一、公司的财务制度怎么制定？汽车美容店店长的抽成是几个点
这要取决于您打算给他多少钱！
根据你当地的收入水平，你店里的收入状况，以及让他负什么责任。用底薪+提成的方法，倒推出来就行了。
如，你打算给他4000元，工资定1000，就把3000元与你店里的预期营业额挂起来就行了。
二、你们美容师的提成都是怎么算的啊？提成，手工费，加班补助啊这些，我在广州天河区，明天要上班了，不知道
地区和档次不同提成也不同的！我妹在潮阳就1300保底+业务提成+推销提成！生意好有时三四千，不好就两千左右。
三、店长的底薪和提成怎么？
收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。
注：1。A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2。
升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。
1基本工资：
1。基本工资在于保障员工最基本的生活保障；
2。店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。
2医疗养老补贴：
补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。
3电话补帖：
A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。
4房租补帖：
100元/月。
5工龄工资：
工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。
6全勤奖：
本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。
7职称补贴：
1． 处方审核员补贴：50元/月；
2． 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；
3． 西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。
8岗位绩效工资：
现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：
（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0。2分；
（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0。
3分；
（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0。1分；
（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0。1分；
（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0。
1分；
（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0。1分；
（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0。1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。
○A店店长岗位绩效工资为800元/月。
○B店店长岗位绩效工资为700元/月。
○C店店长岗位绩效工资为600元/月。
○值班长岗位绩效工资为500元/月。
○储备店长岗位绩效工资为400元/月。
9店长星级工资：
星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：
一星级店长：100元/月；
二星级店长：200元/月；
三星级店长：300元/月；
四星级店长：400元/月；
五星级店长：500元/月。
注：1。完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2。完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3。完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。
10毛利额提成工资：
A级门店（店长系数1。
5 ，店助、储备店长、值班长系数1。2）：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1。
2%计算毛利额提成工资；
再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。
BC级门店店长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2。
5%计算毛利额提成工资。
BC级门店店助、储备店长、值班长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1。5%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。
备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资。
店员：1200 515.23=1715.23店长：1300 1030.46=2330.46追问:你是怎么算出来的？
四、一个淘宝店长的提成怎么算？
淘宝店长提成只有百分之几。加盟 淘众福商城 的提成可高达15%--35% 。现在还是免费加盟的哟！详情QQ 2456191028 值得去你看看。
五、药店店长的底薪酬与提成是怎么算？
店长的底薪一般都是吃整个团队的
工资的设置是没有具体标准的！只有基本工资或岗位工资一项，在工资表中体现时不能低于当地最低工资标准。
我所在的行业是零售行业，也是店长和店员的人员设置。
店员一般底薪+提成
店长一般底薪+提成+绩效
工资的设置要注意方向：
比如，店员你要鼓励的是多买产品，多做业务，所以，她们的提成工资比重较大。