一、本人在酒店做茶艺师，辞职人太多又招不到人 而我还是最后一个交辞工书的，所以我想自离 ！各位给点勇气
按劳动法，交辞工书后，再干满一个月就可以自离，工资全额照发。这是劳动法给予劳动者的合法权益，学会用劳动法来维护自己的权益
二、焦作茶艺 茶艺师资格证怎么考
2017年教师资格证的考试时间是2017年11月4号，面试时间是2018年1月份！根据2017年教师资格考试的考试公告可以预测一下，2018年教师资格的考试时间是3月份，11月份！具体以明年的教师资格考试公告为准！
三、长沙茶艺师培训，长沙茶艺师就业如何？
工收入好一点的，长沙优雅女人茶艺培训学校推荐的工作待遇最好的，不过，还是有前提的，首先要品德好。
四、如何做好一名职业人?
第一：年终奖。企业之所以有年终奖是因为对员工有价值期待，希望其发挥更大的价值，当一个企业对一名员工没有了价值期待，意味着其职业生涯的结束，尤其是当企业对员工的支付价格小于期待价值时，员工自然会获得具有竞争力的薪酬跟待遇。员工想成为稀缺的、有价值的人有两条途径，一条是“干别人干不了的事”，可是这种人极少，往往会恃才放旷，随时都可能被取而代之；另外一条就是“干别人不愿意干的事”，只要肯放低姿态，所有人都可以走这条路，最后成为大家喜欢，且离不了的人，但关键是始终如一地坚持做别人不愿意的事。 第二：木桶原理。经济学含义是一个水桶的容量是由其最短的那块板的高低决定的，但木桶原理同样适合人才评价，员工不应该一味只表现自己的优势、强项，而是应该补足短板。人才评价德才兼备，以德为先，应该首先是忠诚可靠（相对其职业操守来讲）、踏实（办事靠谱），其次才是专业能力、员工的秉性与企业文化、战略的匹配、以往的业绩等。 第三：信用卡。与现实中我们使用各个商业银行的有型信用卡不同，我们每个人都有一张会伴随一生的无形的职场信用卡，这张职场信用卡最好的使用方式是“多存少取”，若“多取少存”造成“恶意透支”也会被打上职场信用差的烙印。 第四：聪明与智慧。聪明是表象，智慧才是根本。聪明人不吃亏，智慧人认为吃亏是福，要放弃做个聪明人，努力做个智慧人。天才与人才就“二”字之别，所以人们要博“傻”。好运是靠经营的，只有广结善缘、释放真诚、信任与认同，才能获得回报；工作中莫问前程，争薪酬不如争贡献，争待遇不如争能力，“不争是争”，要做到“先公后私”、“先人后己”，我们要用智慧战胜聪明。 第五：面子。与其说“面子“是人情、是荣耀，不如说“面子”是一种可以与别人交换的资源，拥有别人需要的资源才能博得面子，“面子”不等同于“脸面”。 鲁总深入浅出的演讲引发员工对诸多问题的重新思考，这次培训使大家深受启发，受益匪浅，有效端正了员工的职业化心态，增强了员工的职业化意识，对于员工职业化潜能也得到了有效地开发，同时，“正能量”的旗帜也在公司内部得以树立，为企业职业化氛围和优良作战团队的打造奠定了坚实的基础。