平安财产保险内勤岗待遇怎么样？很累么？

一、平安财产保险内勤岗待遇怎么样？很累么？

首先内勤的话，基本上是什么都要做的，待遇一般的，没有提成，所以工作还是更累嗯！

二、平安柜面内勤怎么样？工资待遇发展前景如何？

说明的挺复杂。

平安内勤的面试十分严格，估计要3－4次才能最终确认，通常初试是包含笔试和4人一组的压力面试，笔试不用准备，就是逻辑题目差不多，压力面试就是考察人的性格和应变能力。

第二论面试开始就侧重考察一个人的综合素质了，平安公司最看重的素质是与人沟通协调的能力和学习能力，还有就是目标性，这几个注意一下就行了。

体检嘛，不算很严格，但是你的问题我还真不能回答。

平安的待遇在业内不算最高，但是论发展应该是最好的，不过也得看你的岗位是什么了，我个人看法是，如果你没有保险行业的从业经验，那么平安绝对是最好的镀金地方。

完毕。

三、平安保险内勤笔试题目？

平安保险2023招聘笔试考情解读题型预测历年真题分析如下：

一、2023招聘公告及报名地址

1-招聘公告：https://campus.pingan.com/pab2-网申入口：https://campus.pingan.com/pab3-公司官网：https://bank.pingan.com/（不熟悉该公司的同学可登录官网了解）

二、笔试形式及笔试时间

1-笔试形式：在线笔试2-在线笔试时间：根据网申投递时间，分几个批次进行，持续时间网申投递截止时间后一周左右

三、在线笔试题型题量、复习策略

在线测评部分岗位只有在线测评，随到随答。分为胜任力测试和IQ测试

胜任力测试：即16pf，184题，不计时，绝大部分为性格测试，有少许几个类似行测的题目

IQ测试，30分钟，30题左右，每道题单独计时，每题60-100秒，包括言语理解，数学运算，图形推理，逻辑推理，资料分析等题型，每个题型6题左右

--重点：复习策略

1：建议一定要提前准备复习；很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，公司发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短，目的显而易见，就是尽量让大家裸考考出真实水平。只要符合条件认真填写网申，简历被刷的概率一般不大，所以建议一定要提前准备复习。

2：建议一定要刷题，进行全真模拟和分模块刷题；题目并不难，难的是要在规定的时间内选择正确的答案，由于笔试涉及专业知识和综合能力题，英语能力题，提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。

从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。

百职斩提供该公司的备考学习包中包括了历年真题、复习讲义知识点、全真模考、分题型刷题，可用于备考复习：平安保险在线笔试备考学习包历年真题&汇总题库&机考模拟&APP刷题库（备考学习包获取方式在【百职斩】公众号回复“平安保险”查阅）。

3：建议不要选择视频类观看复习，原因是视频虽然直观，但是知识密度低，花费时间长；尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间，获取知识的效率文字类是视频类的3倍以上。

四、正式考试时答题攻略

1：提前做全真模拟测试（带倒计时电脑上做那种）：进行全真模拟测试能够提前适应答题环境，提高答题速度和准确度，找到答题的感觉。

2：草稿纸和计算器：线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器，如果没有说明则可以使用。

3：答题尽量使用win电脑，苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。

4：言语理解题：建议先看问题和选项，再读题干。

临场技巧：

--利用常识排除；排除表述太绝对或以偏概全选项；排除无中生有的选项；排除混淆概念的选项，在细节判断题中，选项会常出现混淆时间、混淆数量，混淆范围、混淆逻辑关系等表述；

--慎重选择推论过度选项，在言语理解的选项当中，许多选项都是从文段当中做出的推论，常见的有，“所以我们不得不”，“因此我们必须”，“我们要”，“人们应该”这样一些说法很明显就是从材料当中得出的一个推论，是来迷惑考生的，这种推论往往是基于考生习惯的一种思维，但他不一定是作者的一个思路，所以选项中凡是推论都要慎重分析；

--根据感情色彩来排除，词语的感情色彩反映了人们对事物的爱憎感情和褒贬态度。在通常情况下，表示对事物的褒扬、喜爱、尊敬等感情要用褒义词，表示鄙视、贬斥、憎恶等感情用贬义词，客观表述的要用中性词；

--注意答案的高度和深深度，一般情况下，正确答案不是对某种现象或现状的简单描述，而是针对这种现状应采取的态度或措施。

5：数学运算题：掌握复习讲义里面题型总结和做题规律，很多题目可以快速的解出。

临场技巧：

--奇偶法：在命题时为了避免正确率为零的情况，设置选项时会故意设置一些特殊选项，以便快速的得到答案。其一，选项设置三个奇数，一个偶数，选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判，简化计算过程；

--整除法，根据题干信息提供的整除关系，快速的选答案；代入法，将选项直接代入题干，验证答案。a.直接代入：把选项一个一个代入验证，直至得到符合题意的选项为止;b.选择性代入：根据数的特性(奇偶性、整除特性、尾数特性、余数特性等)先筛选，再代入排除。

6：逻辑推理题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：

A、图形推理

--对于图形拆分与重组题：运用实物找关键特征

--对于多组图形题：找变化规律(数量关系、位置关系、形状关系)。

--基本思路：

①简单图形看笔画多少、构成要素的增减、交点线段数目变化、图形种类数变化。

②复杂图形看大小变化、曲直情况、旋转方向、组合顺序、叠加状况(求同、去同)及对成性。

③上述方法无法判断时看路径状况、受力情况、或看半边。

④有多个选择时，选择自己最确定的，不可多选

B、定义判断

--先看选项再看题干，对照选项看题干中对应内容。注意：是否要一一对应关系。

--抓住提干定义中的关键词，尤其是要抓住与选项相关的关键词。

--常见的关键词：

“主体”、“内容”、“时间”、“地点”、“对象”等。

C、类比推理题：解答“九字”技巧

--记常识。如各省市简称、称谓、作品、节日等。

--想词性。通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项，甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题。

--造句子。造的句子必须是有效的，句子需要蕴含一定的逻辑关系。

D、逻辑推理

--逻辑推理部分中反对关系的应用

--具有反对关系的两个命题之间的关系的实质是不能同真，必有一假。如命题“所有同学都及格了”和命题“所有同学都不及格”即为反对关系，同理，“所有同学都及格了”和“张三不及格”也为反对关系。

--具有下反对关系的两个命题的实质为两命题不能同假，必有一真。如命题“有些同学及格了”和“有些同学不及格”之间即为下反对关系，两命题可以同真，但不能同假。同样“有些同学及格”和“张三不及格”两命题之间也为下反对关系。

7：资料分析题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：

--快速阅读材料“圈”出重要信息

在阅读材料时，需要实现关键词定位，第一是定位段落，第二是定位统计项目。可以采用跳读的方式，更多的关注于统计时间、地区(如果出现多个统计地区)、统计的项目名称以及不同项目的关系。做好两个区分:

a， 对于相似不相同的统计项目的区分;

b， 对于同一统计项目不同时间统计数据的区分。

--从题干入手快速定位查找数据

资料分析题目往往通过题干结合选项，不需要看材料，就可以判断出属于哪类题型。所以重点在于数据的查找以及列式计算上。在数据的查找上需要注意三点：

a,统计时间，比如说材料给的是A年A项目的统计数据，而题干中询问的事B年A项目的统计数据而材料中未给出

b,统计地区，题目中问的是A地区，就必须从A地区里面查找。

c,统计项目的名称。

然后根据时间、地区、统计项目三者来确定查找的数据，这样查找数据快速而又准确

四、中国平安财产保险有限公司，内勤年终奖多吗？

在同业中算少的大概是一到两个月工资，而且还可能没有年终奖的（因为全省某个指标不行就会导致全省的内勤都拿不到年终奖）

五、平安银行内勤待遇？

平安银行目前来看，发展潜力巨大。应为有保险业作为支撑，实力上市很牛的。作为银行内勤要看什么工种，一般来说平安内部新晋员工发展空间较大，5年左右 工资基本都能拿到好几千，当然要看自己努力，如果有机会，支持楼主进去锻炼~

六、阳光财产保险公司内勤待遇咋样？

每年大学生毕业的时候都会ia招人第一学历 （我们公司是不可以假学历的，我知道太平可以嘿嘿i）半年外勤经验如果经理推荐就更好了不过转正了额没多少钱 内勤就是少祖训啊什么的多干杂事的根本就不是内勤 内勤就专门干一个工作 保全就是保全 理赔就是理赔估计你哪里根本没有正编制你的先打听好了

七、财产保险公司有哪些内勤岗位？

1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；

2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；

3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤； 3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；

八、中国人寿财产保险公司怎么样？内勤是做什么的？

本人前业务部门工作若干年，忍受不了，最后辞职。

说是国企，管理混乱得很，暗操作的东西到处都是。一般都是招应届毕业生进去，而且通常是通过别人发出来的朋友圈信息去招聘，很少通过正式的招聘网站和渠道招聘。为什么？因为节约成本，公司能不花这个钱就绝对不花。去应聘的时候说公司多好多好，对待你的态度也很好，也把这个岗位的发展前景和薪酬待遇说得非常好。

等你决定进去干之后，你会发现并不是这样。面试过了之后，首先会搞一个非常正式的入职流程，告诉你他们是正规的国企嘛。但是，等你入职之后，跟你签的是实习或者是劳动派遣协议，反正就是不跟你签劳动合同。为什么？节约成本啊，签实习或者派遣协议，就只需要发基本的非常低的工资给你啊。通常实习是1000，派遣是2000。

进去之后要干一两个月，说是观察你的工作能力，然后要你考试，通过了之后才能发工资！3次机会，不通过就不要你。要是你3次都通不过，也不用担心，只要你能干点活。你的直属领导肯定会贴心地告诉你，他会保住你的。其实也是他们的老套路，因为离职率高，经常招不到人，肯定会转弯抹角留住你给他们干活的。通过这个考试之后，就给你发基本工资，然后再给点绩效，就大概基本有3000+这样子，没有任何五险一金。你努力干了，就是365天拼命加班，每天干到晚上10点下班的样子，恭喜你，那你就基本有4500+这样子吧。公司的领导，特别是你的直属领导会给你各种洗脑，说你好好干(加班)，好好表现(领导要你干啥你就干啥)，年底公司就会有个技能考试，过了以后公司才能跟你签合同。不过？那你再做牛做马一年，等明年再考呗。

加班是常态，并且没有加班费。天天加班，周六周日加班。反正你不加班，就是你不正常。曾经领导还发过一个鸡汤：那个从来不加班的年轻人后来怎样了？。。。ok，你说要加班就加班呗，不要发鸡汤OK？

没有年终奖！薪酬都是你的直属领导通过观察你平时的表现，给你调你的绩效考核指数，说白了，我爱给你多少给你多少。通常就是干得好点那个月就多给你2/3百块，其他的奖励什么的，一般都会发到你账上，给你看看，然后领导会要求你上缴，告诉你这是部门的平日花销，用来发展业务的，都是直属领导偷偷进自己口袋的东西。

还有，工资从来都是找各种理由拖着发的。

一般进去都是干业务的，别想着能做后勤，后勤都是干部子弟的。如果你工作需要与后勤交涉，那么你脾气得好，因为基本需要跪舔，低声下气地求他们，他们偶尔才会把你的事当事，多数时候，你给他们发的消息，他们都是当放屁。

总结：要是你准备要去那里，我劝你另觅高就。要是你刚进去那里，我劝你赶紧收拾包袱走人。在里面没有关系，整天就是干最多的活，拿最底的工资，受最多的气。有关系的，就干得轻松点，还得看你是什么关系。

对了，我辞职之后，辞职之前的工资拖了三个月才发我。说是我辞职了，所以没发我！那个月干得特别努力，我说可以给我重发吗？发工资的干部子弟表示公司系统没有你信息了，不补发！excuse me？？？国企？？？

后来，再后来几经波折才终于要回了我应得的。

对了，偶尔跟一个资深的做人力资源的亲戚聊天，才被告知企业不签劳动合同就雇用你，是违法的！哎，年轻的时候真的孤陋寡闻。

九、平安财产保险和平安车险区别？

平安产险和平安保险的区别是：平安产险也就是平安财险，是平安旗下的一种保险业务，平安保险是平安旗下所有保险的统称。而平安财险的业务范围主要是财产损失险、车辆保险、信用与保证保险以及责任保险等。

平安保险旗下有很多子公司，覆盖的保险险种也非常多，所以统称平安保险。平安保险涵盖平安产险，另外还包括平安寿险、平安意外险等保险，而平安产险是只是中国平安保险集团的一个分支，是平安集团经营发展的基础。

平安保险是国内一家品牌实力强，规模较大，线下营业网点较多的保险公司，平安旗下有多家保险公司，而且每家保险公司涉及的业务范围是不相同的，所以每个子公司负责承保的产品不同。

十、平安招聘内勤是真的吗？

内勤是真的。但是平安的真正内勤都是内部提拔起来的，现在招内勤实际就是助理 每天打电话招聘面试什么的，干好了也不错，什么事都没有的，就是压力会有点大！

内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。