一、工程师技术工人是干嘛的
当然区别很大，不是一个级别的。
工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。
工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。
其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。
通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
技术员，指能够完成特定技术任务的人员，也就是懂得掌握专业技术的人员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。
单从岗位上讲，概括很多行业和单位，常见的有信息技术员，电子技术员，工程技术员，电脑技术员等等。
二、工程师技术人员
职业应该不可以填写工程师。因为工程师是一种职称，是职业技术的表述，不能代替职业。你可以把从事工程师具体工作作为职业填写的。
三、工程师技术员
当然是专工比技术员职位高。专工就是专业的工程师也称为高极工程师，可以指挥技术员配合他研究工程助理。而技术员只是普通的技工技员，他可分为中高技术员称之为中技师和高技师两种。他要服从专工也就是高级工程指挥和配合工作。
四、工程师技术工人是什么
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。
行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,
技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。
管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是'师级',也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。
基础员工：
普通员工
员一、员二、员三
富士康技术职称员工分为20个等级：
师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四
师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十
行政级别职位分为：
副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20
五、工程师技术员职称
技术员跟普工的区别有全称不同：技术员是指能够完成特定技术任务的人员；技术工大多是毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术；普工则是指普通的工人。晋升渠道不同：技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师；普工大部分长期从事的是一些体力劳动，晋升通道窄。
区别
技术员是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员；
普工拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员，一般技术要求不高。
3、晋升通道不同。
技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师；
普工大部分长期从事的是一些体力劳动，晋升通道窄。
4、职务职称不同。
技术员一般是初级职称，未来可向中级、高级奋斗；
普工无职称，也不具体担任某些领导岗位。
5、工资收入不同。
技术员虽然初期较低，但随着技术的熟练程度、资历、职称等，未来会越来越高；
普工一般工资较固定，工资收入水平在3000元到5000元，部分可以达到6500以上。
6、工作强度不同。
技术员工作性质强度较低，工作环境较轻松；
普工工作强度较高，一般都在工厂、建筑工地，工作、生活环境较差。
六、工程师技术员干什么的
1、 协助制剂工程师制定制剂生产产品的生产物料清单（BOM）。
2、 完成本岗位所有文件、批生产记录的培训并顺利通过考核。
3、 严格按照SOP要求操作，根据生产计划安排，保证日常生产及无菌模拟灌装（Media Fill）的顺利进行。
4、 协助制剂工程师完成洗烘灌联动线及生产辅助设备的DQ、FAT和SAT工作，并根据验证方案完成设备验证（IOPQ）
5、 积极配合QA的偏差调查工作，并完成CAPA。
6、 根据生产实际情况，完成工艺、设备、环境等相关变更的执行。