今天去邮政存钱大堂经理忽悠我把钱存定期，态度非常好，还送了东西给我，请问她是有提成还是有期它目的？

一、今天去邮政存钱大堂经理忽悠我把钱存定期，态度非常好，还送了东西给我，请问她是有提成还是有期它目的？

你好，银行职工每个月都有任务的，每个月要拉够多少存款，然后银行给内部职工一定比例笑脊的提成，送的东西也是银行送的，他们内部规定一次性存款多少送什么礼物，都是为了更好的业绩，并不是前前职工自己买的礼物送的！当然有时候为了拿高提成也碰悔渗不排除他们自己去买礼物！

一般，他们会有揽储的任务。

银行保险？看看保险单吧，什么时候办理的。看保险责任这一栏。。。有详细的解释

二、去邮政ATM 存钱被吞大堂经理把凭条收了记了电话和卡号姓名说24小时候就会到账是吗

对的，在ATM存钱被吞，一般是机器故障，大堂经理记下你的账户信息，他们会后台核对相关信息无误虚者橡后把钱差旁转到你卡上，银行的账都是当天结清嫌迹的，所以24小时后你能查到钱的。

三、办了一张邮政储蓄卡大堂经理要了我手机号密码还有手机验证码会不会对我以后的

这个没什么问题，现在办卡都是在自动机察庆枝上办理的，办理的时候会差蔽有密码设置等等，还要有手机验证码，这个是正常的程序，放败敏心吧，不会有事。

四、邮局大堂经理好不好

中国邮政大堂经理还算好做。

中国邮政大堂经理在工作中，要饥逗拍做到笑脸相迎，肢体礼貌待人，一边要注重礼仪，一边又要学习新的专业知识。对每指简位来网点办业务的客户，不管是男女老烂羡少，都要对他们保持微笑，尽最大的能力去解决问题。保证每个客户都能十分满意。

五、中国邮政储蓄银行大堂经理

邮政储蓄的待遇其实还是不错的，至少在整个邮政系统当中也是排在前面。

虽然有任务（每个银行的工作人员都有），但是任务完成后的奖金也比你每个月所拿的工资高很多，据说柜台工作人员一个月能够拿到3000以上，如果有更多客户的话那就是5000以上

不过前提是你必须是正式工和招聘工，如果是派遣的话，那就靠你的业绩了，如果用工形式是派遣的话，可能工资就是500－600左右吧，这个具体不是很清楚，因为有工龄的因素在里面，还有所谓的初级工／高级工因素在里面．

但是奖金的核算方式是一样的，就是完成塌团派多少任务就是给多少奖金，这个跟正式工是一样的

经过我的查实，我说的正式工的工资是包括奖金在内的3000-5000不等，而不是纯工资，而且这个还是税前的工资

派遣的450元/月,一个月发两次工资,一次发基本工资即450,一次发的是业绩奖金,重点毕业的本科生没有任何关系进去一年到现在可以混到1000多些.

派遣工的工资确实很低，但或或是我今年去报考移动公司的时候，他们进入的也都是派遣的形式了，而且两年以后才有转正的机会（只是说可能），一个月工资也就是1600。也就是说没有什么奖金的情况下1600

至于说什么储蓄银行的工资比不过信合，那绝对是不可能的。毕竟储蓄银行柜台的工作人员可以从卖基金、保险和存定期中拿到抽成，比如这次卖的财富产品，1万就是抽成20元，也就是说你单从这个一个月也能拿到好几百的奖金收入。我不知道信合的奖金是从那里来的？？

还有一点我不得不承认邮政银行的好的就是：工作环境现在至少可以团贺超过农业银行，就更不用说信合了，如果这点大家还不相信的话，可以去储蓄银行看看

而且毕竟储蓄银行刚刚成立，大家看的是未来！

还有至于工资的话，大家也只能说平均工资，因为不同的用工形式和岗位的工资是没有可比性的，况且还多出了一个派遣用工

最后声明：毕竟对于一个刚刚成立，刚刚开办对公业务，刚刚能够兑售外汇的银行，刚刚办理信用业务的银行来说，目前的不能对之太严苛

CCTV.com（经济信息联播）：除了外资银行，从今天开始，国有四大商业银行、又多了一个竞争对手，这就是今天成立的、中国邮政储蓄银行，它的规模、在国内银行中排名第五。

央视国际

www.cctv.com

2007年03月20日

21:36

来源：CCTV.com

你说的银行应该不是真正意义上的中国邮政储蓄银行，而且液悔戚隶属闹陵于邮政局的储蓄所吧？邮储银行和邮政局已经分家。要进邮储银行，需要另外参加前渗银行的考试、面试。

我是中国邮政储蓄银行客户经理！！

大堂经理也没什么！！就仔念明是处理各种突发问题！帮助客人解念告决各种问题！！维持秩序等，

一般没事都在大堂专柜坐着！！

发展前景还行高谨吧，看你的专业程度，和文凭的高低了！！同仁》》

1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；

2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户哗没资源，与重点客户建立长期稳定的关系；

3、迎送客户，询问客户需稿芦蠢求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；

4、键陪推介银行金融产品，提供理财建议；

5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；

6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

六、收到邮政储蓄银行的通知，考上的银行大堂经理，准备去培训了，属于劳务派遣的，请问有没有希望转正。

的确是有转正的机会，不同的人转正的机会的大小不同。打个比喻，邮政有招一个学校的学生，那个学校的学生只要在里面销颂待足1至2年就可以转正了；邮政招其它学校的学生，就是要看你的业绩以及人际关系。名额有限，邮政分员工为A\B\C三类，刚戚橡进去是C类，之后慢慢升，我认识的一个人，在邮高斗旁政当主任当了十几年了，连B类都还没有升到，一个重要原因听说是上级不喜欢她，她能力不错，可惜。。。。。。当然，也有没进几年就升上去的。所以看人来说。A\B\C类工的待遇是有差的，当然是级别越高的越好。望采纳。

转正还是有机会模此的，不过机会很小，邮政每年都有名额的，看你任务完成多旦哗迅少，当然，跟领导搞好关系是一条捷径。转正的话不存在外包公司放不放人的问题，肯定是放芦戚人的。

两者待遇差别还是蛮大的，包括养老金待遇区别很大。以后能当上行长的都是正式工

那要看你是和外包公司签的劳务合同，还是和邮政储蓄银行签的劳物旅务合同。如果和外包公司的话，罩卖凳待遇不会太好，工资也低，没有上升空间，想转正的话，那就属于跳槽了，得让邮政领导招揽你才行。和邮政签的话，工资福利是和邮政的配衫正式员工没有区别的，区别也就在与五险一金交的没有正式员工多，同样要转正的话，得让领导欣赏你。

劳务派遣转正，你这是在意淫。 你现在跟谨敏携储蓄银行，一点关系都没有，怎么转啊。人家需要正式员工会单独招聘，太天真了想转正。拿敬 所谓的机会是用来安抚人心的，没有通天的全系网别想占用那少数的指标。实际生活中把数学上的小概率事件的可能性祥伏归结为零。

这样的情况说真的，没个三年五载转正的希望为零，除非你有过硬的后台。