一、课程顾问急聘招聘
作为课程顾问，你需要帮助人们找到适合他们的课程，解决他们提出的问题，提供注册和付款支持，以及检查和更新课程内容。这需要一定的耐心和良好的沟通能力。此外，随着在线教育市场的不断扩大，课程顾问的职位也将变得越来越有前途。
当然，像任何工作一样，课程顾问也需要不断地学习和提高自己的技能和知识，以保持竞争力。此外，你需要有良好的销售和营销能力，以帮助公司推销课程并吸引更多的学员。
二、高薪急聘课程顾问待遇优厚
1：华尔街课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？ 华尔街的价格比较贵，但收入比较高。
底薪1800（无责任）+补贴220+五险一金。平均在3500~5000元。2：英孚课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？ 英孚口碑不错，但现在扩大得比较厉害，教学有点受影响。底薪1600（无责任））+补贴240+五险一金。平均在3000~4000元。3：新东方程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？ 新东方底薪1200（无责任）+补贴200+四险一金。平均在2000~3000元。4：以上几家培训机构，每月课程顾问至少要完成多少的任务量？大概几单？大概要做到多少的销售额？ 像华尔街和英孚大概要完成2~3单。新东方要4~5单。华尔街和英孚的单都是6000~15000不等。新东方的便宜点，3000~8000. 5：以上三家大概的销售提成是什么比例？按销售额提还是按销售利润提？百分比大概是多少？ 都是根据销售额按比例提成，销售额高提成也会高。华尔街和英孚的提成比新东方高点。大概在5%~8% 6：月薪要达到1万以上的话，需要完成多少的销售额？或者说需要做出多少个单？ 这个就比较难咯~先做好基础再说吧~三、急聘招生/课程顾问
不一定。
课程顾问在教育机构工作不一定要教师资格证，在民办教育机构，非教学岗位不用教师资格证。
不是所有的教育机构都需要教师资格证,也不是教育机构的所有岗位都需要。
四、急聘课程顾问销售包吃住
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
而咨询师是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。
拓展资料：
知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。
技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。
经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。
五、课程顾问老师招聘要求
要说明的是新进去的课程顾问可是没有休假的，当然薪金也比一般教育机构要好。
（你最关心的薪金多少你还是自己问吧，这好歹也算是半个行业机密╮(￣▽￣)╭）通常新课程顾问除了7天都要上班外，空余的时间都需要接受培训。
而且你总是要面对新的学员说上一摸一样的话，比较枯草。
但是我见过很多课程顾问也很乐在其中，休闲的方式你的前辈会指点你的。
大家都很友善。
面试的内容根本无法准备，基本就是闲聊，如果你有过培训机构工作的经验的话（记住，不是大学，高中老师之类的经验）会对面试有相当帮助的。
EF现在很缺人，但是由于新劳动法的关系，招人依然很少，所以竞争会比较激烈。
还有就是想法，跳跃性思维比较多得话HR对你的印象也会好很多的。
至于英语那是基点，低于大学英语6级是很难过面试关的。
六、课程顾问招聘简章
1,首先要足够专业，项目知识一定要熟悉，因为学员不懂，课程顾问本来就是赚的信息差和服务的钱 2,要有敬畏之心，对学员好。因为做课程顾问跟做其他的销售是不一样的。课程是知识，是生命影响生命的事情。对学员好，学员是能够感受到的，不光可以成单，还可以带来转介绍 3，心态要好，学会拆分目标，做到张弛有度。保持空杯心态，多向身边人学习，学无止境 总之，热爱教育行业，愿意通过自己的学习，把良好的信息带给学员，一定是可以做好课程顾问的。加油