关于人事调动的动议？

一、关于人事调动的动议？

专门讨论人事的议题的一个时间段，在正式场合或会议上就人事变动的必要性及变动方案进行汇报一或提议的行为称为人事动议，私下聊聊想法的不能称为动议，动议是正式提出的，如通过文字，会议汇报，在向领导汇报工作中正式提出的动议，而涉及人事则为人事动议。

二、关于人事保密制度？

是必要的。因为人事保密制度能够保护企业的核心机密和员工的隐私信息，避免泄漏和滥用。在当今信息技术高度发达的环境下，泄密的危险性非常大，特别是对于那些涉及到国家安全、商业机密和员工个人隐私的信息，更需要高度的保护。因此，实行人事保密制度成为一种迫切需要。除了对安全保密的重视外，人事保密制度也能够带来一系列的好处。在企业内部，它能够维护员工的合法权益，提高组织的整体安全感和凝聚力；在与外部合作时，它能够提高企业的信誉度和竞争力。因此，人事保密制度是非常必要的，并且应该在企业内部积极实施。

三、关于人事冻结的规定？

人事冻结是指企业或机构在一定的时间内，暂停新员工的招聘和录用工作，通常是为了控制成本或者归纳整理人力资源。以下是人事冻结的一些规定：

1. 冻结时间：一般为3个月到半年，具体时间视企业情况而定。

2. 冻结范围：除了紧急岗位（如生产线、销售等）外，其他职位均被冻结。

3. 冻结原因：通常是由于企业财务紧张、市场不景气等原因导致。

4. 冻结的影响：对于企业来说，人事冻结可以缓解财务压力，但也会影响企业的扩张和发展；对于员工来说，冻结可能导致待遇降低、晋升机会减少等问题。

5. 冻结解除：企业可以根据自身情况，随时解除人事冻结。在解除之前，应该做好长远规划和人力资源调整工作，避免冻结解除后再出现用人过剩的问题。

四、关于国防伟人事迹？

昨天刚看了邓稼先的纪录片，真是有感于斯！

1958年，钱三强说，要放一个大鞭炮的时候，就是中国准备研制原子弹。邓稼先回家后，心情久久不能平复，跟妻子说，为了以后的工作，自己就算把命拼掉了，也不后悔。

日本占领北平的时候，强制居民进行迎军，邓稼先把日本国旗撕掉，家人怕不安全，让还在读高中的邓稼先去大后方求学，邓稼先爸爸叮嘱他，一定要学科学，他记住了。

邓稼先在西南联合大学学物理，与高两届的杨振宁是好朋友，他们都是安徽人，又都是发小，关系一直很好。抗日结束后，邓稼先回到北京教书，遇到妻子，还有他的学生于敏。邓稼先1946年去美国读博士，与杨振宁有过深层次交流。邓稼先博士学位拿到的第八天，就回国，就一直从事科研工作。

邓稼先是中国原子弹的元勋，多年后，杨振宁回国来看望他，杨振宁临走的时候，似乎无意问，中国原子弹是不是有美国人参加。邓稼先请示过周总理，然后给杨振宁写信，说明中国原子弹是中国人独立自主地研发的。

邓稼先研制原子弹后，接着带领于敏等科学家研制氢弹，有一次试验，氢弹没有如期爆炸，邓稼先着急了，奔赴试验现场，找到氢弹残骸，但是他立即明白自己犯了一个错误，就是核辐射最先进入骨髓，挥发要一百年。

杨振宁有次问邓稼先，研制原子弹得到多少奖金，邓稼先想了半天，然后与妻子一起想，妻子说得到10元奖金，原来当年国家发了奖金，但是单位人多，发到邓稼先的就是10元。邓稼先想了想，说是20元，氢弹也发了10元奖金。

杨振宁最后一次与邓稼先合影，杨振宁表情严峻伤悲，邓稼先笑着，可是嘴角流着血。由于核辐射，全身出血，已是油尽灯枯了。邓稼先生命最后阶段，一直在工作，为中国核事业尽心尽力，还向国家作出863建议，一直影响国家的国防事业。

邓稼先是一个爱国的科学家，为国家的安全事业作出了巨大的贡献，他把自己一生都交给了国家，交给了国家核事业，交给国家的国防事业。邓稼先，为中国两弹一星功勋，永垂不朽，流芳千古。

五、关于人事专员的问题？

人事专员年度数据总结

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司的档案及其他资料进行收集及，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管-理-员工劳动，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司及国家规定管-理-员工和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的`管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实面试人员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事专员年终总结xx-07-27 15:54 | #2楼

转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职后，我了解到了公司的概况，包括公司 ___和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作;

a、结合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含 ___、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：×人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：×人;

d、参与收集xx 年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件(通过公司)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的、管理及报表的制作工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用 ___的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、xx年工作计划

在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作 争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋 学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的xx年年终工作总结，请领导监督和指正。

模板,内容仅供参考

572、2022年终述职总结报告和2023年工作计划

原文链接：

571、人力资源工作年度报表

原文链接：

570、年度优秀员工评选（制度+方案+表格+通告）

原文链接：

573、员工管理全流程体系（制度+入职+档案+培训+考勤+绩效）

原文链接：

569、员工奖惩管理全套（制度+流程+表单+PPT）

原文链接：

568、新员工培训课程体系（方案+制度+TTT+课件+表格+5S）

原文链接：

574、最全年度工作总结与规划（规划+述职+总结+PPT+数据+模板）

原文链接：

546、HR工作清单和计划进度时间表

原文链接：

554、年度招聘分析报告（报告+模板表格+呈现PPT）

原文链接：

521、人力资源过程管理风险识别与防范（方案+表格+PPT）

原文链接：

520、人力资源制度与流程

原文链接：

相关内容延伸学习链接：

第624期、人力资源流程详细版（HR+行政+名企案例）

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第620期、工资计算与工资表格(全自动生成)

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第628期、恒大地产公司—关键绩效考核指标（全套）

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第625期、工资薪酬和绩效激励机制设计标准

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第626期、试用期管理表（完美版）

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第627期、岗位测评表（全自动生成）

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第617期、企业裁员方案与计划（法规+方案+技巧+PPT+表格+模板+案例）

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第616期、公文写作大全（理论+技巧+PPT课件+攻略+海量模板）

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六、人事的招聘软件怎么用？

首先是要下载你想用的招聘软件，然后使用企业的账号去登录。因为你代表的是企业，你要给企业招聘，其次就是你设置好想要招聘的岗位，这个岗位有什么要求，然后通过你设置的要求来去筛选合适的求职者，然后去了解，双方都可这话就可以进行面试了

七、人事主要负责什么软件？

人力资源软件 市面上如人力资源软件，eHR软件，人事管理软件，HR系统等等，都是同一类型，主要是提升HR的工作效率，让人事管理工作智能化、专业化、数字化，让HR从杂乱的事务性工作中解放出来，投入到人才建设、人才发展等更具战略意义的工作上去。

八、蚌埠市有关于运营 人事 软件测试岗位的公司招聘嘛。？

你好，如果要看有没有相关岗位的招聘，直接上boss直聘，搜索一下相关岗位信息看看就知道了

其他的岗位如同上面一样去搜索和查询。

九、关于收获的名人事例？

1、王亚南绑在柱子上读书

我国著名的马克思主义经济学家、《资本论》最早的中文翻译者王亚南，1933年乘船去欧洲。客轮行至红海，突然巨浪滔天，船摇晃得使人无法站稳。这时，戴着眼镜的王亚南，手上拿着一本书，走进餐厅，恳求服务员说：“请你把我绑在这根柱子上吧!”

服务员以为他是怕自己被浪头甩到海里去，就照他的话，将王亚南牢牢地绑在柱子上。绑好后，王亚南翻开书，聚精会神地读起来。船上的外国人看见了，无不向他投来惊异的目光，连声赞叹说：“啊！中国人，真了不起！”

2、鲁迅嚼辣椒驱寒： 鲁迅先生从小认真学习。少年时，在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给他一枚金质奖章。他立即拿到南京鼓楼街头卖掉，然后买了几本书，又买了一串红辣椒。每当晚上寒冷时，夜读难耐，他便摘下一颗辣椒，放在嘴里嚼着，直辣得额头冒汗。他就用这种办法驱寒坚持读书。由于苦读书，后来终于成为我国著名的文学家。

3、司马迁忍辱负重写《史记》

我国伟大的史学家，文学家司马迁，青年时期曾经游历全国各地，接触社会、体验民情、考察史迹。后来他继承父职做了太史令，阅读了国家国家珍藏的许多古代文献。在此基础上，他开始秉承父亲的遗志撰写《史记》。

正当司马迁专心著书的时候，发生了李陵事件，司马迁秉公直言，触怒了汉武帝，被处以宫刑（阉割）。宫刑是腐刑，污及先人，见笑亲友。让一个男人不是男人。司马迁为了完成《史记》的创作，强忍屈辱，在痛苦中发愤著书，用毕生精力完成了我国第一部纪传体通史《史记》。

十、关于境界的名人事例？

答：霍去病屡立战功，获得了高官厚禄，但他把个人的享受搁在一边，一心以国家利益为重。河西战役胜利后，汉武帝为了奖励他的卓越战功，特意命人在长安为他建造了一座豪华住宅，叫他去看看是否满意。霍去病谢绝了汉武帝的好意，气概豪壮地说：“匈奴未灭，何以家为！”这句传诵千古的名言就是霍去病光辉一生的写照。霍去病在显贵的待遇和面对国家的责任之间作出了自己的选择。

宋仁宗庆历五年（1045年），范仲淹因提倡改革被贬知邓州。在遭受政治上的无情打击之后，他既没有消极颓废，随波逐流，更没有降志曲节，与邪恶势力同流合污，而是留下千古绝唱“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。