快递分拣员难不难？

一、快递分拣员难不难？

快递分拣员就是在快递仓库配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。

快递分拣员主要负责快件的分拣、扫描、建包等工作，一般来说工作不难，但需要细心，分错件很容易会遭到投诉。

快递分拣员岗位职责:

1、负责快递仓库所收快件物品的收发货、入库、分拣、复核、二次包装等工作；

2、负责快递仓库日常快件的拣选、复核、装车及发运工作；

3、负责点货，分拣，整理货物等相关工作

二、邮政怎么招快递员？

两种渠道，一种是在官网进行的招聘，大多为管理人员招聘，就算是快递员没门路也不好进，另外一种就是从劳务派遣员工里转正的啦，因为大多数邮政员工都是劳务派遣来的，正式员工较少，邮政内部有具体的转正规定，其中有学历（中专以上学历）、工作时间（两年以上）、工作表现（员工活动比赛之类的获奖），至于劳务派遣员工哪里来的就是各大招聘网站上招的啦~

三、顺丰快递招快递员吗？

招。应聘顺丰快递招聘快递员时一定要注意了！想到顺丰应聘的朋友们，您可以了解以下几方面的事！第一、可能想做快递员的朋友，认为做快递员，到顺丰收入最高、待遇相对最好！答：因本人也想做快递员，所以通过这段时间对快递员的这个职业的考察，觉得以上的这个观点不能说完全不对，也不能说完全正确！如果单从外表上看顺丰购买五险，其他快递没有，顺丰有底薪外加收派件的提成；而其他快递如果有底薪，派件就没有提成，收件有提成；如果没有底薪的话，收派件都有提成！以为顺丰做快递员收入比别的快递都高这几天我通过对顺丰和韵达的两个网点分别考察，顺丰网点的快递员多数都在3000元多点每月，少数在五六千元每月的收入，有个在这个网点最好的顺丰快递员，在顺丰工作一年多了，业务做的很好，主管也很认可，新快递员来，主管都安排他来带，他最高一个月的收入达7000多元，但很累很累，累的不想走路！后来又对韵达的这个网点快递员考察了，一半的快递员的每月收入也在3000元多点每月，一半的快递员收入在4000至6000元左右，有一个也工作一年多的快递员，收入在估计8000多元每月。也可能别的快递员认为不可能，这就给大家分析下原因，顺丰是高效快递，相对来说服务于高端客户，快递费用较高，做快递的都知道，大客户来自淘宝较多，我跟一个顺丰快递员实习时发现，多数做淘宝卖家的发货，除非是客户指定要发顺丰，否则都不愿发顺丰，因淘宝卖家看中的不是如何高效的服务，而是快递费用的高低！了解了几个淘宝卖家，99%同意这个观点！因淘宝多数卖家本身就是利润较低，靠的是走量，所以在顺风一个月拿到7000多元的这个快递员，这个月跑的路很多，走的家也多！发的货家较多，但发货量太少，大量的发货都被圆通、韵达等分了！几天后，我跟这个8000多元每月韵达快递员实习时，因快递收费相对较低，很多淘宝卖家都是批量发货，少数发顺风，一个下午收货时，发的货数量是顺丰这个快递员的数倍。而跑的路比顺丰这个快递员少的多，每到一家就般一大堆货。到了送车时间，货也没有收完，说到这里，我们就会发现问题的所在了。其他快递比不上顺丰的高效，也平民市场远大于顺丰，对于做生意的淘宝卖家来说，价格是硬道理，而对于我们快递员来说，收入是硬道理！所以，快递员选择快递公司的原则不是听单方面的洗脑！而是加上一条原则：你的客户源在哪里，我能做的客户群是什么样的，每天能发的货量是多少！公司再好，是股东的，你没有一分！第二、可能有的快递员认为顺丰是直营，各方面管理又较为正规！答：这个问题不能回答对与不对，主要看自已适合于什么样的环境！听一个快递员说顺丰的经理、领导，好象当了什么大官一样，鼻子都老高了，象我就不喜欢与这类人相处，好象觉得自已特有能力一样，不信你们可以到合肥天长路上的顺丰去看看！我见过一个圆通的快递，老板和快递员象朋友一样，老板自已也收派件，文化也不高，但也其相处，不知为什么就是心里有话直说，一个字，心里舒畅！第三、如果你特想到顺风去上班，你写简历时一定要注意！如果顺丰不是急招人时，写简历时注意，不要写在哪个工厂或哪里做几年普工、技术工类！写些做过业务，做生意相关的经历！这样成功的可能性较为大，顺丰的某些经理就以为，他们快递员需要能力长期维护与客户的关系，没有与业务相关的综合性能力是不行的。简历中的喜好就写的让人一看就认为是比较适合人际交往的较好！第四、注意顺风部分经理的人品问题！这几天我刚认识一个申通的快递员，第一次在今年5月份到顺丰应聘，第二天顺丰来信息了让他去合肥天长路上的顺丰分部复试，这个快递员因当时家里有时，没有去，结果一周后，这个分部经理打去电话，问他是不是没有接收到信息。这个快递员因家里有事说不去了。一个半月后，这人快递员又次到顺丰应聘，同样是收到信息到天长路上的分部复试，复试时，这个快递员和这个经理谈话时就能点感觉经理不想要他做快递员。这个经理人品也较差，认为别人不适合也不直接，而是还让他去另个点部试岗两天，在试岗两天中，这个经理并不在场，在试岗过程中，他帮一个老快递员单独送过货，也收过件，还代收钱。两个晚上的18点后，收件装中转货车，一个顺丰的新快递员装货乱，这个试岗的就上车装货，做的有条有理。就是老快递员都说好！到试岗结束时，他问主管是否是等顺丰通知，主管让他不要等，第二天带好相关资料直接到分部。可见试岗两天中，主管这里通过了！这时这个分部的经理来了，来了后也没有问主管试岗的情况，这个快递员问经理，是否等顺丰通知，这个经理却说，明天到12点，没有通知你，说明就不合适，你也不要打电话来问为什么！这个快递员当时听了就觉得不对劲，但也不完全确定，这个经理说话的意思就是决定不想要，而不想要也不是因这两天的试岗，而是面试是看简历就不想要了，（经理你有这样的权力选择什么样的员工，但不要人品差到不要别人做时还让其试岗，这不是玩弄人吗？）。第二天到12点，也没有顺丰的知道，后来打顺丰固话，从一个女客服的说话意思中证实经理面试时感觉不适合而不通过。同一个人，为什么第一次，他没去，这个经理还打电话给这个应聘的快递员。第二次，就是试岗表现不错，也不通过！是因为，这个快递员，第一次应聘时简历写的是自已做生意，经营过公司的真实经历！后因政策原因导至公司倒闭。二次应聘时，他不想写这段经历，就把10来年前在厂里上班的经历写到近年的经历中。结果就是试岗主管通过，但在这个经理的眼里，你只是上普工，做点技术的，没有业务的能力，就搞不好与客户的关系而不合格！（前后两次，这个经理并不知是同一个人，第一次应聘他没有去，谈不上认识，也不可能把他名子记到特有印象）说这个经理人品差，不是空谈，有点人品的人，在你应聘时，如果面试不通过，就让你回去，不会再让试岗，如果再让试岗，就是再根据试岗表现决定你是否合格。而这个差人品的经理是，明明应聘时就决定不要这个人，却还让人试岗两天，浪费两天时间不说，还累两天，结果是试岗表现再好也不要。所以，只有这样次品的人，才能做出低级的事，也是狗眼看人！哪能看的准！这个快递员现在刚到申通去上班，业务做的就很好，与老板关系也好！所以，大家一定注意，到合肥天长路复试，多带一个心眼！祝君好运！（我是听了这个快递员的自述，心里气愤，在些帮他叙述下，以便提醒大家）

四、一般快递公司招快递员招女生吗？

一般快递公司很少招女生的，因为快递公司的工作相对来说比较辛苦，如果一般招女生的话是招客服和财务岗位，快递岗位很少招，即使招的话也很少有女生会应聘，因为快递员的工作量大，而且工作强度很大，很少有女生能承受的住这样的工作

五、酒店监控员为什么难招？

因为酒店监控员的工资待遇普遍很低。年轻人又不愿意从事这么低工资的工作。酒店监控员还需要具备一定的技术含量，比如如何查看监控和调节监控的频次以及监控设备的保养等工作。上年纪的人又做不来，才造成了酒店监控员不好招的这种供需矛盾。

六、服务员难招的原因？

是多方面的。首先，服务员工作的性质通常很累、很辛苦、工资较低，这会让许多人望而却步；其次，服务员工作的场所通常是餐饮、酒店等行业，这些行业的工作并不是每个人都能胜任的；再者，服务员工作的时间通常比较长，可能需要长时间站立、行走等，也需要有足够的体力和耐力。此外，如果雇主对员工的待遇、工作环境等方面不好，也会导致服务员难招。总之，服务员这个行业的工作性质、薪资利益、工作条件等方面都存在不小的问题，这是导致所在。

七、猪场饲养员为啥难招？

猪㘯的饲养员是一个既又累又脏，收入又低工作时间又長，起早摸黑的工作。因此招收飼养员十分难招的。特别是经济发达的沿海地区更难招人。饲养员在冬天，日照时间短，天仍漆黑就要上班，一直干到天漆黑才下班，每天从投料，清洁一天三次，包工到人，定人定拦。到上市时又要计箅成本，长膘增量进行计酬。一般收入都是很有的这也是难招人的关健的因素。

八、京东快递员转正难吗？

太难了！工作了三年多，每天的件量有上百个，工作十分努力，一个月下来的工资也只有4000多块，还需要加班挣得都是些辛苦钱。其他的一些老员工想挣上6000也都是要加班的，不然是不可能的。

快递员的工资多少其实跟工作的年限没有太大的关系，只是工作的久分到好的区域的几率就大，那样单子就多，再加上时间越久就越熟悉，效率就越快，所以快递员如何挣钱，还是得看付出的多少，付出多自然收入的多。

九、漯河韵达快递招快递员吗？

应该是招的，希望我的回答可以帮到你

十、快递公司招快递员年龄最大几岁？

理论上年龄大小没有关系的我们公司有个同事快五十岁了还在送快递公司七十多个人就他一个差不多就五十岁吧。90%以上的快递员都是差不多二十多岁三十岁左右的四十岁的也没两三个。