一、人力资源招聘的意义？
招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。
(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力资源管理的第一关口。
(2).招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才，而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。
(3).招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动。招聘时，企业可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体等开展招聘活动，不但可以使企业招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣传企业、树立企业良好的形象的作用。
(4).招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己等等员工队伍尽可能地稳定，以免很高的人员流动率使企业经济活动蒙受难以估计得损失。一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。
(5).招聘工作直接影响着人事管理的费用。有效的招聘工作能是企业的招聘活动开支既经济又有效，并且由于招聘到的员工能够胜任工作，会减少日后员工培训与能力开发的支出。
二、男生想做公关怎么找？
这样有很多的方法可以找的，第一可以去App网上招聘平台，来找出公关职位，适合你的公司，投简历就可以了。
第二可以多参加政府组织的招聘会，也可以找到的。
第三可以通过亲戚，朋友，同事的介绍，也可以找到。总之只要用心找，工作是完全可以找到的。
三、媒介都是干嘛的？
媒介是传媒公司常见招聘岗位，从业者需要具备本科及以上学历，具备相关专业学习经验，有良好的人际沟通能力和团队合作精神，了解常见的媒体发布形式。其工作内容包括：
1、根据公司项目以及预算要求，制定广告投放计划并组织实施；
2、指导相关工作人员或各地代理商，协助其完成广告宣传及公关等工作；
3、对各地VI系统的执行进行监督与管理，发现不符合要求的情况需进行否决，与其沟通要求定期整改；
4、对各渠道的广告投放效果进行评估，制定月度及年度的媒介宣传目标；
5、定期举行媒体见面会，维护媒体资源；
6、负责新品上市的推广计划制定与执行，参与广告片及专题片的拍摄指导。
四、夜市经理是干嘛的？
夜市经理是负责管理和运营夜市的人员。因为夜市有很多商家，为了保障市场的秩序和顾客的权益，需要有专人进行管理和协调。夜市经理需要制定规范管理制度，协调商家间的关系，确保夜市的正常运营。同时，还需要负责维护夜市的卫生和环境，向市场管理部门提供夜市的各类信息和服务。可以说，夜市经理是夜市运营中不可或缺的角色。从运营和管理的角度来看，夜市经理的工作内容还包括进行商家招募和选址，规划夜市的各项活动，提高夜市的知名度和美誉度，促进夜市的长期稳定发展。