编外合同工待遇？

一、编外合同工待遇？

编外合同工，以双方商议的待遇确定，不实行编内人员的待遇。

二、医院编外合同工待遇？

医院编外合同工的待遇是要看合同工和医院签的劳务合同是怎样规定的。一般情况下是比较好的。

医院是国家的事业单位，医护人员是国家的专业技术人员，是有编制的。

当一个医院的编制有限，而医护人员比较缺的时候。

他就会招聘一些合同工的医护人员，这些医护人员的待遇是有保障的，是安交所签的合同，付给医护人员工资福利待遇的，还要给他们交五险一金，这是受法律保护的。

三、编外合同工公示期可以放弃吗？

可以的。不管是编外的合同工还是编内的工作人员，在公示期内，都是可以选择放弃录用资格的。只不过为了确保放弃录用的行为完全是出于个人自愿的，所以在编外合同工准备放弃录用资格时，也是必须要撰写并提交个人的资源放弃录用资格申明的。

四、银行的合同工算编内还是编外？

编内劳动合同制：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

五、编外聘用合同工靠谱吗？

编外聘用合同工是靠谱的，因为国家在不断的缩减。事业单位及政府部门的编制，所以有很多的编外合同工，但是他们和在编人员是同工同酬的。

六、社工跟编外合同工有啥区别？

1、工资待遇不一样：编外人员薪水由用工单位內部资产付款，薪水一般较低；合同工薪水由财政确保，薪水较高；

2、工作中管理权限不一样：编外人员只有在日常稽查行動中帮助稽查，而宣布专用工具有执法权，能够具体指导编外人员帮助稽查；

维权攻略

七、医院编外和合同工一样吗？

应该是不一样吧，虽然说是同工同酬，但是在有些方面还是有区别的

八、编外合同工和正式工的区别？

事业单位编外劳动合同和正式编制，有以下主要区别区别： 　　1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。 　　2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 　　3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。 　　4，正式编制人员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同工不可以。

九、公益岗与编外合同工哪个待遇高？

公益类是对事业单位分类管理后定位的事业单位岗位，属于事业编制。事业单位工作人员是政府所属的，管理和服务社会的财政拨款单位，在编人员工资及福利待遇以同职级公务员为参照系，采取职务职级和职称并行的人事制度，就高不就低，待遇参照公务员。由于事业单位有员额限制，为保障单位的运行，会招聘一些辅助勤务人员作为补充，这类人员是合同制，没有编制，根据工种及工作性质与社会同工种为参照系，确定工资和福利，没有在编公益岗位的人员待遇好。

十、医院可以送编外合同工去规培嘛？

可以的医院是可以送编外合同工去培训的，一般医院内的医护人员如果属于编外的话，正常情况下是需要进行正规的培训的，一般这种培训是由医院进行统一培训的，所以说医院是可以送编外合同工进行正规的培训，培训以后才可以到医院继续工作或是实习。