组织策划的主要工作？

一、组织策划的主要工作？

组织策划部的工作职责是：根据公司发展战略，配合经营部拟订年度总体营销计划；

负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系；

监控本部门对战略决策的执行情况，对市场竞争形势作出分析和评估，为总经理制定公司战略决策提供依据。

组织策划部的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历；2、普通话标准流利，语言表达能力强，有较强的保密意识；3、有良好的职业形象和气质，了解基本的接待礼仪。

二、市场策划面试常问问题？

第一、先看看市场的岗位职责，在这里你需要明白另方面的情况，因为很多公司市场就是市场（策划、推广、活动执行、物料管理、终端、培训等方面），也有的公司市场和销售（市场拓展、客户管理、产品销售等）有点像，所以还是先看看招聘要求上的岗位职责，是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。

第二、如果是纯粹的市场岗位（营销策划、产品推广、活动策划执行、终端门店形象管理、企业标识以及物料管理、培训规划、市场费用管理、公关媒体管理）这几块的话，那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。

A、你对市场岗位有什么认识？

B、一个好的市场经理需要具备哪些优势？

C、营销策划的基本思路，常见的活动方式有哪些，活动执行的关键点是什么

D、一个产品上市的策划方案流程是什么，怎么安排，每一步的核心点

E、终端门店形象管理怎么做

F、市场培训规划怎么做

G、市场费用预算怎么管理

H、公司推广以及媒体规划要考虑哪些方面

以上问题是关于市场岗位的基本问题，不管怎么问，肯定来源都在这里了。

第三、如果有的公司市场岗位定位于市场销售，那么问题如下：

A、如何开发一个新市场，到新市场应该怎么做？

B、市场遗留问题如何解决

C、客户开发的步骤和思路怎么样？

D、如何寻找新客户，如何促单，如何提升客户归属感？

E、销售团队如何管理，任务如何分配，需要什么样的人

F、市场人员需要什么样的素质

G、市场价格政策的设置原则和方法

如果这个公司的市场是关于市场销售方面的，以上问题肯定是考察你专业知识的。

第四、当然，不管你面试什么岗位，肯定还会有一些通用的问题咨询：

A、介绍一个自己的优势

B、为什么你要面试市场岗位

C、上一份工作最突出的成绩是什么

D、是否有团队可以带过来等等

三、影响招聘的内部因素是什么试题？

影响招聘的内部因素是:

1.企业的社会声望,企业良好的社会形象和知名度,无形的吸引求职者慕名向往;

2.企业所处发展阶段、发展潜力,决定着求职者的未来发展空间。

3.招聘岗位提供的薪酬福利,最直接影响求职人员的关键因素。

4.招聘工作的投入，较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动。

四、米哈游策划招聘条件？

米哈游是一家专业的游戏开发公司，他们需要有经验和技能的人才来帮助他们设计和开发游戏。以下是米哈游策划招聘条件：

1. 有游戏策划经验：候选人需要有过游戏策划经验，包括制定游戏的目标、流程、规则、任务等。

2. 熟悉游戏行业知识：候选人需要熟悉游戏行业的知识，并知道市场趋势和竞争对手的动态。

3. 拥有出色的沟通协调能力：候选人需要和团队内外多方面的人员进行沟通协调，包括设计师、程序员、艺术家、制作人等。

4. 能够主导游戏团队：候选人需要能够主导和管理游戏团队，确保游戏开发进度和质量。

5. 具备创新能力：候选人需要具备创新思维和创造力，能够为游戏新功能和玩法提供想法。

6. 良好的英语能力：候选人需要良好的英语能力，口语/写作/阅读能力均为优秀者更佳。

以上是米哈游策划招聘条件，如果你符合以上条件，欢迎提交简历和作品。

五、非你莫属企业招聘职位主要有哪些？

职位很多，比如市场策划、经理助理、店长、公司设计、营销培训师、销售管理、管理培训导师、店长助理、电话客服、专职红娘或司仪、网络专员、市场部培训师、分公司经理、表演类的导师或培训师、专职司机、专职辅导员、教育机构老师或培训师、蛋糕制作师、酒店客服等等等等

六、12个字的招聘标题？

招聘标题应简洁明了，同时能够吸引应聘者的注意力。以下是一些建议的招聘标题示例：

1. "诚邀英才 - 加入我们，共创美好未来！"

2. "高薪职位虚位以待！我们寻找敢于挑战的你！"

3. "职场新机遇 - 加入我们，实现你的梦想！"

4. "寻找创新人才 - 加入我们，共创辉煌事业！"

5. "加入我们，助力企业发展，实现自我价值！"

在撰写招聘标题时，请确保准确描述职位的要求、工作内容和公司文化，以便吸引到合适的应聘者。同时，可以根据公司和职位的特点进行调整，以更好地突出公司的优势和特点。