农行正式员工收入近几年来逐年下降，截止目前一线员工月收入为3000左右，比2015年的月收入下降50%左右，农行作为国有银行利润每年都有不同程度增长，员工收入基本和利润增长成反比。
在农行管理层虽然收入也下降，但收入仍然较高，和一线员工收入差距较大，农行最高层收入大约是一线员工收入的20倍。较大的分配差距，已经严重挫伤了员工积极性，分配机制改革势在必行。
收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效。有车补，取暖费，相对日常工作有忙时和闲暇时。
如果忙的时候，突击办一件工作，时间紧，任务重，可能要加班，加班有补贴毕竟是国有企业待遇还是可以的
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