银行大堂经理为什么普遍是女性并且长得很都很漂亮？
因为银行属于面向单位和个人存款的部门，为了能够让银行更加容易被储户接受，一般都会选择形象素质各方面，都比较出色的女性担任大堂经理，给进入办理业务的人员，觉得对方比较容易沟通，同时也会愿意跟大堂经理，谈储存款项的事情，毕竟，谁都不愿意跟一个大老粗或者是形象太差的人进行交流吧
《银行大堂经理为什么曾遍是女性并且长得都很漂亮？》因为是工作需要。
一，需要一位熟悉业务、彬彬有礼、和蔼可亲、落落大方、面目姣好、语言幽默，最好是年轻或中年女性，顾客容易接受，很受欢迎。
二，也是企业形象，迅速打开局面，善于化解矛盾。如相反，则相反。
银行的大堂经理。普遍是f性，都长得漂亮，在银行里做事的人都有培训上岗，是职业化。美貌也是条件之一，如果是太丑的人不会让他当大堂经理。
大堂经理多为人民服务，与人沟通的能力比较强的。而且银行肯定经过选拔的人员才有资格当上大堂经理。所以银行的大堂经理都漂亮。
为什么90后的应届生总喜欢辞职
这个问题我也一直在思考啊，我招来的实习生，干了1个月辞职了，我弟弟毕业到现在1年多，换了4份工作了，他们真的是，辞职啊，换工作啊都是家常便饭一样，完全不当回事。
不管是从亲情的角度，还是单位领导同事的角度，对于他们这种现象都感觉挺无奈，也挺替他们担心的。我和我弟弟曾经谈过，他还没毕业的时候就和他谈过，我说你想做什么，你以后想往哪个方向发展，他完全说不出来，他对未来完全没有目标，也不是没有，就是想挣钱，但是你要问他你想通过什么渠道和方式挣钱，他又完全没有想法。
所以我想这就是他们不断的换工作的主要原因，他们没有目标，没有职业规划，没有理想，也没有在职场方向想成为的样子，所以他们只能随波逐流，也有点随遇而安，遇到好工作，钱多的工作，他们就动摇了，遇到工作上的挫折了，他们就动摇了，遇到不想做的事，他们就动摇了。
我觉着我弟弟就是他们那个年代的大多数人，有一定的代表性，他做过酒店的大堂经理，做过APP的推广员，做过销售，现在在做采购，啥行业都做过了，啥工种都做过了，但是2年，薪资一直是没有变化的，职位是没有变化的。
就像我之前回答一个网友的问题说的一样，他们这样频繁的换工作，频繁的换公司，几年过后，他们和刚出来工作的时候一样，不知道他们以后的职场发展会如何呢？