一、找护工照顾病人，北京找陪护护工，可以去哪找？
前几天在北京我给我二姨介绍了一个医院陪护护工，那个护工是春风陪护的，照顾病人很周到。
二、北京干休所疗养院女护工好做吗？
干修所的护工相对来讲还是比较好做的，因为是部队的编制能够有比较正规的管理。
北京干休所疗养院女护工好做吗？ 我想去做北京干休所女护工，工资8000到12000，五八同城招聘的，请问可靠吗... 我想去做北京干休所女护工，工资8000到12000，五八同城招聘的，请问可靠吗 展开 58一般都是挺靠谱的 打电话了解下查查问问确定下有这个地方 尽职尽责我想没什么不好做的。以前做过护工吗？问问要培训吗。希望能帮到你！
你好北京部队疗养院干休所招聘护工吗？我们都不知道怎么进去工作，有的家政公司打
58一般都是挺靠谱的 打电话了解下查查问问确定下有这个地方 尽职尽责我想没什么不好做的。以前做过护工吗？问问要培训吗。希望能帮到你！
三、做老年公寓的护工还是做超市电视促销员好
不怕脏不怕苦，有爱心，最好选择老年公寓的护工。怕脏怕苦，还是选择电视促销员好了。工资待遇方面，护工比促销员高。
同意楼上的 护工脏累还不讨好 还是超市促销吧 累点而已
四、临沂老年公寓护工工资是多少
在5000-10000左右。临沂老年公寓护工工资是在5000-10000左右，老年公寓（apartmentfortheaged），是专供老年人集中居住，符合老年体能心态特征的公寓式老年住宅，具备餐饮、清洁卫生、文化娱乐、医疗保健服务体系，是综合管理的住宅类型。
五、在老人公寓工作,什么证适合什么岗位
一、社区服务站工作
⒈2012年6月份，负责在北辰和观澜城小区筹建服务站。前期工作主要包括租房、添置设备、培训工作人员上岗以及确定服务站服务内容。
2.规范服务，优质高效。目前，社区服务站按照有偿、低偿、无偿服务相结合的原则，为老年人提供家政、日间照料以及助餐、助洁、助行、助购和心理疏导等多种送上门的居家服务和走出家门的社区服务。
3. 设立了社区服务站志愿者台帐，实现志愿者结对帮扶扶信息共享，相互之间都能及时准确地掌握帮扶情况和动态管理信息。
二、12349养老便民服务平台工作
⒈我到保定实地考察学习，从保定回来后，经领导班子研究确定采用保定12349模式后，我负责招聘员工面试和录用工作，所有工作人员经过培训后全部上岗。
⒉和联通公司搞业务合作。经过与联通公司5个月的谈判，就资费问题达成最终协议，实行最低话费让利于老人。
⒊和武安市内各大医院搞业务合作。为方便全市具有“一键通”老人突发疾病的“求救”需求，通过联系市第一人民医院、中医院、安康医院、妇幼医院、仁慈医院、中医院开展纵向到底、横向到边的救助工作。
4.和保险公司合作，为市内每个入网的老人赠送一份保险。
5. 通过充分挖掘和利用辖区内的服务资源，目前在武安市已经吸引医疗、家政、维修、法律等16个加盟商加入，签订服务协议，逐步建立健全了“社会力量投资、社区进行监督管理、有偿低偿无偿相结合、服务对象签字认证”的管理运作模式，为老人提供了全方位、多层次的服务项目。
三、武安志愿者协会工作
自接到成立武安志愿者协会任务后，我先后多次往返于市民政局社团科报送有关材料，几经周折，终于在7月13日把协会的证件（其中也包括社区服务站的证件）办下来。然后招募社会志愿人员，在武安传媒上建立武安志愿者协会宣传版块，建立武安志愿者qq群和信箱；围绕武安的公益活动和为老服务组织9次活动，经过一段时间的探索和积累，基本形成了一批适合武安志愿者协会开展的、在社会上产生积极影响的服务项目。
四、老年公寓工作
2012年10月28日，因为工作需要，我被调到老年公寓的管理岗位上，负责公寓日常工作。来到新的岗位上，我主要在公寓饮食、卫生、服务、安全和员工队伍素质建设五个方面进行了精细化管理。
⒈制度建设彰显公寓人性化服务。为了使管理服务工作有章可循，管理服务规范化，老年公寓制定了《岗位职责制度》、《值班制度》、《食堂管理制度》、《安全工作制度》、《分级护理标准》等工作流程和服务标准，按照老人生活能够自理、部分能够自理、完全不能自理的身体状况，把《分级护理标准》划分了A、B、C三级，每级都有一个详细的服务项目和要求，使员工的服务有了统一的标准，为将各项规章制度落到实处，每周定期召集员工就公寓工作展开讨论总结。
⒉提倡员工奉献精神。在员工中开展“我为老人做些什么？”，“我怎样为老人服好务”的讨论，使员工认识到我应该怎样做，应该做什么，形成了“比服务，比奉献”的浓厚氛围。在工作中要求全体员工要树立以“老人为本，服务至上”的服务宗旨，全心全意为老人服务，员工对老人的感情就象对待自已的父母一样，定期与老人交谈，了解老年人的心理状态，老年人遇到难事有人帮，遇到问题有人解。每当老人过生日的时候，公寓都是与老人子女共同准备生日蛋糕庆祝生日，让住到这里的老人真正体会到老年公寓对他们的关爱。
3.实行卫生一票否决制度。制定清洁卫生值班制度、环境卫生一票否决制度、发现问题及时纠正制度等，实行日日检查打分，周周评比通报，月月考核整改，让公寓卫生达标贯穿工作始终。为督促制度落实，每周星期五下午组织一次全面检查，主要检查公寓室内和分管区的卫生；老人的个人卫生；老人生活用品、衣被的摆放情况，检查实行百分制考核，奖优罚劣，对优秀者进行表扬和奖励，对较差者进行批评和扣分，年终依照得分情况作为评选先进的参考。
4.每周出一期工作简报。每期简报上对该周开的工作例会有完整的内容记录，例会内容主要包括四个方面：①办公室工作安排。②护理部工作安排。③餐饮部工作安排。④奖罚通报。这样做的效果就是以期查找上周工作出现的问题，弥补不足，增强员工服务观念和服务意识，有效的提高员工工作能力和服务水平。
5.重新制定餐饮部食谱。根据老人饮食特点，制定合理的饮食方案，每周调整一次食谱。在饮食上不断创新，在为老人准备晚饭的时候，食堂的师傅们不仅做了馒头，还做了花卷、糖包、菜包、豆包等多种花样。工作中做到粗粮细做，既保证了老人的口味，又增加了老人的营养。
6.发挥优势，重视节约。生产成本经营价格经常核算，采购和厨房分开管理，厨师提前把采购单列出计划，报主管领导审批；除要求厨房人员厉行节约以外，严格饭菜成本控制；粮油等用集体采购，与有信誉的供货商建立长期的供求关系。
一年来，我和同事们克服经费少、人员不足等困难，顺利完成市民政局和民政服务中心下达的各项任务，充分体现了“以人为本，为民解困”的服务宗旨。新的一年即将开始，我将以十八大精神为指导，充分发挥民政工作的职能，加倍努力，从而推动民政服务中心各项工作再上一个新台阶。