校园跑腿创业团队可以往哪个方向走？

一、校园跑腿创业团队可以往哪个方向走？

众所周知，校园跑腿是主打校园内配送服务的专属项目。随着校园内的配送服务兴起，校园跑腿也越发完善，各种各样的需求也增加了起来。

校园跑腿业务首先可以先从代取快递与代取餐食做起，因为学生喜欢网购，消费力大且网购频次高。所以代取快递在校园跑腿订单的占比中，会比其他项目更高；当然还有吃饭，目前有许多高校都处在封校阶段，不能将外卖送进学校，所以代买餐食也成了热门选择。

最好建立一个自己的校园跑腿平台，让客户通过你的平台下单，因为这样可以积累客户。消费者从你的平台下单，你就是不止有商家，还有消费者，当平台上消费者多起来，需求也就多了，你在涉及其他服务，去和蛋糕店谈合作，鲜花店谈合作，家政，水果，超市等等。

当平台发展到一定程度之后，拥有了稳定的流量群体，可以将跑腿平台发展成为校园生活服务平台，把学生日常生活的所有需求都可以汇集到平台上，这样平台就可以发挥更大的价值，如信息发布、求职招聘、社交圈子、团购、直播等。

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二、校园文化创意走秀服装穿什么？

皇帝的新装~

三、如何看待河南财经政法大学校园招聘会上的岗位和待遇？

讲一个真实故事。我一个远房叔，也是做财税公司的，他自己就是我们那个省著名的会计。怎么说呢，他的公司是一个万达写字楼的工作室，我去过不少次，说实话，叔赚的是辛苦钱，因为财税公司就是代理财务，要和各种老板们接触，然后要去各种公司和银行拿流水，3年能跑废一个SUV.利润的话其实他一年能有个50w，但是请注意，他可不是普通会计，是电子会计，他的工作间几个大电脑，买的软件也有，甚至还自己编小程序。我是学电子信息工程的，我都不敢说我的编程水平比他高（c java python我都学，但是他是用vb写的，没想到吧，这么古老的需要暴露了他的年龄，没错他可能是中国第一代会计电算化的先驱）……所以他一个人可以做60个传统会计的工作量，看到了吗，这就是计算机的力量…而且还快还准确，弄的财务报告还nm美观…反正在我们那个省会城市乱杀，现在他的生意火到什么程度呢？好多小公司他都不想接，说老板不靠谱，没意思，要适当的享受生活…反正大平层有了，别墅有了，豪车有了…但是这一切，都是有一天他想通了从会计事务所辞职出来自己干开始的……在这之前，他们家是真穷啊，还是一个挺大的事务所，一个月就4000（20年工龄，是我们省会那个事务所第一个正规大学毕业的本科生，叔可是湘潭大学毕业的呢，91年考上的，那也相当厉害了）也就跳出来做了10年不到，反正他们家的阿姨辞职给他当助理（不过我更愿意叫老板娘哈哈），他家女儿也就是我表姐西财毕业没考上研就直接到他家公司当…千金小姐了。我高考后，特意打电话说让我去学计算机，电子通信，不要去学那天杀的会计。叔的公司之前也招过人，开了6000，nmd直接一堆当地财经大学研究生来卷，用了几个月就全部辞退了，为什么呢？招人花钱太多了捏，还要交社保什么的，然后来的又都是女生，刚来就说可能结婚，生孩子……这nm谁招的住啊，所以他自己干发现也还能凑活，现在女儿回来了就好多了，上次来我们家串门还说以后要招3个人，一个开车的外勤（把阿姨tixialai哈哈哈），一个搞计算机的，一个学美术设计的（说我姐的审美实在是……）所以说什么，其实会计这个东西技术含金量真的不高，中国能把会计做到叔这个行业的有几个啊，一定要增加自己的竞争力，尤其是信息时代，你是在和机器竞争……

四、蚌埠123应届生能考走多少。理科生？

应届的话，二中将近百分之90，三中录取率百分之40左右，一中录取率百分之30➕（不包含艺考体考）

五、应届生调剂到了定向非全日制，未来如何走？

我就不先恭喜你至少有研究生可读，不是说这年头读个研究生多么的正常，而是因为我下面的文字可能会使得这个恭喜不值一提，所以不恭喜你了，祝你未来的人生路事业有成吧，年轻人。

我本人是985非全和全日制的学历兼有者，而且我考全日制部分原因就是因为我的985非全。所以，我觉得我比较适合回答这个问题，你说你对非全不是很深入了解，我不清楚你了解到什么程度，我就站在小白的角度说一下。

对于非全大多数人关心的是毕业认可度的问题，我个人觉得这个问题对于已经调剂的你来说不是最核心的，因为这个在我看来是形式问题，不是实质问题。也就是说，非全遇到的歧视不是每个非全必然会遇到的，（虽然大多数会）你有一定可能遇不到，所以这些事情交给运气。我想说一下实质性的问题，你将来必须面对，接好！！

1.定向大概率（95%）意味着毕业是非应届生

定向是什么我不解释了，因为解释起来要几千字，他是90年代体制内和类体制内单位（医师公国）提高员工（领导）学历的产物，准确的说叫单位定向委托培养。你接下来面对的问题：档案不能转入学校，因为定向是针对定向就业人员的，也就是在职人员，你的档案不再学校保存，在你的单位（0如果有保存资格的话）或者人才市场。这会导致你毕业的时候学校无法给你派发派遣证和三方协议，这意味着什么。看2

2.非应届生无法参加应届岗位校招，应届岗位考公，人才引进等应届才有的招考

这点很重要，因为你一旦以上的机会丧失，作为一个毕业生你很可能失去了80%以上的就业机会，而且没有弥补方式，毕业那一年不是应届生除非在考出一个本科，硕士，博士重来毕业，不然永远不会是应届生了。

3.对于非应届岗位的实质要件缺乏。

我之前说过非全收歧视是形式问题，比如有的单位看到你的简历是非全就不喊你面试了，或者面试了给你低分。但是有时候这个问题会存在于实质层面，比如某些私企社招，考公的非应届岗位上面明确要求全日制报名条件，那么你就是实质上连参与竞争的机会都没有，这个将来可能还牵扯到非应届落户，人才补贴的问题。都有可能第一步被拒之门外。

4.虽然你是定向，但是你有可能面临脱产学习

很多学校为了方便教学（为了偷懒）方便导师剥削学生，会让非全和全日制一起上课，根本不管你定向甚至不管你没有宿舍的问题。最后你要面对的就是你三年没有工作时间，没有收入，没有奖学金，作为无业游民的三年（因为你也不是真正意义上的学生）。别人全日制努力到毕业可以有的东西，你大大受限，身心都会备受煎熬。

以上就是我要说的，这里面还不包括形式上可能存在的伤害，我只说了实质问题。形式上的伤害比如老师，同学，社会的歧视，这个可大可小，因人而异。比如我，当年985硕士毕业，在一家企业校招中，笔试面试第一，最后因为非全没录用，把本来没有名额的最后一名递补上去了，他是一个本硕双非，然后被hr和那位同学公开嘲讽。我当时就很不舒服，想打人。但是后来在遇到类似我都无所谓了。

最后我来说一下你该怎么办的问题，不然这就是一个纯贩卖焦虑的回答了。

1.我说了95%定向是非应届，但是你还可以争取5%。

一个是通过录取就和学校谈，我要转档案，非定向等等，如果你有关系运作，玩命使用。

二个是，有学校比较人性，毕业的时候定向改派。就是临近毕业，如果你愿意离职，（或者压根就没就业）可把档案转入学校，然后学校再最后阶段给你办理应届身份。非全自从2017设立开始（统招双证，之前的单张在职不算）比较有名的是南大（南京大学mpacc会计硕士）在2019毕业季搞过定向改派，百度还能搜到。但是这个是学校福利，我建议还是自己先去争取录取时候非定向。

2.如果只能定向读研，你最好去工作

尽量不要接受脱产读研，这个对人的摧残巨大无比，只有接触社会，找工作才能用社会经验弥补将来的学历和学历带来的机会差异。

3.如果只能定向脱产

一，根据你现在可以找到的工作决定读不读这个研究生

二，根据你二战全日制的可能决定读不读这个研究生‘

三、根据你有么有可能一直读到博士决定读不读这个研究生

四、根据家境决定读不读这个研究生

4.一切都晚了，定向，脱产，不能改派，不能不读，估计也不读博

虽然这种情况，我觉得你自己应该有数，但是人生的遗憾很多都是因为在自己还没有能力决定未来的时候，就被逼决定一些影响一生的东西。比如我当年。如果只能这样，建议多考证，多学习有用的就业技能。

因为你还很年轻，这就是你最大的资本，沉默成本和机会成本都不高，愿你前程似锦！

六、海归，应届生，不是A校的学生，是否可以参加A校的校园招聘？

正常来讲是可以的，招聘公司不会根据你是不是本学校的学生进行筛选。但是，如果你成功的被应聘上了，那就意味着该学校少了一个名额，所以很多学校都会限制外校生进入招聘会，甚至该校会收简历的时候会把外校生的简历直接筛除。但是特别牛的学校基本不会。

七、本科应届生入伍可以考军校吗？还是只能走提干？

本科毕业生入伍在部队考军校，只能选择提干这条路。

如果是本科在读时入伍在部队考军校，参加的是高中学历士兵考试，报考条件会相对于前者宽松些。

八、打算用灵鸽的校园猎头招应届生，真的是过保收费吗？

看了下相关信息，说是等应届生入职过了保证期，企业才需要支付费用，要是能力不合格没法过保的话，企业就不需要支付任何成本，也完全没有任何隐性费用的收取，他们这种收费模式确实对企业比较友好，可以降低不少风险成本。

九、一位 211 文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪 5500 元，目前应届生的就业形势如何？

咱们分三块来说：

①真实情况是不是工资低就业难？
②为什么？
③怎么办？

1.真实情况是不是工资低就业难？

题主在上海，咱们就直接用上海的实际数据来说话。

首先，先做一下岗位情况分析：

文科在找工作时候相对弱势，因为如果没有其他什么过硬的技能，意味着技术类、产品类、设计类、医疗类、营销类以及专业性更强一些的法律类、财务类岗位并不适用。

而传媒类岗位中的广告文案、运营类岗位中的文案编辑可能相对来说，薪资较高，且比较匹配，职能部门中的人事或行政专员岗也可以做参考，薪资可能相对不高，但是比较万金油，什么专业都能上。

我们来看看上海地区-广告文案/文案编辑/人事/行政-硕士-应届毕业生这个筛选条件的实际薪酬情况：

通过实际的数据我们可以看出来，整体就业的薪资水平，至少比“虾米”同学自我感知的要好不少。以我10多年人力资源工作的经验来判断，BOSS直聘上查询到的这个数据，基本上也靠谱。

当然，具化到个人头上，肯定得具体问题具体分析。

2.为什么出现这种情况？

今年的就业市场有一个很有意思的矛盾：

求职者们觉得三年疫情苦日子终于熬过去了，就业没那么难了——我要放心大胆的找工作！

雇主们觉得三年疫情苦日子终于熬过去了，经营没那么难了——我得小心点招人，万一呢！

这个矛盾其实会导致求职者面临更大的心理落差，因为雇主们去年和今年面对同一个岗位，给出一样的薪资时，要求会更高，更苛刻——一方面心里怕，想找个更好的人；另一方面求职者多，不怕选。

恐怕这也是像“虾米”同学这种弱势专业在找工作时会产生比较大的沮丧感和危机感的原因之一。

3.这种时候该怎么办？

第一条路：

是认真梳理自己的技能，明确自己想要做什么？其实文科专业，又已经读到硕士了，大概率上已经不会还是一个很泛的专业，应该已经有了自己的专业细分方向。

而这个专业方向如果比较小众的话，是劣势也是优势。

劣势在于去写字楼格子间里和其他应届毕业生们竞争，可能抢不过。

但文科硕士其实有两个非常大的潜在优势：

第一：你懂的，大多数人不懂且没你专业。
第二：你的表达能力或写作能力，大概率优于大多数人。

如果能将这两个潜在优势利用和发挥起来，在自媒体行业（不管是知乎、小红书、头条号、百家号还是其他平台），都会有很大的先发优势。

但这两个潜在优势，都需要以良好的写作功底为根基才能彻底发挥出来。

写作既有技巧，又有方法，想快速掌握正确的写作方法，可以下载知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」App，里面有实用的写作课程，比如其中的零基础写作变现，很适合做自己潜在优势的放大器，链接如下：

优秀的写作技能真的很重要。

你懂的，大多数人不懂且没你专业——把它写出来。

你的表达能力或写作能力，大概率优于大多数人——把它写精彩。

不要自己把路给走死了。

第二条路：

认清现实，低头看路，找个工作压力不是太大的岗位（当然钱肯定也不会太多），踏踏实实上班。利用业余时间，考公考编。

这个学位，这个专业在考公和考编上也会有比较大的先发优势。

还是那句话，不要自己把路给走死了。

以上。

如果在招聘季投简历、面试或在职场沟通方面有疑惑，也欢迎直接咨询我。我具有12年的HR工作经验，对国企，民企，互联网软件大厂，传统制造业等各类别企业都有所涉猎，累计面试及招聘已经近万人了，在简历修改、就业方向指导、面试技巧、职场总结、沟通、汇报技巧等方面，都能对你有所帮助。

十、请问研究生应届生走校招进沈阳华晨宝马工作有前景吗？

首先，宝马在国内做的技术开发极为有限，虽然本土化零部件也得由相应研发工程师参与，但是没有什么实质权利和学习技术的深入机会。

只是宝马这个名气，会诱惑研究生认为是值得考虑的。

很简单，未来五年凭本事你买得起宝马那才是好的起点。宝马这家公司做不到，因为薪资并不是它的优势。

如果你想留在东北，想去一个相对舒适，均衡个人生活的企业，宝马还是值得的，在当地薪资也算是中等偏上的了。(五年经验，税后全部加起来15万左右)

无论如何，选个好职位，等你后悔时不至于一无所获。