西。
但是做售后工程师缺点也有不少，比如说我辞职的直接原因就是要经常出差跑外地，仪器卖到哪我们就要跟踪到哪，有时候公司以及买房为了节约成本要压缩我们的工作时间，所以我们在一天内就要解决这个问题，所以有时候即使下午三四点钟到了某一个地方，我们还是要抓紧时间赶往目标公司解决问题。
所以这样一整天下来是非常累的，有时候我也到了异地还是要加班到七八点钟，然后才能吃晚饭，找宾馆睡觉真正安顿下来都到了十一二点钟了，第二天早晨再赶早班车去往另外一个地方，疲惫不说生活也不得安定，所以我就决定辞职做公司里的工程师。
那么售后工程师未来的发展方向是什么呢？
我的同事以及前辈们大部分都是从售后工程师做到了销售，从销售做到了销售经理，有的甚至跳槽去了研发管理部，因为我们说我后所接触的人群以及仪器太多太多了，而且了解的甚至都比那些研发销售了解的要多的多，所以在竞聘或者发展方面更优胜于他们。
大部分同事前辈都是做了销售，首先销售工资要比售后工资是要高一点，而且销售是有业绩提成，因为像这种仪器，某一个公司一旦开始购买你的仪器，他有可能会一直保持这个联系，所以这种销售做起来也是比较简单，不需要去开拓很多新的市场，只要保持住老客户之间的关系就可以了。
上面就是我根据自己的自身经历分享的一些做售后工程师的经验，如果有一些想要甚至在路上的同行们，建议还是坚持下来，这是一条很好的发展道路，前提公司背景不错。
六、售后技术员招聘
10086人工客服人员的学历要求不是太高，高中或者中专以上一般就可以。
其他的要求还包括，可以熟练的使用电脑，普通话标准。这些是最基本的要求，也就是说满足了这个要求，只能在10086当一个普通的话务人员。如果学历高一些或者工作经验丰富，有可能升职为值班班长或现场督导管理人员。
再说一下工作内容方面，通常就是接听用户的电话，解答用户对于手机使用的问题，有时候还会要面对一些用户的投诉甚至谩骂，需要良好的抗压能力和自我调节能力。因为人工客服是7×24小时的，所以一般都是三班倒的工作制，需要能够接受上夜班的工作安排。
再说一下工资待遇方面。这个跟城市发展水平有一定的关系，但都在每个地区的基本工资保障水平之上，至少有五险，有的地区可以做到五险一金。劳动合同一般是跟第三方公司签订，也就是说是外包性质的，很少是中国移动的正式员工。工资是以计件的方式，也就是以你接听电话数量的多少接听的时长来计算，同时还会加上一些满意度解决率的考核要求，有些岗位可能会有一些营销类的性质，可以通过电话营销来增加一部分收入。