策划部的竞聘理由？

一、策划部的竞聘理由？

理由是想锻炼一下自己的逻辑思维能力，和从事物的不同方面看问题的角度，思考和创新能力。

一定要给部长们留下印象，大方、认真就好。要让部长在最后选人的时候想的起来你的面孔，毕竟参与面试的人那么多，不可能个个都记住。要么就是能力出众，要么就是性格态度认真。

二、策划经理岗位职责？

1、负责项目可行性研究、策划总体思路、故事线营造、销售策略制定和执行管理工作；

2、负责制定营销活动的策划、组织及实施；

3、负责项目产品品牌形象策划以及品牌管理；

4、负责管理项目的市场营销活动、广告策划、宣传和设计工作；

5、负责项目产品的包装方案管理工作；

6、负责项目策划费用的把控工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历、市场营销、新闻学、传播学等相关专业优先；

2、5年以上房地产相关行业市场营销经验；3年以上项目主策经验，主责过一个项目全周期策划工作优先；

3、对产品定位、市场变化、营销策略有较高的敏感度和前瞻性，具有较强的项目策划能力；

4、熟悉房地产行业运作模式、业务管理流程，精通房地产营销策划推广全过程，能够独立制定、编写项目前期及营销策略方案；

5、具有较强的创新思维、文笔能力；具有较强的人际关系处理能力和团队合作精神。

三、应聘策划经理都有什么条件？应如何准备面试？

到那里去找经理　或负责人事的，你如果有这方面的经验，我想他们会优先考虑你的，广告策划有好几个方面，比如说施工方面的策划，和拍摄广告的场地及道具策划，我觉的还是设计这方面好些．祝你成功．

四、市场策划经理待遇怎么谈？

1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”

从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。3、【基础薪资的谈判】那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。

基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

永远记住，提问的人控制着局面。

企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。

当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。

如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。4、【福利待遇的谈判】企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。5、【期权的谈判误区】很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。6、【工作时间的确定】很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。7、【签署纸质协议书】太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。

五、应聘市场部经理的关键和技巧？

关键是需要有相关成功的市场运营案例，和同等职位的市场部经理的相关工作经历。

应聘技巧是，回答过往的业绩问题时，一定要以数字和具体案例说话，非常忌讳大话和空话

六、竞聘经理自荐书？

1、主要介绍一下自身条件与该岗位的符合程度，如年龄、学历、工作经历等等，应该着重自己的优势、特长2、就是你对经理这个职位的认知程度，你应该详细介绍一下你所认为该岗位的具体事物、工作重点等等，适当提一下该岗位目前有什么问题，给点建议最好。

七、策划经理面试技巧？

1、网上投递简历通过。

2、第一次由主管业务的副总面试，未做自我介绍，主要形式为问问题聊天，内容包括针对工作经历提出的相关问题和应聘岗位所需相关能力的了解，比如某个项目是否为个人全权负责策划，策划是如何进行的，对大众体育兴起的看法，有无试用过互联网体育产品，薪资要求等等。

3、面试通过，布置了一道体育相关解决方案的策划题目，呈现形式为PPT，在一天时间内完成。

4、策划方案过关，进行职业性格等测试，并进行第二次面试，为人力资源面试，问题主要包括职业规划，工作态度，个人生活情况等。

八、竞聘市场经理，要怎么准备，详细点啊？感激涕零？

能面试这个岗位的人，基本的hr面试阶段应该是不会踩坑的，只说业务面试吧。

首先你要清楚市场部门的最大职能范围，市场经理的职责和必须的职业素养。

其次根据不同品牌和经销商的区别，摸清企业现阶段和下一阶段对市场部门的定位和需求。

最后能明确现阶段和下一阶段的目标达成方法，基本上就能在几轮面试里过关了。

汽车经销商集团管理岗位和门店管理还有一些区别，要在面试中仔细把握。