一、管理心理学的定义是什么？
管理心理学又称组织心理学或组织行为学，是一门应用心理学科。它把心理学，社会心理学的理论原则和方法运用于组织管理，通过研究组织中人的心理和行为来控制和预测组织中人的行为，以调动人的积极性，充分发挥人的潜能，达到提高生产和工作效率，改善人际关系，增强组织功能的目的。
二、什么是管理心理学？
一般来说，管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。扩展资料一、管理心理学的特性管理心理学有很多特性，比如，它是一种人本化的科学。也就是以人为研究中心的学科，具有明显的以人为本的倾向。
其次，它还是综合性的科学，它涉及的基础理论知识比较广。
再者，它的应用性很强。与组织管理活动密切相关，对于提高组织管理的水平，起到了积极作用。
首先我们要树立以人为中心的管理理念，其次适应新时代对管理的要求。
再者，要提高生产效率。最后，提高决策的科学性。
三、什么是心理管理？
心里健康管理师根据心理健康体验的结果，对个体或群众提供心理健康训练，心里健康促进心理问题调试积极心理开发以及对心理健康风险因子进行预防干预的全面过程，其目的是提高个人或群体的心理健康状态，预防心理问题与疾病的发生，心里健康管理是全面健康管理的核心与重要前提基础。
四、管理心理学主要研究什么？
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
其意义在于科学地运用心理学的原理指导管理过程、管理行为，提高管理的效能。
五、管理心理学的基本观点有哪些？
管理心理学总结并归纳了马斯洛及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论，强调个人与组织目标的融合，其基本观点如下：
(1)人们总是勤奋的，一般都乐于使用自己的体力和能力。
(2)外来的控制和处罚的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。
(3)人们投身于组织的目标在很大程度上是为了获得成就感。
(4)逃避责任，缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织问题的创造性。
(5)在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只利用了一部分。
六、《管理心理学》哪个版本比较著名？
罗宾斯《组织行为学》大红色封皮，刘永芳的《管理心理学》，程正方的《管理心理学》黄色封皮。这是与心理学相关的管理类书籍。可以作为考研书籍。单纯心理学书籍的话，《心理学与生活》、《拆掉思维的墙》、《登天的感觉》、《自控力》