一、保险培训师有什么要求？
作为保险的培训师，首先是需要有良好的口才表达技巧，能够逻辑清晰，生动活泼的开展培训，传授保险营销培训
其次是要有专业的知识水平。通过自身储备专业的保险知识才可以有效的进行培训教学，避免发生误导性培训，进而造成销售误导的发生。
二、健康培训师考试内容？
健康管理师考试科目有哪些
健康管理师考试分为两场：考试科目有理论知识、操作技能。理论知识(9:00-11:00);操作技能(14:00-16:00。各科满分100分，均达到60分为合格。必须两科一次通过，一科没过成绩不保留。
理论知识考题分两部分，一是单选题共70道，二是多选题共30道，这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。共60个单选，40个多选题。每题1分。
三、保险查勘员主要做些什么？
车险查勘员,首先要会开车的.每天按照各公司的不同分配,一般是按区分配,负责查勘自己所在区域内的交通事故.保险公司的调度员会及时与你联系,告诉你哪里有事故.你要根据你自己所在的位置,合理调配.在事故现场,拍照查勘,初步定损,确认事故责任,向被保险人提供事故定损单证等相关资料
四、企业培训师三级考什么内容？
1、岗位职务描述相关信息搜集
2、岗位职务描述基本工具的使用
3、培训工作与企业发展
4、培训项目开发的基础性工作
5、培训教材开发的基本常识
6、培训教材开发的基础性工作
7、培训质量管理体系建设
8、多媒体培训课件的制作
五、培训师职业道德首要内容？
培训师的职业道德主要内容是：敬业爱岗、恪尽职守、遵章守法、为人师表、勤于钻研、精益求精，还包括以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展。
六、保险公司培训师稳定吗？
这个岗位应该是比较稳定的。
因为这个岗位主要是输出一些专业知识给到大家，这种来说只要有需求一般都是稳定的。
七、服装零售培训师的工作内容是什么？
服装零售培训师的工作内容和岗位职责
1、建立终端人才发展及零售培训体系，制定培训计划并组织实施，提升终端店员综合能力，发展终端人才，完善终端梯队建设。
2、根据店铺各项数据、员工状态、公司运营发展要求对终端人员进行入职培训，产品培训，销售技巧、流行趋势等培训，客户投诉处理培训。
3、负责针对品牌的特性、产品设计点开发培训课题，讲授培训课程，提升终端员工的产品知识技能。
4、负责检查店铺员工的服务、产品知识、销售技能和店铺陈列的培训结果，给予合理的指导。
5、针对区域人员反馈的意见，设计开发相应的培训课程，组织实施培训工作，并对培训效果负责。
6、参加集团和分公司组织的培训，并能有效转达。
7、检查培训课程对店铺的覆盖情况，并做出相应的调整和完善。
8、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统。
服装零售培训师需要哪些能力？
1、悉店铺运营管理及培训工作流程
2、熟悉零售行业终端零售的销售技巧、服务规范、陈列等知识。
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法、
4、具备独立编写教案、并能制定出与公司战略匹配的销售培训方案的能力。
5、能熟练操作办公软件，特别是优秀的PPT制作能力。
6、形象气质佳，具备出色的语言表达能力、现场感染力、沟通协调能力、分析判断能力、亲和力。
7、良好的人际交往能力、良好的团队合作精神和沟通能力。
8、抗压能力强，能适应出差。
八、保险公司人事助理要做些什么？
保险人事助理的主要工作内容如下:进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同...积极主动拓展其他招募渠道;
九、保险培训师十大培训技巧？
1. 制定时间表
每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。
2. 一切为了学习
注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。
3. 把成年人当作成年人来培训
现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训师你应该：
￠ 给予学员一定挑战
￠ 尊重学员
￠ 使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容
￠ 给他们以自我发现的方式学习的机会
￠ 提供一个安全的学习场所
￠ 给予专业的反馈
4. 保证均等的参与
让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易，但你应该确保时间得到公平的分配：
￠ 采用轮流的方式，使每人都有发言的机会
￠ 避免与那些想要主导讨论的人进行眼神交流
￠ 直接向那些沉默不语的人提问
￠ 私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向。也可寻求他们的帮助，以引导其他人畅所欲言地发表观点
￠ 谢谢他们愿意将自己的想法与人分享，然后可以说：\"让我们来听听其他人的想法。\"
5. 应对不良表现
有时会有这样的情形，有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预。在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用。培训师可以试图：
￠ 接近他
￠ 让他意识到你正在关注他
￠ 把注意力放在问题上，不要进行人身攻击
￠ 倾听他的任何抱怨
￠ 提供帮助，在你力所能及的范围内
6. 拿出你的最佳状态
人们往往对培训有很高的期望。所以，培训师需要拿出100％的热情和知识。如果事情并不象计划的那样顺利，你应试着略作调整：
￠ 不要为任何不足道歉，你的学员可能并没有意识到那是一个问题。
￠ 处理问题时要有自信。软弱和缺乏果断将会使你的学员在过程中渐渐丧失信心。
7. 回顾
在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容。可以通过如下方式进行：
￠ 培训师做一个简短的总结
￠ 所有学员轮流发言，回忆到目前为止他们学到最有用的是什么
8. 善于倾听
千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价。
￠ 倾听他们说什么和怎么说
￠ 观察学员的肢体语言，消极的态度通常表现为：
眼珠不停地转动
极力避免眼神的交流
把胳膊和腿相互交叉
将胳膊折叠放在脑后，身体后倾
频频离开教室
￠ 当你注意到一个问题，仔细听清它所表达的含义，这样你才能作完整地回答。运用以下技巧，你可以取得更佳的效果：
复述他们的问题，使你对问题的理解更充分
不要一味反驳
9. 提供良好的学习氛围
当人们学习了某种技能，在运用之前需要有机会去实践。你可以通过以下方式创造学习气氛：
￠ 运用幽默和自我否定
￠ 强调从反馈中学习的重要
￠ 进行角色模仿，并及时进行反馈
￠ 建立学习交流，鼓励互相学习
10. 让培训更有趣
如果有轻松的学习环境人们可以学得更好，也可以从中获得乐趣。但这并不意味对学习的不重视。培训师可以通过以下方式让学员保持轻松的心情：
￠ 讲一些合适的笑话
￠ 自我解嘲
￠ 用一些奇闻、轶事来解释枯燥的理论
￠ 进行一些简短、有趣的游戏
￠ 保持欢快的节奏
十、玻璃幕墙现场检测都做些什么内容？
建筑幕墙需要的检测 ①建筑物理性能检测（抗风压性能、空气渗透性能、雨水渗漏性能、平面变形性能检测报告） （建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.1.2条，第6项） ②硅酮结构胶、耐候密封胶的相容性、粘结性试验报告；（建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.1.2条，第4项） ③后置埋件现场拉拨力检测报告。（建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.1.2条，第5项） ④ 石材用结构胶的粘结强度检测报告。（建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.1.2条，第4项） ⑤ 石材用密封胶的污染性。（建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.1.2条，第4项） ⑥ 防雷装置检测记录。（建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.1.2条，第8项） ⑦ 淋水试验记录 。 （建筑装饰装修验收规范GB50210-2001第9.2.12条）