一、分公司总经理工作内容
1.组织会议，落实会议内容，2.公司的行政活动，运营3.拟定公司管理制度和规定 已经各项制度的落实4.制定公司计划，比如说年度计划，月计划，不同的公司不一样5.拟订公司顾问，员工以及各项人员的工资分配6.代表公司签订各项合同以及相关的处理任务7.拟订集团公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响我列出这些都是最主要的，还是其他的一些根据不同的公司不同的内容！希望对你有帮助！
二、分公司总经理属于高管吗
不属于。私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。私企企业的负责人(包括总经理），不具有干部身份，因为国家公务人员不得经商。
而国有企业的负责人多数会属于干部身份，因为国有企的负责人都是由国家国资委委派的人员担任，这些人员基本上都有国家公务人员的身份。
三、分公司总经理什么级别
二者职位无高低之分。严格意义是平等的，在大型集团中一般都会同时设置，负责企业不同方面的运营和管理，同时也是一种互相监督。
1、总裁是相对于集团/事业部而言的。一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
2、总经理是董事会聘用的，具体负责企业管理工作。总裁看各公司的具体规定，差别比较大。
3、一般法律意义上是一样的，在《公司法》里都是“经理”；之所以不同看不同公司的偏好。总经理是由董事会选聘 / 委任，并向董事会负责。
四、分公司总经理助理是什么级别
总经理助理是高层领导。总经理助理一般在大中型国有企业才会设置这个职位。设置总经理助理这个职位的目的是解决集团内部重要的二级单位一把手的级别问题。一般来说，总经理助理在本级领导层的决策权力有限，但是他晋升决策权中心的概率很大。
五、分公司总经理年薪一般是多少
总经理，许多人的职业梦想，也是职业生涯发展规划的一个title, 那么看到这个标题的时候，首先有几个方面需要明确。
首先，这是一个私营经济的企业，它是针对政府机关而言，目前这类企业是中国企业群体中的主体，或者说它的数量是最多的一类企业。根据企业规模，通常会把它分为上市企业和没上市的民营企业以及微小型的企业。私营企业也可以根据它的从事的行业分类，农业，第二产业的制造行业以及第三产业的金融行业乃至于一些科技企业，都可能是一些私营企业。
总经理这个职位，通常需要根据他从事行业，有一个行业里面的薪资水平，那么通常我们说，上市公司里面的总经理薪资年水平，就可能不止30万，而一些小的民营中小民营企业可能它的总经理的职务薪水比30万要少,而更小的私营企业总经理有可能就仅有10万或8万块钱都可能，所以这要看其行业规模而定。
同时总经理职务年薪的多少与总经理的个人的能力的大小或强弱也有关系，总经理他是一个企业里面的一个核心岗位,可能需要有外交能力，需要精通一些软件开发技能，需要有一些做销售的技能等等，如果是这类的总经理，那么他的年薪可能就是比较高的，否则总经理年薪可能就不会太高。
从市场上可以知道，有的总经理年薪上1亿，有的总经理年薪是上千万，有的连总经理年薪也上百万，当然说最少的总经理年薪也可能是几十万，这就要看企业的一个规模与行业，比如说阿里巴巴的总经理年薪，可能非常高，百度的总经理工资年薪可能也不低，而现在一些小的企业总经理，可能年薪就不是很高，要看企业的行业特征或属性.
总经理年薪的多与少，同时与他工作岗位的绩效指标与相关的，如果这个工作岗位的绩效指标就是很低或者就是很少，那么我们可以推断他的年薪不会很高，如果一个总经理的绩效指标非常的高，非常具有挑战性，那么他的年薪的成绩可能是非常的大；当然一个总经理的绩效指标，如果他与他的目标能够没有达成，那么这个总经理可能他做不成就也会被换掉，相反，如果总经理在绩效指标做得非常好，那么他可能会增加工资，大幅的提升，所以说企业总经理去看他的岗位绩效，绩效的好与坏是决定这个总经理的年薪高与低，这是现代企业的运营当中的一个相对客观的衡量标准。
一句话，对这个标题来说，私营企业企业总经理年薪30万，不能简单的说是高还是低进来回复，而应该说看总经理的行业与总经理的岗位绩效指标以及总经理的个人能力，这是一个综合性的评价，就相对客观，相对是一种可以接受的判定。