一、服装店工店长，月总结与计划怎么写？
领导您好： 首先感谢公司领导长期以来对我的信任，将XX店铺交于我管理。公司实力和文化理念深深的吸引着我。在这里工作的每一天都很充实，都能够感觉到自己在不断的成长，使我非常热爱这份工作。 现将我店半年来的工作情况做一简要的汇报和总结：我店去年的全年业绩为420万，去年1-7月的销售额为148万，占全年销售的35%。今年年初，我给我店定的目标指标是550万，今年1-7月的累计销售为2367793元，已完成目标指标的%。尽管我们的销售业绩与公司其它直营店相比还是有着很大的差距。但是我们决不气馁。争取在下半年，通过大家的努力，打个漂亮的翻身仗。 七月份是一个不算淡季的淡季，我们商场在经过了一个月的整体调整后，增加了不少同类品牌，市场竞争日趋激烈。尽管商场整体业绩有所下滑，但仍有品牌（如：奥菲欧）能做到100万，而我们只做了二十几万，我想只要我们努力，仍会有很大的增长空间。 为了八月份，更好的做好销售，对于前期工作中的不足之处，我将做出如下的总结。第一点：关于态度，在我们的销售工作中，有时会存在等生意的心态。人与人之间没有太多的区别，只有积极的心态和消极的心态这一细微的区别。正是这一点点的不同导致了决定销售的巨大差异。我们一定要改掉等生意的坏习惯，主动创造销售的机会。第二点：关于目标，以前大家往往只关心个人的指标，而忽约了店铺的总目标指标，有时往往就放弃了。经后大家必须做到人人有压力，将销售目标指标分解成能实现的可行的目标。第三点：关于学习；我们只有通过不断的学习专业知识，来充实自己的营销能力。将公司给我们的产品面料知识与实践相结合的学已致用。第四点：关于团队；做为店长，我有义务和责任让所有队员开心工作，让每个人都有很强的团队意识，建设一支真正优秀的属于公司的团队。第五点：关于管理；前几天商场进行了一次培训，其中一个问题就是企业的最大成本是什么？答案不是广告和推广费用，而是没有经过培训管理的员工。没有规矩不成方圆，管理就是一种投入，我们要向管理要效益，我的任务就是要将公司各种管理制度真正的贯彻落实下去。 八月到了，我希望从这个月开始，从以上五点出发，好好的把握机遇，在不久的将来我们会用自己的行动来证实，我们就是属于公司的优秀团队！ 上海XXXXXxx专柜 XXX
二、美容院店长年终总结怎么写？
美容院店长年终总结如下：
20xx年是充满激情的一年，在这里一年里，我在领导的精心栽培和指导下，逐渐成长起来。在这里，我首先表达一下我对他们，对公司深深的感激之情。
一、主要工作情况
回首20xx年，在上级领导的指导关心下，通过姐妹们的配合支持，还有我们全体团队的共同努力下，我从一名员工在美容院的搭理培养下，加上自己的努力，成了一名副店长，当我接受这一殊荣，我深感到责任的重大，我深感到多年的经验，从员工到店长一路走来我们都曾品尝过心酸、欢笑与泪水的滋味，一个人的成长就是这样一点点积累而来的，成功与失败不断的刺激着我们，使我们的团队走向顶峰。
回首过去，我和我的姐妹们精心配合，通力协作，在我们全体员工共同努力下，还有大区经理的支持和培养下，和我自己的不断的学习和努力，我成为了xx美容院加盟店的一名店长，这是一个责任重大的职务，当我踏上这个工作岗位的时候，我的内心是欣喜的，也是忐忑的。
多年的从业经验，从一名普通的美容师成为一名店长，我有过心酸的泪水，也有成功的喜悦。可是，谁的成长路上是一帆风顺的呢？成功和失败交替，也让我的内心逐渐变得强大起来。
二、员工日常管理
1、新员工作为美容院的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识美容行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入团队的步伐。
2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常美容院案例分析的形式进行剖析，使员工对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。
三、美容行业年终总结得与失怎么写
据前瞻产业研究院《2016-2021年中国美容服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》 显示，上世纪八九十年代，美容行业在我国东南沿海地区开始兴起，刚开始主要以简单而定面部护理为主，随着美容行业的不断发展，人们对美容的日趋重视，到本世纪
初期，美容行业逐渐成为人人熟知的暴利行业，大量的行内外人纷纷加入，大大小小的美容院迅速遍布各地市场，使得美容市场竞争加剧。
1、安全诚信问题
随着美容行业的发展，很多利润较高的微整项目被引进到美容院，因为很多美容师不是专业的医师出身，使得医疗美容事故频发，毁容事故不断，市场混乱，使得美容行业乌烟瘴气，人们对美容行业的诚信度下降，一定程度上成为了不安全的代名词，美容行业整体形象并不乐观。
2、暴利问题
现在很多人开美容院都是冲着美容院行业暴利去的，想着投资几万元，三个月就回本，抱着这样的心理加入美容行业的人不在少数。同样，在所有职业
中，人们通常认为美容师的工资是很高的，认为产品成本很低，但是价格很高，美容院利润空间很大。几乎所有人都认为美容院是暴利行业，只有真正从事美容院行
业的人才知道美容院的真正状况，并不是所有美容院都是赚钱的，只是少部分的老鼠屎坏了一锅汤而已。
3、缺乏知名品牌
美容行业不像别的行业一样，都有行业知名品牌。化妆品行业知名品牌一抓一大把，欧莱雅、兰蔻、卡姿兰、美宝莲等等，但是反观美容行业，虽然品牌很多，但是却没有一个真正的知名品牌，这是我国美容行业的一大空白。
4、从业人员整体素质不高
美容行业从业人员整体素质不高主要包括两方面，第一是打多美容师都是初中毕业，学历不高;第二，很多美容师都没有经历过专业系统的训练学习，很少有美容相关专业出身，具有国家承认的高级专业美容师资格。
前瞻产业研究院认为，针对美容行业发展中存在的问题，可以看出美容行业如今处于发展的过度期，对于众多的美容人士来说，既是机遇，也是挑战。只有调整发展战略，创新思维，开辟新的思路，才有可能走出困境，获得新的发展阶梯。