面试时如何回答为何要离职？

一、面试时如何回答为何要离职？

生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突，无法协调忍受；和企业文化的冲突；自己的职业发展遭遇瓶颈等。

被动离职：不可抗客观因素。如企业搬家距离太远、企业破产老板跑路、企业发展停滞行业衰退等。另外也可能是自己被淘汰出局。

离职跳槽是很多在职人员都会经历，那么在你求职面试时，对于离职原因，究竟如何回答，HR才会比较满意？

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发

展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

注意，下家公司忌讳回答：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给HR一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理

二、怎样回答面试官问你为何离职？

回答说:与原公司价值观有差异或有了新的职业规划

注意:千万不可以说公司没前途，也不要说接受不了加班文化等理由，否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求，或者你工作效率低下，无法高效的搞定工作。

在原公司没有成就感

公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。

个人问题

公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......

公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作......

有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......

公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

注意：任何和平分手的理由都可以作为离职原因

三、面试离职理由？

钱少，离家，远事多，没有发展空间

由于在规范化，年终评估或公司薪酬调整过程中薪金未达到期望值，员工辞职。特别是，工资很低，大多数选择辞职的人是因为他们无法获得薪资调整机会或对辛勤工作后的薪资调整不满意。或者就是公司跟不上你的职业生涯规划了

四、如何面试仓库管理员？

一定要表示自己有过仓库管理的经验，能做进出库报表，会电脑做库存帐。

二是一定要表现出自己很仔细，责任心强。 仓库管理，主要包括堆放仓位管理、进出货流程、人员交接及盘存、设备使用及维护管理制度、仓库环境（温度/湿度等）控制及分区调配、仓库安全及保卫制度，等等。 1、你自己要知道仓库的一般作业流程； 2、要明确仓库的职能；

3、你要有较强的数据观念，能坚持原则，要对能在库物料进行数据分析；

4、要熟悉电脑，最好精通ERP软件；

5、要让对方感觉到你的工作经验非常丰富；

6、要能体现出自己工作很仔细、和认真负责，并能坚持原则；

五、面试问离职理由？

我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。

面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。

当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。

所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。

六、面试最佳离职理由？

面试时最佳离职理由，你就告诉面试官，你离职是因为家里突然遇到了一些比较紧急的，需要你去处理的事情，现在已经把事情处理完了，你可以。投入到一份新的工作中。

七、面试问离职原因？

面试问辞职理由回答如下:

1.

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小;

2.

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就需要离开;

3.

想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等;

4.

企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会;

5.

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划;

6.

理念与企业理念差距较大,又无法有效融合

八、用友为何离职率高？

员工对公司环境待遇不满意。

该公司存在问题较多，缺少人情味，官僚化，体制化，晋升慢，高层权力斗争不断，中端市场的产品战略失误等

九、比亚迪工厂为何离职人多？

离职人多。因为比亚迪工厂的压力大，工作环境艰苦，且加班时间长，员工福利待遇不高，公司管理制度也相对较严格，造成了员工的不满和疲劳。此外，随着比亚迪的快速发展和国内汽车市场竞争的加剧，员工需要应对更多的挑战和压力，这也进一步加剧了员工流动性的增加。然而，比亚迪作为一家全球知名的新能源汽车制造商，其技术实力和市场地位是非常强大的。在这个行业中，为员工提供更好的福利待遇和工作环境、优化管理制度、提升员工培训和发展机会等，可以有效缓解员工流动性问题，提高员工满意度，并进一步提升公司整体竞争力。

十、华为员工为何大量离职？

近年来，有很多员工，其实在进入社会工作之后，希望凭借自己的体力和智力获取应有的报酬，这样就可以体现价值，但是有很多员工在进入大公司工作之后发现自己如果无法适应工作节奏，其实也会有离职的想法，近年来有很多网友都在抱怨，其实现在大公司的待遇并不算太少，尤其是华为的待遇还是很高，但是为什么还有员工选择辞职呢？经过了解，看到有位已经离职的华为员工分享了自己的工作经历。

华为员工小陈吐槽到：我此前在华为工作了近5年的时间，其实对于大公司还是非常认可的，因为在大公司里工作能够获得非常强的能力，而且跟同事配合也能够不断增进自己的行动力和核心能力，虽然在工作几年之后并没有成为主管，并没有成为管理者，但是公司不断壮大也可以获得相应的收入和奖金，所以大家都在团队里不断努力，希望自己能够在行业中拥有非常好的效益。

但是虽然华为的工资比较高，而作压力也是非常大的，末位淘汰制度也是让很多员工只能选择离开，毕竟大家工作压力大，在一线城市里需要买房买车，需要承担各方面的花销，如果没有能力，如果没有办法取得较好的效益，那么公司方面可能就会让你主动离开，你也只能去遵循相应的制度，随着年龄增长很多员工觉得最大的不足是大城市，大公司确实消耗不起，所以只能选择离开他们，希望能够在一份合适的岗位中不会耽误自己的前途。

我之前在华为工作能够拿到30万的年薪，但是却发现身边有很多同事能够在工作十几年或者几十年之后实现财务自由，所以也是看到有很多员工，也是因为类似的原因选择辞职，他们获得了非常高的收入和存款，如果还要在大公司里承受最大压力，其实确实有一些太糊涂了。

当然每个企业都在不断招聘很多新员工和大学生，通过校招的方式，让新员工在进入公司工作之后体现出自己的价值，因为年轻人的道路还很漫长，但是30多岁或者40多岁的员工，其实就很难在大公司里继续坚持下来，大家的生活还是要继续需要面对生活中各种的开销，于是选择进入三四线城市或者是去考公务员，去进入国企，就成为了大家优先的选择。

在笔者看来，其实现在很多员工在进入大公司工作之后，会发现工作难度比较大，工作竞争力较强，所以大家找不到合适工作，希望自己能够减少经济损失，去选择一份工作，压力并不是很大的工作，所以才会进入小公司。