一、汽车销售提成多少？
您好，我之前在4s店打过工，这个要看什么档次的车。
高档车，一般提成在5%，所以对于销售人员，如果你卖一台好几百万的车，基本上这一年就不用愁了，连卖几台的话就发了。
中档车，售价在30万至七八十万的车，一般提成是2%。
低档车，就没有大概比例了，有时候有些车厂家会给很高返点，所以综合看比例也挺高的。
二、汽车销售提成怎么算？
一般汽车销售提成从600到15000不等。 很多买车的多可能认为卖一辆汽车,直接按照百分比进行提成,其实根据车型的不同,提成也是不同的,对于一些热销型的车,提成可能会稍微低一些,还有可能会根据当月的业绩计算提成的百分比。
所以汽车销售的提成并非是一个固定的数
三、汽车销售经理提成方案？
汽车销售经理的提成方案可以定成多种模式。如按月或是按季度或半年度这种时间来制定提成方案，也可以按照销售的车辆数来制定相应的提成方案，不论是哪种提成方案都要可以加进销售经理基础提成和超额提成算法，这样可以充分调动销售经理的积极性，更加有效地将汽车的销售做好。
四、汽车销售给多少提成？
600到15000
一般汽车销售提成从600到15000不等。
很多买车的多可能认为卖一辆汽车，直接按照百分比进行提成，其实根据车型的不同，提成也是不同的，对于一些热销型的车，提成可能会稍微低一些，还有可能会根据当月的业绩计算提成的百分比。所以汽车销售的提成并非是一个固定的数，也是看销售人员的个人能力以及当月业绩。
五、汽车销售怎么算提成的？
1.
按销售额计算提成 按销售额计算提成是指销售人员根据完成的销售额获得一定比例的提成。比如,某汽车销售公司规定销售人员完成销售任务后可以获得销售额的5%作为提成,如果销售人员完成了10万元的销售任务,那么他可以获得5000元的提成。
2.
按利润计算提成 按利润计算提成是指销售人员根据完成的销售利润获得一定比例的提成。比如,某汽车销售公司规定销售人员完成销售任务后可以获得销售利润的10%
六、卖汽车销售提成高吗？
这个得根据他到底卖的是什么档次的车。一般来说，像30万以下的属于大众范围车型，帕萨特、雅阁、凯越甚至到QQ等等，这些车型的销售，可不是卖一辆就给一辆的提成哦。
这些车的销售员每月都有任务的，比如一个月7辆，这个月只有销售了5辆后才会有全额的工资，超过7辆的数，才能够和店长（经理）加总后按比例分成，一般来说，像这些车型，无论30万也好，3万也好，每超卖一辆的提成在100元左右为正常，除非有特殊情况，一般单车的提成不会超过500元。
卖高档车的，比如奔驰、雷克萨斯之流的，基本也如此，提成肯定会多些，同时对销售员的要求也更高，要真正达到“顾问”的级别。
法拉利、劳斯莱斯等超豪华车的销售就于其它的不同了，这些销售员要对买主进行一对一的服务、甚至是实时的追踪服务，确保买主能正确、随时的安心享用汽车服务，这些车的销售员更多的是挣售后服务的钱，报酬是很高的，但门槛也是很高的，你必需得熟悉这些买车的吧，这些买车的也不会是好伺候的吧。
七、比亚迪销售提成怎么样？
比亚迪新能源汽车销售提成一般约2000左右通常，销售行业均以业绩挂钩，一般采用基础工资＋提成等计算工资。汽车行业不例 比亚迪提成比例标准额：按车价2％～3％之间提存。即：售价9万左右乘以提成比例2％～3％等于提成额约2000左右。
八、酒店销售提成？
具体规则和方式可能因不同国家和地区的不同法律而异，但一般来说，酒店销售提成通常是通过将销售额与销售人员的薪资相关联来实现的。
例如，在一些国家，酒店销售佣金可能被看作是销售人员的销售额的一部分，因此销售人员的薪资可能基于他们的销售额而确定，并且销售额越高，销售人员的薪资可能越高。而在其他国家和地区，销售佣金可能被看作是销售人员的总薪资的一部分，因此销售人员的薪资可能基于他们的总销售额而确定，并且销售额越高，销售人员的薪资可能越高。
酒店销售提成的具体规则和方式可能因不同国家和地区的不同法律而异，建议酒店管理人员查看当地相关法规和合同，了解销售提成的具体规则和方式。
九、卖房销售提成？
销售处的卖房人员一般的提成大概就是0.5%到3%左右，比如卖一套100万的房子，销售底层人员一般可以拿到5000到3万左右。如果是中介一般是能拿到1%到3%左右，因为新楼盘开盘的时候，不仅售楼处有人卖房，开发商也会委托城市中的各大中介帮助销售，也会给出一部分可观的提成。大家需要买房子的时候，首先要去销售部问一问大概的价格，然后再去比较一下同等房屋中介的价格，有的时候会发现中介的价格可能还比售楼处的价格低，还会开团购价。
十、电缆销售提成0.5%怎么样？
工业品的提成和行业、企业规模、交易规模大小等因素相关
工业品也分持续购买和一次性购买（或重复购买周期较长）之分，前者竞争较为激烈利润相对较低，提成较低，大多在2%以内，有的大额交易型有0.5%就很不错了。后者属于工程类（并不仅仅指工程产品）产品，比如说设备等，一般提成比例较高，有的设备类利润较高，可以达到5%左右。从你所说来看你的企业可能是后者占主要部分，客户购买设备或系统后偶尔有配件或其它服务需要，就是属于重复购买了。
小公司是低底薪高提成，大公司是高底薪低提成。大企业，高底薪低提成，收入稳定，但门槛高。中企业，中底薪中提成，适合有经验有能力学历不高的人。小企业，低底薪，高提成，入门容易，生存难。我有一个客户是上市公司，销售是没有提成的，只有业绩指标，按指标实现程度领取年终奖，若实现的话，奖金是非常可观的。
你这类产品，估计一般行业是1~3%,需要看你这个行业的平均水平已经你企业的产品利润以及销售周期及产品竞争力等因素。从你提这样的问题来看，估计企业规模不大，产品竞争力有限，可以给较高的提成，这样才能吸引到优秀的销售人才为你工作。因为上规模的企业早就应该建立了一套较为完善的销售人员考核制度
为了保障公司的利益，也可以按不同销售额来规定不同的提成，比如说10万以内是几个点，超过的可以加0.5，超过30万又可以再加。另外也要考虑到不同的报价及结算方式，有的但报价太低的话需要降低销售提成，这需要看你这个行业的利润水平。
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