“笼子外面的鸟想住进去，笼内的鸟想飞出来”
◇ 地铁里人 ◇
职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，尤其是企业的性质，会在很大程度上影响到我们的工作、乃至生活状态。
今天，小编就来和大家聊一聊： 选择国企、私企的人，都过着怎样的生活。
先来给大家看个有趣的案例：
国企VS私企
有人会选择前者，因为体制外那一套实在让人接受不了。
我以为他要说职场潜规则，刚要吐槽，但我顺着鼠标向下滑，没想到是这样的......
其实这个笑话调侃的是——私企“恐怖”的加班问题。
但是国也有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。
就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。
基于这些不同咱们一起聊聊，私企VS国企，差距到底有多大？
国企地铁内的心有不甘
咱们地铁、铁路行业的人，很多一毕业就开始捧上这个“铁”饭碗，身边的朋友亲戚也都认定这是份极好的工作。
所以，不了解的人钻缝也要进到国企，特别是受今年疫情的影响，很多朋友都失业了，不少朋友都问我，你们地铁还招不招人？有什么要求？
但如果你对国企的工作，还停留在“朝九晚五、不加班、福利好”的印象中，那只能说明你对国企的工作还不够了解。
翻翻之前公众号发文下面的留言，有多少人都在“爱恨交加的诉说着”自己地铁的工作——
- 夜班，然而工资并不高
很多人会选择在国企工作，其实是图一个稳定。
可稳定是一把双刃剑。
很多人，为了稳定工作和家人的安心，在地铁干了4年。
期间，如果没有岗位晋升，同岗位月薪总共涨了400多。
工资没涨多少，能力也没什么长进，或许你一眼就能看到老了的那一天
再说说加班，很多国企同样逃不开加班的“魔掌”，而且没有加班费。
最常见的加班：领导交给你个任务，你无论上不上班都要赶紧完成。上夜去业务培训，下夜班去开会，而且是经常性的，这些都是很正常的。
其实并没有很轻松。
但是很多人干的越久就越不敢辞职，安稳最后变成了永无止境的自我绑架。
- 升迁不光靠能力，还有背景
前几日有个铁粉对我说，他们部门直接安排到车站一个男孩。
没有招聘信息，直接实习；
还有几次部门的升职没有选拔方案、没有竞聘通知，直接就定人了。
后来我们才知道，这个年轻人是体制内某某领导的侄子，某某领导又是我们单位一把手的老友......
你永远不知道跟你一起上下班的人，有多少背景。所以在地国企内工作，心理压力会很大，因为每一步都要走得小心翼翼。
培训演练、分析会、总结会、没有工时和工资、工资不高、关系复杂......
那到底是为什么很多人一直还在国企（地铁同样）?
1. 稳定。如果国企不大刀阔斧的改革，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。
2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，搞砸了也就是考核，最多不给晋升，吸取教训再来就是了。
3. 下限高。五险一金、企业年金，员工优惠的电话卡，食堂、餐补。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。
但是国企的局限性也显而易见
1. 上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。
2. 行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3. 成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
世俗地讲，某些人羡慕国企地铁的人，一心想要进来；国企地铁的某些人羡慕私企的人，但没有行动去走出去的勇气和魄力，而且待的越久就会越失去勇气。
围墙外的想出来，围墙内的想进去。
就拿咱们自己这个行业来说：“地铁内的每个人都说想辞职，但最终没有几个人真的去辞职。”
因为国企代表的是体面、是稳定，是父母眼中最合适的归宿。
但同时，它也是枷锁、是不甘，是很多人想要逃离却又逃不开的牢笼。
私企的不安心
国企、私企最大的区别在于，国企的工作，先教你“做人”，而私企先教你“做事”。
私企内的工作属于“任务型“，会用具体的KPI指标，来对员工进行考核，你业务量高，拿的工资才能更高。
所以，大多数人努力工作的主动性很强，不仅因为有“压力”，还因为有“动力”。
朝着一个共同的目标努力，每个人都看得到成绩，拿得到金钱奖励，也不乏有升迁的机会。
但不管是BATWJ这样的名私企，还是一般私有企业，员工们也会有种不安感。
注：BATWJ，百度，阿里，腾讯，网易、京东。
如果说国企是因为太稳定而心慌，那么私企就是因为压力而焦虑。“得不停地奔跑，一刻也不能停下”
@匿名 工作十年 私企在职
大学毕业就在民营企业，和公司同生长共命运。
骨干变成了老员工，虽然地位稳妥，但是也付出了很多，原来老实本分的人，已经磨练成到了同学聚会见谁都叫姐的油滑的中年人。
在民营企业想要生存，只能迎合老板的喜好，而民企老板，多数有着一颗当皇帝的心，改变自己，活下去。
公司的发展对个人发展有100%的影响，只能期盼公司越来越大，越走越远，最好远到自己能退休。
稳定外的生活永远在变化，而变化就意味着危机。譬如这次疫情。
带来不安感的，不仅是随时随地的裁员危机，还有来自外界的评判。
举个例子来说，
A在私企工作，月薪九千；
A的妹妹B在某地铁票务中心，月薪4500。
但B不管是在外面还是家里，得到的认可都要比A多得多......
因为不管你赚再多的钱，都不及大家眼中“地铁”+“国企”的工作稳定、福利好。
这也是不少私企的人，需要面临的尴尬。
打造自己的核心竞争力
国企VS私企，是个纠结的选择。有位同学问我他不知道自己要不要进地铁，我这样告诉他：“进地铁你要考虑能去到什么城市的地铁，什么专业对应什么部门，进入私企你要考虑能去到什么企业。”国企内有当权的关系，能晋升也能进活少福利多的部门，私企只能慢慢的从头开始，怎么选？国企既得利益者当然会说国企好，人家有资本。
私企外混得好的人当然说私企好，人家有本事。”没关系、没资本、没能力的就不必多虑了，与你无关。
还有未来的国企恐怕不会是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。现在总结一二，不尽全面，但求精准。