律师的进入途径和胜任标准？

一、律师的进入途径和胜任标准？

必须通过国家统一司法资格考试和律师资格考试才能成为一名执业律师。参加司法考试的条件是：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；

3.具有完全民事行为能力；

4.具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历具有法律专业知识；

5.品行良好。参加律师考试的条件是：1.拥护中华人民共和国宪法；2.通过国家统一司法考试；3.在律师事务所实习满一年；4.品行良好。

二、英语教师的胜任标准？

有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心。英语教师应以德为先，具有高尚师德，同时具有扎实的英语基本功，能够组织好英语课堂教学。

三、幼儿教师胜任标准？

幼儿园教师的标准

1、基本掌握教育学生的原则和方法，能够正确教育和引导学生。

2、具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作

3、具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

4、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

5、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

四、汽车质量目标和标准？

汽车质量的衡量标准一般从以下几个方面分析：动力性、使用方便性、燃料经济性、可靠性、耐久性、舒适性、通过性、安全性、防公害性

动力性是指同档次发动机安装调校后，在输出功率上的性能如何；使用方便性是车辆在转向、进入等设置上是否合理、适用；燃料经济性是指同等载重下，车辆油耗与行驶路程比值大小；可靠性指车辆各部件发生故障的频率；耐久性指车辆各部件的使用周期；舒适性指车辆在避震、内饰等使用感受上的配置程度；通过性指车辆底盘设计的合理性和坚固性；安全性指车辆发生碰撞后对车内乘员的保护程度；防公害性指车辆在排放污染控制上的投入程度。

五、企业标准和项目标准区别？

近两年不少的企业开始重视标准，再加上产品售卖是需要执行标准号的，因此很多的行业开始做标准，其中企业标准和行业标准的的争论还是比较大的，不知道应该怎么选择。那么企业标准和行业标准的区别有哪些呢？

企业标准是什么？

企业标准：企业标准其实就是在企业生产中对于生产的技术以及质量等问题需要协调一致而制定的标准，也是企业组织生产、经营活动的重要依据。再加上国家标准的缺失，导致很多的行业没有相应的标准来规范产品，因此企业标准就是一个监督自查的方向。

企业标准一般以"Q"作为企业标准的开头。Q/XXX J2.1-2007 XXX 为企业代号,可以是企业简称的汉语拼音大写字母 J 为技术标准代号 G 为管理标准 Z 为工作标准 (或以1,2,3数字表示)

行业标准是什么？

行业标准：是指没有推荐性国家标准、需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准,是国务院有关行政主管部门组织制定的公益类标准。行业标准在国家标准实施之后就自行废除，在18年之前行业标准也分为强制性和推荐性，不过后面生效的新版标准化法已经去除了强制性标准。

企业标准和行业标准的区别

1、企业标准和行业标准的法律地位不同。

2、企业标准和行业标准的发布单位不同。

3、二者之间的适用范围不同。

企业标准的优势分析

1、提高公司的效率，便于公司更协调、有效运作。

2、可以制定公司发展规划及短期计划，使公司经营有目的、有计划、不盲目。

3、对人员进行有效管理、提高员工的工作热情；

4、有效降低成本，并通过对销售的管理规划提高收入，从而增加公司的利润。

5、为公司的投资与融资进行有效的规划。

综上所述，上述两种标准一个是市场自主定制的，一个是国家定制的，但是我们在定制企业标准的时候一定不能低于国家标准的要求。

六、胜任力和胜任力模型的区别？

前者指各体的能力，后者是考察能力的方法。

七、仓库管理员助理工作目标？

仓库管理员 •职位要求1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。

2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理及erp系统操作。

3、每月库存盘点，单据的整理及归档。

4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。

5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。仓库管理员 •工作内容（目标）

1、服从领导,遵守各项规章制度。

2、负责仓库日常管理工作。

3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。

4、按仓库规定收发料。

5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。

6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。

7、作业单据的正确开制、确认与交接。

8、每日物料明细账目的登记。

9、盘点工作的具体安排执行与监督。

八、胜任班长岗位的标准有几种？

     胜任班长岗位的标准应有如下几个方面，

1，有一定政治素质，能够分辩是非，当好掌舵人。

2，能坚持原则，一视同仁，敢于批评，认真执行劳动考核制度。

3，生产技能过硬，面对生产难点，窄口，能攻坚克难，每月带领大家保质，保量完成生产和各项任务。

4，有一定组织能力和管理水平，认真的搞好各项管理工作。

5，关心组员的生产，生活，积极帮忙解决困难，增强班组的凝聚力，提高战斗力。

九、如何保证员工胜任力评估标准？

首先制定严格的考核制度，需要员工遵守

十、请问胜任能力和胜任素质有什么区别？胜任能力评价是什么？

胜任素质又称为胜任能力，考核的模型是根据岗位而变化，一般由专业的组织根据岗位要求进行调查、采访后确定。在校园招聘里，职业胜任力测试主要考量工作动力、适应能力、实施执行、思维风格、与人交往、领导决策等方面。下面是一个案例：考核报告里会根据你的各项得分，评估你是否能够胜任该岗位，或者适合什么类型的岗位，优势在哪里、有待提升的方面和适合的组织环境等。