人事局就是人力资源管理局吗？

一、人事局就是人力资源管理局吗？

人力资源和社会保障局以前的叫法是人事局，政府机构改革前名称叫人事局，改革后叫人力资源和社会保障局。

二、人事资源和人力资源的区别？

人力资源管理把人力看做资源，包含了战略性工作和事务性工作，重点在于以人为中心，注重人事相宜，着力开发人力资源；人事管理则是把人力看做成本，一切从成本角度出发，节约人力，把工作任务是否完成作为管理的出发点，属于行政管理范畴。

三、人事管理局是干嘛的？

人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能： 1、贯彻执行国家、专省、市人力资源属和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 

2、主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。 

3、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 

4、负责专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，指导自主择业专业军官的管理及有关工作。

 5、研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施，负责非师范类大中专毕业生就业指导工作，负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。

 6、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务，组织指导人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。 7、承办其他事项。

四、国家资源管理局是干什么的？

国家资源管理局主要职责是组织实施国家有关土地资源，矿产资源等自然资源管理的法律法规和规章。依照规定负责有关行政复议。组织编制和实施国土规划，土地利用总体规划，矿产资源规划等综合规划和土地开发整理，规划定制，灾害防治和地质遗迹保护规划等其他专项规划。

五、城市资源管理局包含哪些？

城市资源管理局包含以下部门

一、办公室(组织人事科)。负责局机关日常运转工作，综合协调局机关和直属单位工作，督促重大事项落实。承担有关文件起草、重要会议组织、效能建设、安全保密、机要、档案、政务公开、信息、社会治安综合治理、接待等工作。负责局机关内部规章制度建设，承担局机关后勤保障管理。负责机关和下属单位的党群工作。负责机关和下属单位干部人事、劳动工资、技术评定、档案管理、机构编制管理、精神文明等工作。负责局机关退休干部的管理服务工作，指导下属单位的退休干部管理服务工作。负责局机关和下属单位干部学习、培训、考核、评优工作;负责局机关和下属单位的工会、青年、妇女等日常工作。

　　二、公用事业科。拟订城市公用事业、城市园林绿化发展规划和政策并组织指导实施。负责城市市政公用设施维护运行和应急管理。负责城市道路、桥梁、路灯、排水、生活污水处理、生活垃圾处理、市容环卫、城市消杀等行业管理工作。负责城市市政管线行业监管工作。指导城市园林绿化工作。负责环卫工作业务指导、检查监督。负责户外广告、夜景建设规划的编制工作，并组织实施和监督管理。负责协调交通管理工作。负责餐厨剩余物全链条的监管。负责市政、园林、环卫等公用设施改造维护工程项目招投标、组织实施、监督、检查、验收等工作。负责牵头做好本单位生产安全工作。

　　三、物业管理科。负责全市物业管理活动的监督管理。负责拟订本市物业管理考评标准及细则并组织实施。负责物业管理行业信用信息征集、物业服务合同备案以及物业管理项目投标管理和专项维修资金管理;指导、监督前期物业承接查验;建立物业管理投诉登记制度和物业管理项目档案。

　　四、督查科(市容管理科)。负责全市城市管理执法工作的统筹协调、监督检查和考核评价工作。负责全市城市管理队伍建设、行政执法工作的监督检查和考核评价。负责对执法人员履行职责、行使职权和遵守纪律情况实施监督检查。负责拟订市容管理考评标准及细则并组织实施。负责对城市管理各责任部门的工作情况进行检查监督。负责数字城管工作业务指导、检查监督。负责组织实施每季度对各街道办事处和相关部门的城市管理工作内容进行考评，并通报考评结果，监督整改落实情况。负责指导、监督全市城管部门开展综合执法工作。负责城市综合重大执法案件及跨区域案件的督查。负责对上级决定及本局领导批示的城市管理事项进行督办。

　　五、法制科。负责城市管理有关规范性文件的调研、论证、草拟工作。负责局机关法制宣传教育工作及对外宣传工作。承担本局行政复议、行政应诉工作，指导城市管理行业行政复议、行政应诉工作。负责拟订城市管理行政执法规范。负责申报行政执法人员资格确认及证件管理工作。负责制订城市管理行政执法标准。负责城市管理行政执法案件办理环节审核和重大疑难案件处理、上报、备案等工作。负责来信来访和重要信访件的协调、督办工作。负责人大建议、政协提案、领导批办件的办理工作。负责编制和调整部门权责清单。负责协调住建、市场监督、水利等部门综合执法工作。

　　六、审核审批科。负责组织实施本部门行政审批制度改革工作。承担本部门精简行政审批事项、优化行政审批服务和审批流程、行政审批标准化和信息化、行政审批监督管理等工作。组织办理本部门的行政审批、公共服务和备案事项。负责行政服务中心审批窗口工作。

　　七、装备财务科。负责编制部门预算决算、财务报表，综合管理局机关行政事业经费和城市管理各项专项资金。指导和监督下属单位的财务工作和开展相关内部检查。负责下属单位财务收支有关的经济活动和国有资产的监管。负责局机关和下属单位的国有资产采购计划报批和报废审批管理等工作。负责局机关固定资产管理、制式服装、标志标识，以及执法执勤车辆、装备的计划、采购、发放、维护和管理。负责罚缴分离工作的管理和罚没票据管理及使用的监督、检查工作。

　　党委办公室。负责局机关和下属单位的党建工作。

六、资源管理局属于什么单位？

资源管理局标准说法应该是自然资源局。

自然资源局是把原来的国土资源局、城乡规划局等单位进行了合并，并整合了发改局、林业局、水利局的部门职能形成的行政单位。自然资源局主要是针对于自然资源的调查和管理部署，再根据每个地方的资源问题作出相应的报告和评估，负责自然资源的合法利用和开采，做好合法标准化。

七、国家应急管理局职责？

应急管理局是负责应急管理工作、安全生产综合监督管理和工矿商贸行业安全生产监督管理工作的部门。

同时国家应急管理局也贯彻执行国家、省的应急管理、安全生产等法律法规，拟订全市应急管理、安全生产等政策规定，组织编制市级应急体系建设、安全生产和综合防灾减灾规划，指导应急预案体系建设，落实、完善事故灾难和自然灾害分级应对制度，组织编制市级总体应急预案和安全生产类、自然灾害类专项预案，综合协调应急预案衔接工作，组织开展预案演练，推动应急避难设施建设，牵头建立全市统一的应急管理信息系统。

另外还负责信息传输渠道的规划和布局，建立监测预警和灾情报告制度，健全自然灾害信息资源获取和共享机制，依法依规统一发布灾情，组织指导协调安全生产类、自然灾害类等突发事件应急救援，承担市应对重大灾害指挥部工作，综合研判突发事件发展态势并提出应对建议，协助市委、市政府指定的负责同志组织相应的灾害应对工作。

八、人力资源和人事的区别？

定义不同

人力资源管理，简称HR，它是负责企业监督员工福利设计，员工招聘，培训和发展，绩效评估和奖励管理等事务，主要关注组织内部人员的管理。

 人事管理， 是通过科学的方法对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

九、物业人事资源好不好干？

还好,需要了解下列相关内容：

1、负责物业公司下属各管理项目所有人员的劳动合同专签订与管理及社属保办理；

2、建立物业公司所有员工信息资料及人事档案；

3、配合、协助各管理项目进行员工招聘；

4、至各管理项目进行公司相关政策（如员工手册、绩效考核制度等）、企业文化等方面的培训；

5、汇总、分析各项目物业员工绩效考核情况，协助执行各项目绩效考核工作，为公司提供员工晋升去留等方面的依据；

6、物业公司其他行政类事务。

十、数据资源管理局有前途吗？

有前途。

数据资源管理局有前途。

第一、突破科学理论

数据的发展十分快速，对于目前已经飞速发展并且极具影响力的互联网一样，对于社会的各个行业来说都是一个新的技术革命，其相关技术的普及，对于科学技术上的突破都是非常显而易见的。

笫二、成立数据联盟和数据科学

在不久的未来，数据将会成为一个专门的学科，会被更多人所熟知和了解，并且大数据相关职业也会逐渐普及，由于大数据的普遍使用，也会催生出更多的行业岗位，与共享会在企业层面进行扩展，成为产业的核心。

第三、数据形成资源化

 企业将会对数据资源进行战略计划的制定，从而获得市场的主导。