参加招聘会是现场应聘还是只投递简历？

一、参加招聘会是现场应聘还是只投递简历？

如果你是去找工作的话，带好简历去就可以了，当然最好穿戴整齐，你投递简历的时候，对方一般会问你几个问题，比如要应聘的职位，工作经验啥的，然后就会让你等面试通知，当然也有可能有急招得，会叫你下午面试甚至直接录取，还有一点，你最好提前看一下这个招聘会的公司都在招聘什么职位，选好了直接去投递简历即可

二、参加社会招聘会简历要做成什么样？

参加招聘会注意事项：

一、准备三至五份简历（多投几个理想的单位），简历上贴上个人照片；

二、身份证复印件与简历份数相同；三、学历、学位证书复印件，份数与简历一样；四、各类在校及社会上获奖证书复印件，份数与简历相同；五、准备一分钟自我介绍（背熟）；六、着装整齐，简洁大方；七、剪发、剪指甲，刮胡子；八、擦亮皮鞋。

三、应届生简历怎么写，应届生怎么投简历？

你好，这里是大学思享汇，关于简历的制作分享一下自己的观点，希望可以帮助到你，如有问题欢迎关注和留言交流。

以下是我对于简历制作的一些建议：

明确求职目标

你面试的单位是国企、外企、私企？岗位是技术岗、职能岗、管培岗？对于不同的企业和岗位类型，对于应聘者的要求也是不尽相同的，所以在简历展示的内容也要有所侧重。比如在面试技术岗位是要突出自己实操性研究型实习经历体现自己知识储备，职能岗突出自己细致型实习就经历体现自己特殊技能储备，管培岗可以强调自己规划型实习经历，突出自己的才干。

此外，目标需简历的正确的自我认识之上，首先你可以用几个形容词来描绘一下自己的核心能力和性格，也可请朋友这样做，同样也可以借助测试量表；

最后还需要了解自己的目标，可以通过实习、请教前辈、网上查询等方式。主要了解的内容有：岗位职责、工作要求、公司规划、未来发展、工作“副”作用等。

梳理简历结构

简历主要分为三大部分，第一部分个人信息（含照片）、第二部分求职意向、第三部分个人履历（教育背景、实习经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好、自我评价）。

（1）个人信息：

基本信息：真实姓名 ：（建议字号放大），手机号码 ：XXX-XXXX-XXXX，（用“-”将电话号码隔开，便于阅读）电子邮箱 ：不建议使用QQ邮箱，容易带着自己非主流的个性签名发过去，而且通过QQ邮箱也可以查到QQ空间等有可能了解到不利于面试的内容。求职照片 ：一寸 彩照 素色衣服 有衣领

可选信息：政治面貌（国企可能较为关注） 住址 和 籍贯：体现你到某地工作的可能性。 生日：对于落户有年龄限制的城市或有要求的岗位需明确；性别 健康状况等。

无用信息：“我的简历”、“个人简历”等抬头

（2）求职意愿：求职意愿一定标明，这样有助于工作人员分类筛选，而且尽可能明晰。

（3）个人履历：

①教育背景：一般格式 ：某时间段 +学校名称 +专业名称 +学历，建议倒叙至大学学历即可，成绩好的同学可以写上成绩排名。

②实习经历：研究生的科研项目可作为单独部分列出，主要可以列举：课题背景、课题平台、导师、课题内容、研究方向、解决思路、课题成果等，不要过于学术。其他经历主要包括：项目经历、实习经历、校园实践、学生工作等，这些经历建议罗列主要事件和实现的效果，最好列出数据这样更有说服力。同样也需要事件之间也要注意逻辑不冲突、时间有顺序。

③荣誉奖励：一般合适：时间 +所获荣誉奖励名称，注意荣誉之间的时间顺序；此外不要过度堆积荣誉，应该有所侧重，选择与岗位匹配度高的重要荣誉。

④技能证书：一般格式 ：技能证书名称 +等级 /分数，罗列原则同上。

⑤特长爱好：如实填写的基础上，尽可能贴近你所应聘的职位要求，HR可能会根据特长爱好分析性格。

⑥自我评价：鉴于采用词语概括加举例论证的形式。举例：大学期间有过3次创业经历的90后上进青年（写的不是很好举例而已）。坚决不要普遍惯用的四字成语：热爱祖国、团结集体、吃苦耐劳......这些都是基本要求。

简历投递注意事项

（1）命名：申请职位+姓名+联系方式+学校

（2）格式：简历文件的格式（Word、PDF、JPG）及大小（几M之内）需满足要求

（3）内容：邮件的标题 、正文及附件 缺一不可

（4）细节：删除邮件签名档，确认对方邮箱地址

总结小贴士

避免用大段文字，善于利用“·”等符号将段落分开，防止抓不到重点；

善于罗列数据，数据可以让简历显得更加真实具有说服力；

一个观点长度控制在一句一行，一段控制在三五行；

善于总结提升，完成某事之后的结果要体现。

列举一些容易被淘汰的简历情况

没有求职意向或求职意向太多

简历内容与申请职位不匹配

过短或过长，文字太多，数据太少

内容与实际不符、过分夸大

逻辑不清、条理太差

有错别字或语法错误

布局不合理（头重脚轻），长短不一（→比如这这这条）

以上就是我总结的简历制作中的注意事项，希望可以帮助到你，祝你找到一个满意的工作

声明：图片来自网络，如有侵权请联系删除

四、应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些？

1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。

2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。

6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。

7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

14、签约一定要慎重。

五、应届生面试简历重要吗？

简历对于应届生面试来说，在其他条件同等的情况下，还是有一定的作用的。

应届生面试真正占到大头的是你的毕业院校毕业专业以及在校的履历情况获奖情况，这些会占到用人单位70%。如果学历不过关，多漂亮的简历都没办法通过筛选，连获得面试的机会都没有。

剩下的20%是你的语言表达能力，在面试过程中好的语言表达和形象气质，会给你带来加分，尤其是从事偏交流行业的，例如教师，这些都会占到较大的比例。

只有在以上90%都同等的情况下，漂亮的简历才能够起到一定的作用，所以他只在用人单位的心中只占到10%，一方面用人单位可以通过你的简历考察你的文笔情况，了解你对本单位的重视程度，另一方面，简历也是你的一张重要名片，能够很好的介绍自己。所以综上所述，做好简历肯定是对面试有作用的，只是这个作用程度，并不能取到决定性因素。

六、怎样参加招聘会啊？

　　企业参加招聘会需要准备的事项：　　

1、本公司的简介，这是招聘人员最希望了解的，如果能做成企业展板最好，能显示出企业性质、规模和文化等相关内容；　　

2、本次招聘会的招聘岗位以及招聘要求的说明以及每个岗位是否有试用期，薪金待遇状况，发展空间等等；　　

3、本公司参加本次招聘活动主要负责人的名片，因为一些高层管理人员和专业人员很可能会需要你们的名片和联系方式，对于他们来说，就业空间和机会都比较多，所以为了避免不必要的麻烦，会索要你们的名片；　　

4、招聘人员登记表；　　

5、本、笔、胶棒、胶带等常用办公物品。

七、参加招聘会要准备什么？

参加招聘会需要做一些准备，包括研究相关企业、准备优秀的简历、准备合适的着装，以及安排好自己的面试时间。

此外，还要准备一些关于自身能力和经历的问答，并熟悉面试环境，以便在招聘会中取得最佳表现。

八、参加招聘会要带什么？

参加招聘会那肯定是要带上你的简历的，要多备几份，因为招聘的单位很多，可能会有很多适合你的职位，多带一些，有备无患，还有身份证，手机，钱，就可以了，基本上进去以后就是看看有没有合适的岗位，有的话你就投简历，跟用人单位聊聊，看看是不是合适。

九、参加招聘会穿什么好呢？

男生衣服主色调以灰黑白海蓝色为主，全身颜色不宜超过三种，上身颜色要比下身颜色深，不易穿着色彩过于鲜艳，或者格子过于繁密的衣服，上身可以搭配polo衫或者衬衣，下身普通直筒牛仔裤或西裤，鞋子皮鞋或普通文化鞋。

这些只是大概的讲究

十、非应届生还可以参加校园招聘会吗，考研二战失败？

非应届生同样可以参加校园招聘会。

学校只是提供一个工作机会的平台，找到工作与否完全在学生的个人能力和专业水平。

只要你足够优秀，能够胜任招聘单位的相关工作，你就可以赢得offer的。