一、专科校园招聘会面试流程?
主要分为6个环节:确定招聘计划、取得校园招聘资格 、发布校园招聘广告 、宣讲会/双选会准备 、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。
校园招聘具体流程如下:
1、确定招聘计划
收集各部门的需求并形成招聘计划表,明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 。
2、取得校园招聘资格
首先要清点学校资源,包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校,找出决定者,做公关,去申请的录用资格,以及最后确定招生日期。
3、发布校园招聘广告
包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系,帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等
4、宣讲会/双选会准备
提前准备好场地和工作人员,提前准备好宣讲工作,准备好应对各种突发情况,提前准备好到场学生。
5、校招宣讲
PPT提前演练好,做好场面控制,做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。
6、校园招聘面试
简历筛选、笔试、面试。
7、校园招聘录用
宣布录用、发放offer、签订三方。
8、学生报到工作
约定报到日期、报到人员、报到车次。
扩展:校园注意事项
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
校招网同步发布网站也予以关注,了解企业在学校面临的校招竞争。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。-方面介绍.
自己给对方知悉,再次确定报到时间和招聘时间地点,另- -方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明,以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜,让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释
为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了
大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分,相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
二、专科有应届生补贴吗?
成人专科毕业可以领就业补助补贴。
1.
就业补助资金应由县级以上人民政府,由同级财政部门会同人力资源和社会保障部门,并通过公众预算分配的专项资金,促进就业和创业精神。
2.
其次,就业补贴并不是所有的大学生都能得到,就业补贴政策可能不是每个地方都一样。
三、专科吉利应届生待遇好吗?
不是很好。因为专科学历在吉利汽车并没有竞争力,所以专科生如果在毕业后进入到了吉利工作的话,那么待遇并不会特别的好。
四、专科应届生可以复读吗?
专科应届生可以复读的。
1.根据我国教育法相关的规定,一般高考,需要具有中等职业教育和高中文凭及以上学历的都可以参加。
2.所以专科应届毕业生可以以高中生的身份再次参加高考。
3.最后希望你能够有志者事竟成,通过再次的复读可以去自己理想的高校就读。
五、中铁招专科应届生吗?
中铁的话还是招专科应届生的,而且招专科应届生的话也是有一定的条件的。
六、专科应届生有什么优势?
1、户口优势
多数城市为引进人才,甚至提出应届生可直接落户,而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。
2、考试资格优势
大家应该了解,国考、省考等招聘考试,很多职位只有应届生可以报考。
统招专升本考试也是如此,必须是普通高职(专科)在册应届毕业生(含五年一贯制、“3+2”连读应届毕业生)才可以报考。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者,A已经在社会工作了几年,但工作能力一般,B是应届毕业生,没有工作经验,此时用人单位多数情况下会选择后者。
4、心理优势
对于应届生来说,对工作充满了热情,且对社会上的各种事充满好奇心,勇于创新。
七、校园招聘会对应届生有什么好处?
是可以帮助应届毕业生就业的,因为现在的应届毕业生面临的最大的困难就是就业的问题,校园招聘是可以帮助学生就业的
八、专科有应届生补贴怎么领取?
需要通过专科学校财务处的审批流程领取
九、应届生包括专科生吗?
当然包括。
应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届大学生包括应届本科生和应届专科生。
十、公司招聘专科应届生正常吗?
很正常的,一般公司招聘都写专科及以上学历。
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