一、文职合同管理规定
二、行政单位合同管理规定
三、广州州政府合同管理规定
四、合同管理规定培训的心得
五、广东省劳动合同管理规定
六、进一步加强规范合同管理规定
七、中国人民解放军文职人员合同管理规定
文职人员合同的管理暂行规定主要包括以下几点：
1.合同管理、审批和登记：文职人员合同应当进行有效审批，并进行必要的合同登记备案。
2.合同条款签订：文职人员合同应当根据劳动关系特点，提前明确双方的权利和义务，避免后续的争议。
3.合同执行跟踪：需要对合同的执行情况进行实时跟踪，核实文职人员能否按时履行工作职责。
4.合同终止管理：文职人员合同可以因为两方协商或者因为强行解除而终止，这时需要进行相应文件的记录和存档备案。
八、文职人员合同管理规定
韶关华图为你解答~
军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。那么合同期满后，如何续聘？
根据《军队文职人员管理规定》，续聘需满足以下条件：①自愿续聘；②符合聘用条件；③合同期内年度考核结果均为称职以上，或者一次为基本称职、其余均为称职以上并有一次以上为优秀；④在期限内提出书面续聘申请，并完成审批流程。
可以看出，军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。军队鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务。注意自我提升，保持良好的年度考核成绩，职业稳定性就有较好的保证。
如有关于军队文职人员的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~
九、合同管理规定的作用
合同管理的目的就是通过合同这一具有法律效力的的形式，促使合作各方能自觉遵守和履行合约合同，维护彼此的共同利益，使各自经济目的得以实现。
企业只有加强合同管理，合同各方做到了遵守条约、履行合同、恪守信誉，才有利于企业自身管理水平的提高，增创企业经济效益，才能促进社会主义市场经济健康发展。
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