其实我觉得，送餐员也是一个高危的职业，毕竟每天也都穿梭在马路之间。如果想快速招到送餐员，不仅工资要高，福利也要好吧，因为有时候意外是不好控制的，一旦遇到这样的事情，如果做到了高效的应对措施，对店铺对送餐员都是一件值得加分的事情吧。不仅要看利益，也要替员工的安危着想吧。按照国家规定，至少要替员工进行正常的社保缴纳吧，如果有条件，也可以替员工购买一些专项的商业保险。
硬件设施也要考虑的周到一点，因为我经常在路上看到送餐员推着电动车在走，辛酸又束手无策，毕竟送餐员拼的就是时间呀。老板多一点体贴，客户多一点谅解，送餐员多一点责任，我想这外卖的服务链肯定会越做越好。
只要福利待遇人性化，员工的心肯定会越来越暖，也会踏实的做下去，也会有更多的人愿意加入其中。
现在这几年外卖行业竞争那么激烈，不管是饿了么、还是美团、还是百度，都在抢占市场的份额，每一种颜色路上都不少见。那想要招人的时候有优势，就需要找到其中的差异化，凸显出自己的优势所在。因为每个人也都不傻，哪里的待遇好，工作轻松，或者挣得多，一般都会往哪里去。肯定没人愿意干得多，拿得少。
所以说，从以上的方面分析下来，就是要体现出自己的优势所在。不管是硬件方面还是软件方面，你要给员工更多的关怀，同时也要给他们应得的收入，这样才能在招聘的时候，更快速的招到人。
这么说吧。不管是送餐员还是员工。想要合适的。你对工资薪酬和规章制度都得先有并且高于行业内的一些普遍的收入层级。你就会有抢占人才的机会了。
很多人觉得送餐员其实就是社会底层工作者，根本不要去考虑什么薪酬体系只要是外地务工人员都能做。
但是我要说一个特别励志的故事给你，你就知道怎么办了。
我一个朋友自己成立的送餐外卖的一个小集团。就是专门给人送餐的。他有明确的奖惩制度也有比较好的薪资待遇。
一个送餐员平时的底薪也就是1800，在他那底薪一般是2500还有保险再加上每天送餐超过多少给多少奖励，再加上如果你能微笑送餐让客户满意并评论你是最好的送餐员就给你嘉奖。一个好的送餐员一个月几万块的都有。
所以他那总是人才不断，很多都是刚刚打工的新人，还有大学生，就因为体系建设的好，薪资给的好，福利也有。所以公司现在做的小有成就。也算是和其他的外卖行业的送餐企业也有一点点的市场小蛋糕可吃。
朋友那边就从来不缺少人员，而且流动性也少，老人都积极做，新人跟着老人学，不但是一个人做的好。每个人都能做的好。这种低级的工作也能被管理处了高阶的品质。别说人才了。你想要什么不都有了吗？
所以别以为小公司或者小企业就不能有人才，是你的心怀不够也不懂得怎么来管理下面的人才会造成一个行业内的人才缺失！
提高单价才是硬道理，不要你平台吃肉，小哥喝水
少一些罚款，多一些鼓励和尊重。