一、惠阳威世电子厂招聘普工吗？
今年4月份是在招普工的，想要去的话要抓紧时间啦
二、想招一个技术全面，责任心强的汽车美容店长，苦于没有渠道，希望大家推荐，感激不尽！
你好，我是马纲，希望我的回答能够帮助到你。
在这一行里，店长的人选是最难找的。其原因有二：
1、懂技术的，一般都不懂管理。
放眼望去，一个技师，同时懂管理，懂销售，懂运营的，凤毛麟角啊。
2、懂管理的，一般不懂本行业。
很多人能管理好一个大公司，一个大酒店，但就是管理不好一个小洗车店。
建议渠道：
1、高薪挖角
到你店略远一些的地方去洗车，去和店长交谈，看看他的技术基本理论，销售技巧，以及看看员工的状态，洗车的质量。你就知道该店长的能力强不强了。（离你太近的不要去挖，一是不容易挖过来，二是结下仇家）
2、58同城、赶集网等大型同城招聘站去发布信息。
北京太远。不知道你是做什么形式的，加盟的还是自己做品牌？
还有你的经营方式？
不要找全能的人，因为每个人的精力都是有限的 ，管理上说什么都会就是什么都不专业
在这里等招聘广告看到的人少。
你们是哪边的？
三、美容院店长工资 急急~~~
一般是1200的底薪，然后看营业额，若营业额在20000以及以下，就提成1%，营业额在30000---40000之间，提成是是2%，以此类推。
美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。一般有金蕾特美容院、女子会所、水疗馆几大类。
提供的服务主要有：皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。
我们家美容师・・我是给他1200底薪 20000以上是1% 30000---40000是2%
40000---60000 3%
你好
稍微大型点的美容院
店长工资是不错
有些地方7000左右
有些地方更加高
包含绩效
提成
等等
只不过还是很难做到店长的哦
另外这也仅仅只是一份工作而已
不是一份事业
常常听说一句话
：女人成功是价值。建议你网上搜――人财老师。也许可以找到一份属于你的事业。
至少10000以上。。
四、美容师找工作遇到的坑，都有哪些？
常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？
因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。
美容院招聘美容师的误区：
一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！
二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！
三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。
但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：
打造招聘工具
线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。
现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。
考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！