其他薪酬费用分配账务处理？

一、其他薪酬费用分配账务处理？

其他薪酬比如社会保险费等，分配是按照职工所属部门分，管理部门人员入管理费用，销售人员入销售费用，生产车间入生产成本或者制造费用

二、其他职工薪酬的分录？

付给职工的薪酬是每个会计必会的账务处理，每个月都要给员工发工资，应付职工薪酬虽说是经常会涉及到的科目，但是还是有许多人分不清职工薪酬分录

一、发生薪酬时

计提

借：生产成本（生产人员）

劳务成本（劳务人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（企业管理人员、食堂补贴）

销售费用（销售人员）

在建工程（工程人员）

研发支出（无形资产研发人员）

贷：应付职工薪酬—职工工资

—职工福利费

—非货币性福利

—社会保险费

—住房公积金

—工会经费和职工教育经费

—带薪缺勤

—设定提存计划

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

支付

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、会计中的应付职工薪酬属于负债还是费用？

应付职工薪酬属于负债科目，管理费用属于损益类的成本费用科目。

1､应付职工薪酬是负债科目，在核算工资（财务人员）时，只是一个过渡性科目。要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里。管理费用就是归集属于管理人员的工资的科目。

2､用会计分录来解释这个问题会容易理解一些。 a发放管理人员工资时 借：应付职工薪酬 贷：现金（银行存款） b月末分配工资 借：管理费用 贷：应付职工薪

3､一般情况下，每月按时发工资应付职工薪科目是无余额的，如果当月没发工资会有余额。

四、培训的其他称呼？

培训又称学习、进修、上课和探讨等等。培训分重点对象培训和普遍业务培训，目的都是为了提高业务能力，捉升自己发展空间，用专业知识不断武装自己，从而掌握更高水平。培训也是一种学习，如培训班、培训机构、上课。培训还分理沦知识培训和实践技能培训。

五、研发费用中其他费用可以加计扣除吗？

允许加计扣除的研发费用范围：包括人工费用、直接投入费用、折旧费用、无形资产摊销、新产品设计费、新工艺规程制定费、新药研制的临床试验费、勘探开发技术的现场试验费以及其他相关费用等。

其中，其他相关费用加计扣除的金额受可加计扣除研发费用总额10%的比例限制。在此范围之外的费用不允许加计扣除，如允许加计扣除的折旧费用是指用于研发活动的仪器、设备的折旧费，房屋、建筑物的折旧是不允许加计扣除的。

六、水利定额中的其他费用怎么算？

水利定额中的其他费用一般包括工程建设管理费、工程监理费、工程设计费、工程勘察费、工程咨询费、工程保险费等。

这些费用的具体计算方法可能会因为不同的工程类型和地区而有所不同，一般需要根据实际情况进行计算。

一般情况下，这些费用的计算方法会在招标文件或合同中进行详细说明。如果您需要具体计算这些费用，建议您咨询相关专业人士或咨询招标文件或合同中的相关规定。

七、长期待摊费用中的其他指哪些？

其他长期待摊费用是指企业发生的除固定资产大修理支出和租入固定资产改良支出外，摊销期限在一年以上的各项摊销费用。

其他长期待摊费用摊销其他长期待摊费用，是指企业发生的除租入固定资产改良支出之外，摊销期限在一年以上的各项待摊费用。这些费用支出应按各费用项目的受益期限，其他长期待摊费用在一定期限内分期平均摊销。

八、中公文职培训费用2020？

2020年文职面试、省考面试，最后一次退转到2021年军队文职面试培训，培训时间大概一到3个月，该培训课程费用为20800元。

九、中公培训后离职需要赔偿培训费用吗？

看你之前的协议，如果协议有要求，就按照协议进行赔偿，如果没有，就不用。

十、薪酬体系中pi的意思？

1、GM是General Manager缩写即总经理。

2、M级即Manger经理代表管理层。

3、p级代表执行层，也就是员工。 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。