维也纳酒店，见习经理，应届生待遇如何

一、维也纳酒店，见习经理，应届生待遇如何

首先不知这个岗位是你规划自定的还是用人单位聘用你的岗位？

1、如果是你自定的职业目标、我不太能阐述你内心的期望。

（1、首先经理没有应届生直接去就是见习经理的哦，经理一定是经验丰富的、有一定能力的、言外之意就是从基层做起的、了解基层的、一般是从主管级提拔、或外聘，貌似没有直接招聘应届生的哦。

（2、不要把工作想象的太美好了，社会竞争很大的，特别是服务行业、服务行业学历并不是最重要的，经验的累计及不断学习、会做人才是最重要的，当然、如果你的专业学历掌握了一门以上的外语（英语、日语）还是比较有优势的，这样可以定位去比较高端星级的酒店发挥你的优势。

2、如果这是用人单位聘用的岗位，请问是通知你面试、还是通知你被录取了呢？

3、工作地点一般来说是由公司安排的、不是由您选择的（当然不排除客观的其它因素）。

4、每一个行业都是具有发展前途，关键在于你是怎样取舍的；在这客观的大概阐述一下酒店的内幕：

（1、有分3班制、早班8:00——17:00，中班17:00——24:00，晚班24:00——8:00，您面对的是一份作息时间不规范的工作前景，这将影响您的身体新陈代谢的正常运作时间，什么黑眼圈、作息时间的不规律、饮食的不规律、服务行业就是别人休息、您在上班，别人吃饭、你在上班，别人上班、你在吃饭，别人放假、你在上班，别人上班、你在休假，说白了就是——没有什么五一、国庆、中秋、春节等等节假日、、、、

（2、你将得到免费的健康安全饮食，酒店食宿全包的，这将为你省去一大笔费用，对于在这个物欲横飞的社会来说，这个职业还是比较有保障的。

（3、酒店晋升空间机会云里雾里看不清、机会相当的多、不过为了努力往上爬、真的很难交到真心的朋友、就算有、也会随着官职、时间的变化而变化、、、

（4、深圳酒店服务员薪酬2000——2800，领班2500——3200，主管2800——3500，经理3500——7000，具体看星级、经验、级别、资历薪酬会随之变化，经理级一般需要在不断跳槽中达到你想要的薪酬高峰，跳槽的前提是你够优秀，包括经验、为人处事、外在形象、外语、人脉、客源、、、多方面、、、薪酬不需要自己主动要求、只需努力做好自己、提升自己、时间、机遇到了、那么你要的所有都不是问题、因为群众的眼光是雪亮的、谁做的好不好、一眼便知。

（5、酒店工作、你每天会面对形形色色的人群、素质参差不齐、很锻炼一个人交际、语言、耐心、反应灵敏的工作，还有来自各种无奈，领导的压力、同事间关系的相处、不同客人的需求，总之就是各种不同素质的人各种不同的奇葩事情，不过非常锻炼一个人的才华，一个人倘若在这样的环境下生存成长必定有所成就。

（6、在服务行业就是多微笑、少抱怨、积极工作、跟随领导的指示、保证高效完成工作，你就这样一步一步的往上爬、辛苦、泪水、委屈、与权力、金钱并存的一个行业。

（7、不论你什么学历，前期都必须是需要从基层做起的，这是必须的、即使你未来是做管理层，人不是天生下来就是做管理层的，你只有深入基层、才了解实质性的工作真正内容，等有朝一日你做管理层才能无所不知，否则随便一个服务员都可以藐视你，因为你连最基层的工作都不懂怎么做管理？

（8、相对来说有学历的人晋升空间及机会是比较大的，当然具体还是要看自身条件及实际情况发展的趋势，总的来说有文化、有修养、有素质的人领导还是会相当重视的，当然这些领导不会轻易在你面前显现出来对你的欣赏，领导的城府都很深，永远记住，善良、正直的做最真实的自己，无论任何事、工作也好、爱情也罢、生活也是一样。

二、你好，我想问一下，我也是面试了维也纳酒店的见习经理，

首先这是违反的，还有你是否有签订劳动合同、没有试工这一说话、只有试用期。正常酒店管理培训不是这样的，打扫卫生是清洁阿姨的工作：岗位名称为PA，酒店大门接待岗位名称为：门童，客户接待岗位名称：前台，餐厅接待岗位名称为：迎宾，专岗专职固定培训，一般一周培训2——3次，一般是人事招聘、用人部门同意、签订合同、试用、转正、晋升，目前正规行业没有见习经理这一岗位说辞。

三、求问，维也纳酒店管培生岗位怎么样啊

维也纳管培生就是坑，以见习经理之名获取廉价的劳动力，事实很辣鸡业余，

四、有个人说，他在维也纳酒店做经理三年，可是现在到了一个流水线做员工，你说他自己不做的，还是被解雇的？

被解雇的吧！人往高处走嘛！估计他好面子说自己不做的吧！他以后可能当不成经理了，所以只能转行。人也不容易，估计损害了公司的利益，或者被当成了替罪羔羊也说不定。

五、在维也纳酒店做前台能学到什么，具备什么条件？

酒店前台的工作基本是相似的，有接待，收银，客户主任，大堂副理，要学习的东西很多很杂，最基本的就是外语要好，表达和沟通能力要强。