7天连锁集团酒店管理培训生 是干什么的

一、7天连锁集团酒店管理培训生 是干什么的

管理培训生（Management Trainee，简称MT）及其制度最早是由美国企业发起的，主要是指各大型企业挑选一些综合素质突出的毕业生或者在校生到各个部门轮岗实习，了解公司运作流程，再根据个人的专业、特点和兴趣安排特定岗位的担任管理工作。目前，这一制度被广泛应用于国内外的酒店企业和集团，针对有良好专业酒店教育背景或海外留学经历但缺乏实际工作经验的酒店“新鲜”人而专设。

为什么管理培训生这一职位如此受热捧呢？最重要的原因之一，就是在经过约12-18个月的轮岗后，管培生将摇身一变速成为酒店的管理人员，在短期内完成由一名初出茅庐的实习生到酒店管理人员的华丽蜕变。这一切，对于任何一个酒店管理应届毕业生来说，无疑相当具有的吸引力，怎能不心动！

管理培训生不同于一般的酒店实习生，不需要将工作的重点放在一线的服务性职位和工作上，更多的是在部门经理的指导下专注于酒店各部门的运营和管理相关工作的学习，为今后成为酒店的部门经理人做好准备。管培生在酒店的级别可以定位为领班（Team Leader），一两年后就会晋升为经理助理（Assistant Manager）级别，相对来说起点高，升职速度快。管理培训生的工作共分为三个阶段：培训期、实习期和实践期。其中，实习期的时间最长，约有6个月，将会在酒店的各基层部门轮岗实习了解酒店的运营情况和管理知识，如：前厅部、客房部、财务部、餐饮部（服务管理、厨房管理）、人力资源部、市场营销部等。

二、在酒店做管理培训生是一种怎样的体验

题主提到的酒店管培生（也叫管理实习生，management trainee，以下皆按题主称呼为管理培训生”）的职位不管最后是入职什么档次的酒店，功能性都是一样的。就是给酒店或长远一点给管理集团作人才储备的。所以只要企业有这样的职位招聘，目的也只有一个，人才储备。或许很多企业也喜欢外聘管理层。但是酒店行业来说，各品牌集团有其独特企业文化，文化上的差异靠长期积累，高层空降也难以撼动的。

管理培训生的合同一般也有别于普通员工，其合同期一般少于三年（国内劳动合同一般首签三年），但合同单方终止合同成本也较普通员工较高。

一个阶段的管理培训生往好了说就是给酒店甚至企业巩固企业文化和后备管理资源，往糙了说就是有潜质的熟手工。但这熟手工跟普通招聘的员工是有很大的差别的。

三、酒店管培生到底好不好

可以百度管培生

发展前景看不同公司，starwood应该还好。一般是和酒店签协议的，到底跟谁签要看是谁招聘的集团还是单体酒店。一般会有最短强制合约期，比如三年或者几年。毁约要赔款，集团招聘之后去哪个酒店工作一般会参考你的个人意愿，应该会给主管级或者以上，可能性很大，最终主要是看个人表现。希望能帮到你。

我都不想做酒店行业了。good luck to us!

四、五星级酒店的管培生月薪是多少？

嗯，需要看你免面得哪个部门的管培了，一般都是部门主管的工资，如果餐饮，那么在2000左右，如果是前厅则2200，都差不多，你如果提到2500估计没问题！