一、郯城农行大堂经理属于什么编制？待遇如何？
农行本身是盈利性企业，不是党政事业编制。大堂经理多数不属于正式职员，合同制。正式职员分等级，可以晋升职务、有职称，合同人员没有机会。待遇肯定不会差，福利和正式差不多吧。。。
二、中国农业银行的待遇如何？
农行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500―2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100―500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，
可以了解到，
银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万―10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，怎么回答你呢。貌似这工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但你也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。
我就是农行的，我们成都这边的总体感受是，待遇不咋地，特别是普通员工，跟私有银行和外资银行就不要比了，和其他三大行比也不咋样，说是股改，好多东西都还没有理顺，也没有看出什么变化。农行人员多，老龄化又严重，制度又比较死，希望以后慢慢转变。
一楼说的，压力大，在农行还不至于，官商思想依旧比较严重，压力可能算的上中国金融行业里垫底的，即使压力大也是领导压力大，到了那职位再说吧。
二楼的，我做梦都希望他说的是事实，哈哈。
三楼的，你说的我相信是真的，因为在全国农行系统，由于一些特殊原因，苏州分行的地位和各个省分行是差不多的，你说它能不好吗？
不同的地方待遇不一样。金融业压力大一点 但收入会高一点。总体来说会高于平均水平。
在桂林这个城市，农行普通员工工资低于桂林市工资平均水平，而且12年未涨工资！
三、我妈妈的朋友介绍我去应聘农业银行的大堂经理，前两个月800.以后1200加提成是合同工，你们觉得好吗
可以啊，还不错，再怎样总比跟私营企业老板打工好点吧
四、农行不坐柜员能直接干大堂经理吗
现在农业银行新招聘入行的员工，如果要下网点的话，一般先从柜员干起，直接做大堂经理的很少。