那区别大了，这是人力资源管理的两大模块，细说起来一句两句是不能说清楚的，简单点说，薪酬管理主要是说确定你的工资是由哪几部分组成的；绩效考核是不想让你安安稳稳的拿到这些钱，通过一些激励或者惩罚的手段，把一部分人的钱挪到另一部分人手里，目的都是为了让你好好干活。