一、腾讯策划面试题
职责是负责策划工作。包括策划设计，方案制定，推广，客户洽谈。
二、腾讯市场营销面试
一个星期左右，看什么岗位
三、腾讯策划面试流程
一般来说，腾讯hr跟求职者面试过后，在一周之内就会出结果。因为大厂的hr业务量特别庞大，不会浪费时间在招聘事宜上，所以按照流程，一周之内可以筛选特别多数目的求职者合格标准，如果符合的话会尽快安排求职者入职，如果不符合要求，也会尽快通知。
四、腾讯市场部面试
步骤/方式1
首先打开腾讯会议
步骤/方式2
然后微信登录腾讯会议
步骤/方式3
然后选择预订会议
步骤/方式4
按照默认选择常规会议
步骤/方式5
进行相关默认设置，点击完成
步骤/方式6
点击右上角分享按钮
步骤/方式7
在弹出的页面中选择复制邀请，然后将邀请码发给面试者
步骤/方式8
HR将刚刚复制的邀请码发给面试者
步骤/方式9
面试者在规定时间登录客户端参加面试
五、腾讯产品策划面经
就游戏策划来说，你还是很有优势的。看你做了很久的准备和积累，这对新人来说，非常难得。你有美术的基础，这对文案来说也很重要，因为文案经常要跟原画美术打交道，让美术了解你的需求。如果你有美术相关的基础，沟通起来会非常顺畅。这是你很大的一个优势。现在业内文案的水准参差不齐，入行门槛低，发展空间有限，所以大多数人的都是以文案为跳板的，入行一两年，有资历了就转为其他策划。如果你是想做游戏，那么从文案入门是非常正确的选择。但要记住，在中国现阶段没有纯粹的文案策划。我是因为个人喜好，所以坚持了12年文案策划，但同时我在参与过的项目里，还要负责关卡设计，系统讨论，美术需求，体验线铺设，任务系统设计等等相关的工作。任何只想做文案的文案，都是耍流氓。起码在现阶段是如此。做新手文案所需的积累，你已经理解得很好了，各种文学作品，动漫，各类游戏，都要尽可能的积累沉淀，文案的能力不是一个速成的东西，它是一个长期积累的过程。现在公司招无经验新人，主要还是看你的综合素质和潜力，因为你在短期内是无法给公司带来收益的，公司招你，是看中了你的未来。所以你的言谈举止，知识储备，学习能力，沟通能力，才是你真正的杀手锏。你现在会什么并不重要，重要的是你未来能学会什么。然后说说就业。网易和腾讯的校招竞争非常激烈，可以说是百里挑一，你到时候可以一试，但机会并不大。我去过腾讯的校招，也见过网易校招的书面题，总之一句话，想毕业就能进腾讯网易，可能比高考上一本的难度还大。除了这些大公司，现在小公司多如牛毛，也未必不能作为选择。新人投简历，主要还是看面试的时候，你的未来直属领导（师父）能教给你什么，否则你就算入了腾讯，摊上个混子导师，你一样什么都学不会，小公司藏龙卧虎，能人不少，这个就要你自己在面试的时候，注意观察了。能遇到一个互相对上眼的师父不容易，希望你有这个好运气。当然，如果从职业规划上，一开始还是尽量去一些大一点的公司学习正规套路，但如果实在进不去，退而求其次也没那么糟糕。我就是一开始去了北京软星（软星并不是大公司，才40人左右），摊上了好师父（天使帝国和轩辕伏魔录制作人），在他的帮助下，我有机会向仙剑轩辕剑的编剧学习，才能在文案领域发展一直比较顺利。最后说说能力，新手策划最重要的能力，可能大家觉得是学习，是沟通。但我觉得最重要的能力是
执行
，尤其文案策划，如何把领导的想法不走样设计出来，并完美执行到游戏设计里，这才是一个新手策划最重要的能力。简单来说，中国的游戏文案，多数时候并不是一个文学创造者，而是一个秘书，一个帮领导写稿子的秘书，自由发挥的空间其实极小，对你的自我约束和执行能力要求非常高，你能接受这种角色定位么？然后还有个重要能力，就是学会自我调节
，文案在后期的团队剥离感会非常重，因为后期基本都不需要什么文案了，所以这种时候，自我情绪的调节，就显得尤为重要。我见过不少文案在后期情绪失控，然后被项目组除名的。包括我自己，在职业生涯初期也遇到过这种问题。其实在单机时代，文案编剧还是比较重要，但在现在这个快餐时代，一是没什么好的文案，二是确实文案受重视程度不高，三各种手游基本不需要什么文案，所以导致文案这个职位越来越尴尬。如果你坚持要做文案的话，要做好心理准备，现实可能不像你想的那么美。毕竟文案的黄金时代，已经过去了顺便说一句，你就算去了腾讯网易，可能也一样只有做手游的机会，我当年在腾讯的时候，腾讯就已经不再给大型端游立项了，我做的天涯明月刀是腾讯目前为止最后一个大型端游。当然，未来怎么样，会不会有变化，谁也说不清楚，希望总是有的，对吧。六、腾讯市场研究面试
腾讯科技集团是IT业巨头，为了在行业内立于不败之地，在挑选人才上特别重视德、能、勤、绩。
腾讯有校园招聘和社会招聘两类，对于校园招聘会在腾讯招聘网页上有明确的时间和日程安排，社会招聘有明确的岗位、职责、工作地点、性别、学历、专业等要求。你敢在这里提腾讯招聘问题，说明你胆子不小，你不是紧张而是担心应聘不上。腾讯公司各产品经理在招聘人才时也会遵循面试规程的，面试试题应该是围绕岗位职责提问，再就是服从意识、团队精神、合作共事、乐于奉献、处事能力等。面试时千万不要在工资问题上讨价还价，因为你个人是无法改变公司工资制度的。只要把握好这些，我想腾讯产品经理会对你有好感的。祝你顺利！