一、泰康医疗保险好吗？
泰康医疗保险好。
泰康保险是国内十大保险公司之一，成立于1996年，至今有24年的历史，对于国内保险公司来说已经属于“老资格”了。
在国内，任何一家保险公司的成立都必须经过银保监会的审核批准，只有符合一定的条件才能获得保险牌照。泰康保险早在上世纪90年代就已经获得审批，足以证明这家保险公司是“根正苗红”有实力的!
二、泰康智慧宝贝终生保险好吗？
好。泰康人寿保险公司销售的智慧宝贝终身保险就凭借保障力度大、价格实惠等优势吸引了众多家长的眼球。若您打算为孩子购买泰康人寿智慧宝贝终身保险产品，一定要清楚了解产品的特色、条款以及投保和理赔细节，以免影响自身利益。
三、泰康赢家理财投资连结保险好吗？
这种产品是属于泰康资产管理公司经营的一款理财产品，投资方式类似那种基金宝性质的，基金、股票、新股、债券都可以投资的集合理财计划。
我买了一个十万的，个人觉得不错，其实大家不要一看到是保险公司推的产品就条件反射的拒绝或是讨厌，这种产品确实收费比基金高，但我觉得它经营的还算可以，风险不高，收益和混合类基金差不多，适合那种追求稳健的长期收益类型客户。
个人觉得还可以啦！
四、泰康畅赢人生保险15年好吗？
泰康保险畅赢人生是泰康15年推出的一款年金险，一年交1万交，15年是用来解决未来养老规划和储备的一
五、泰康一生两全保险好吗？
泰康一生两全保险比较好，年龄保额都没说就一个保费本来是很难判断的，但是我搜了一下这个产品的保障，我的建议是别买吧。
两全险的宣传无非就是到了七八十岁还能取回所交保费。给人没花钱免费得到了一份保障的感觉。
但是实际上呢，我们花的都是一般重疾险两倍的钱，出险了吧 赔的钱一样多花两倍钱买的这个保障还一般。没出险吧等八十岁才能把钱拿出来。用现在能买汽车的钱放到未来买个自行车，不如把多余的保费存银行收益也差不多还足够灵活。
六、泰康蜀园好吗？
泰康蜀园还是不错的，临近市区、自然环境好、周边配套完善。位于成都国际医学城内，区域内医疗配套丰富，引入国际标准的 CCRC 持续照料养老模式，全力打造一个高端养老社区。
七、泰康盈泰A款年金保险？
您好，泰康盈泰A款年金保险是一款传统险，保险期间为10年，但是满2年后现金价值与生存金总体收益率可以达到8.16%，年收益率4.08%，建议您2年后申请领取，谢谢！前面的那个回答完全是误导
八、泰康鑫享人生年金保险分红型好吗？
一般吧，现在大多数保险公司都有这样的年金型保险产品，每年固定返还+分红，进入万能账户，享受月复利计息。
国内目前50家寿险公司，基本每一家都有这样的产品，产品结构上大同小异，差别主要在每年返还的多少，和万能利率能到达多少。至于分红，那是不确定的，这要看各家公司的经营情况，建议比较保险时，都看中档分红+中档万能收益，不要看高档的，现在各家保险公司都达不到高档。年金保险作为长期养老规划，也是不错的选择，但不要听信业务员收益吹得有多高，记住，看中档就比较靠谱。九、泰康养老保险公司怎么样？
在泰康养老工作过一段时间，对于想了解这家公司的朋友提供些帮助。我面试期经历了大概一个月躲的时间，地点是在地市级三级机构（中支公司）岗位隶属于bbc业务支持，经历四轮面试，第一轮机构负责人面试，二面省级分公司bbc业务部负责人面试，三面省级分管总面试，四面北京总部面试；从面试流程上感觉这个公司还是很正规的。但是，这个过程中一直没有人和我谈薪资问题，直到四面结束都没有人和我谈。其实就薪资问题我之前就问过地市级机构负责人，他告诉我有六险两金，底薪4k加提成 然后就不怎么提这个事情了，由于这个工作也是熟人介绍我没有想太多，并且我在入职申请表里也填了期望薪资，而且机构内勤还提前通知我要准备上家公司的流水电子版版，我以为会按照我上家公司工资流水和我的薪资期望值具体定薪，然而真正入职那天，他们又不需要这个材料了，直到我拿到工号登录公司内部app才看到我的职级（1级）关键是直到我入职前两天我看还没有人和我具体谈薪资和待遇，我就直接问机构内勤，结果才知道所谓六险两金是入职交五险，入职半年转正交一金，剩下的企业年金貌似满一年给，然后第六险有额度和时间限时，下半年底左右开放，最无语的是试用期有六个月！真心的，这些问题不是我之前没有问，是我在和机构负责人沟通的时候，他一直避重就轻，加上是熟人介绍我总是追着问这些感觉不太好，现在想想当时就应该厚脸皮仔细问个清楚（后来和内勤混熟了才知道，那个领导其实根本不知道公司具体的福利待遇情况是怎样，或者说哪怕他清楚也不会具体和我说明，毕竟他那时候真的急需新人进去打破内部死寂的风气，而我因为家庭原因本来希望回家工作一段时间对这个城市又不是很了解），试用期还没结束，我发现了这家公司（准确来说是这个机构）的种种问题后，我决定离开这家公司。
还是要感谢下那位领导，其实他的确让我见识了一些东西，泰康养老也的确是一家理念非常先进的公司，最近热播的平凡的荣耀大家如果有看过，那应该会对剧中的投行有点了解，打个不恰当类比，泰康养老目前的BBC运营模式其实有点类似于投行（只是它是希望和企业沟通后，通过企业级的背书讲保险推销进去）这种服务理念如果真的能落地那当然很好，但很遗憾，目前我在机构并没有看到这种理念模式的真正融入，相反机构内部的问题反而很多，说什么阿米巴单元，但真正强大的阿米巴是需要内部人员协同合作的，如果机构大部分人都是得过且过，不思进取总是内耗的话 我觉得实在没必要。另外，在这家单位，与省级分公司接触的过程中（工作需要，人在机构工作但隶属省级分公司部门，然后我的上级领导是机构负责人，所以两边都是我领导，两边话都要听）也着实刷新了我的三观，因为你很难想象在一家公司工作了很多年，或者有多年工作经验的人，居然基本的职场礼仪或者沟通都做不到，反而竟是奇葩言论，真是十分刷新三观，总是号称世界五百强企业，可是讲真，在机构里我只有在入职填写材料还有走离职流程的时候才真真切切感受到它是一家正轨公司！
如果你一定要问我泰康养老具体怎么样，那我给你的建议是：总部（北京）可选那就不要去省级分公司，省级分公司可选那就不要去机构，特别是地市级机构，我以前在一二线城市上班从来没有感觉缺人，人才的涌动非常频繁 在这样的城市你能看到的永远是年青人或者一直努力奋斗的人，可是在地级市（以这家机构而言）没有人才流动，想招人很困难，内部团队得过且过，招不到人（不是不合不合适，是找不到人！）员工觉得除了我你无人可用于是更加无所谓，一片死寂，然后就恶性循环（当然也不全是员工的问题，管理层不懂管理，负责人不能起到很好带头作用很多原因共同导致的）大城市大公司讲规章制度，一切按制度说话；小城市小机构跟你谈人情，这还怎么开展工作？关键他喵还是一家私营企业，没有国企的命却得了一身国企的病，是在难以理解。
当然，以上纯属我个人体验，不代表所有，想去这个行业这家单位的，首先清楚你是做什么岗位，薪资待遇是否可以接受，内部裙带关系还有机构内国企病是不是能接受（也不是所有哈），如果领导年龄很大还不懂瞎指挥自己是否能接受，而且非销售岗（因为我不是销售所以我不太清楚哈）内耗十分严重，特别是自己头上好几个领导搞事情的你是不是能受的了，仅供参考
哈哈，我离职的原因也很简单，不想内耗，不想在一个人员无法流通的地方带下去，感觉没有希望，哪怕大城市很累，起码大部分时候还是凭实力说话的，这里，借用内部员工说的话，真的很磨人！！！
十、泰康的2019健康有约保险怎么样？
健康有约2019全称为健康有约保障计划智选版，
是泰康养老新推出的一款团体重疾险，最高70岁仍可投保，保障至终身。
重疾单次赔付，轻症最多可赔付6次，每次赔付20%保额，身故赔付保额。
总体来看保障够用，价格实惠，适合偏爱大公司的朋友。
但是由于是团体险，购买相对麻烦，具体操作流程需要咨询相关业务员。
一、产品概况
我们首先来看一下这款产品的基本内容：
表格大概汇总了健康有约2019的产品概况，我们现在来详细了解一下它的保障内容。
保障内容
（1）重疾保障
包含115种重疾，赔付一次，保单生效的首十年如果发生重疾赔付，额外赔付50%的保额，增加了保障。
另外，关于重疾的保障，行业有统一规定，
无论是 80 种重疾，还是 100 种重疾，前 25 种病种各家保险公司定义都是相同的。
法定的 25 种重疾，在所有理赔的案件中，
已经占到了所有重疾险理赔的 95% 左右，所以重疾这里就不过多分析了。
（2）轻症保障
重疾有行业统一规定，但是轻症没有统一的标准，不同公司会有所不同。
我们重点要看一下产品是否包含高发的轻症，这款产品的轻症保障如下：
从上图就可以看到，这款产品高发的轻症基本都涵盖了，轻症保障也是不错的。
不典型心肌梗塞和冠状动脉介入术一定要有，而微创冠状动脉搭桥术有即是锦上添花，没有的话个人认为也能接受。
值得注意的是，这款产品轻症多次赔付的间隔期是90天，市面上大部分产品的轻症多次赔付是不设间隔期的，所以这可以算是他的一个小小的不足。
（3）其他保障
- 身故赔付：身故赔保额，如果在保单生效的首10年，被保人不幸身故，还可额外获得50%保额；
- 自带被保险人豁免：假如被保人不幸患了轻症，可以免交剩余保费，但保障还在。
- 减保：在犹豫期后，如果投保人出于经济原因想要调整保额，那么可以申请减少保额，同时可以领取保额减少部分的现金价值。减少保额后，保费也会相应减少。
- 减额交清：如果投保人由于其他原因不能继续交付保费，但是还不想失去保障。那么可以用保单已有的现金价值一次性交清保费，保险公司会重新计算保额，保障继续存在。
享受减额交清服务的前提是被保人并没有发生过合同规定的保险事故。
- 现金价值分期领取选择权：可以选择一次性领取现金价值，也可以将现金价值转换为年金险。
深蓝君不建议大家一次性领取现金价值，因为这样相当于退保，会导致投保的朋友们失去保障，也就失去了我们购买重疾险的初衷。如果还是选择领取现金价值的话，也不建议大家转向购买年金险，因为总体而言市面上的年金险增值效果不佳，所以个人认为“现金价值分期领取选择权”这个保障比较鸡肋。
二、健康有约2019和健康有约2018对比
健康有约2019是健康有约2018的升级版，那么我们来看一下健康有约2019升级在哪里呢？
通过对比，总结升级如下：
增加了重疾种类：健康有约2019的重疾种类增加到了115种；重疾/身故额外赔付：健康有约2019增加了保单前10年重疾/身故，额外50%保额的赔付；增加了轻症赔付次数：轻症赔付次数增加到了6次，赔付比例不变；投保人豁免：可附加投保人豁免，轻症/重症/全残/身故均可豁免之后的保费；保费：健康有约2019可以说在多方面都进行了升级，但是保费却没有增加，0岁儿童在保费上还便宜一点，这点很具竞争力。
三、同类产品对比
对比完健康有约2019和健康有约2018之后，我们再来看一下与同类产品对比，健康有约2019的性价比是如何的？
为了让大家了解的更全面，深蓝君选取了另外3款“大公司”和1款“小公司”产品进行对比。
直接说结论：
追求大品牌：健康有约2019在大公司产品中，性价比较优，保障比较全面，而且提供额外重疾/身故赔付，50%保额；追求癌症多次赔付：国华人寿的好医保重疾险有癌症3次赔付保额奖励，可以满足需求；追求高性价比：康乐e生2019保障全面，包括重疾、中症和轻症，而且轻症的3次赔付额度递增。如果需要癌症多次赔付，还可附加癌症额外赔付保障。
整体而言，健康有约2019这款产品保障全面，保费优惠，是一款高性价比的重疾险。
但这款产品是一款团体险，如果公司有这样的福利，可以直接投保；如果个人想要单独购买，可以进一步咨询泰康养老的销售人员。
【文末福利】
我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！
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